ബെഞ്ച്മാർക്കിംഗ് ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രവർത്തനവും രണ്ടാം ക്ലാസ് പ്രവർത്തനവും: ഒരു ബിസിനസ് ഓപ്പറേഷൻ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശ്രമത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ

ചെയ്യുന്നതിനായിതാവോബാവോതിരയലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു സമപ്രായക്കാരൻ നിങ്ങളെ വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, 3000 ഓർഡറുകളുടെ പ്രതിമാസ വിൽപ്പനയോടെ, നിങ്ങൾക്ക് അതേ Taobao ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാംഎസ്.ഇ.ഒ.സ്ട്രാറ്റജി, ഹിറ്റ് അപ്പ്, ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ് (നിക്ഷേപത്തിന്റെ മൂന്നോ അഞ്ചോ ഇരട്ടി സാധ്യമാണ്).

• നിങ്ങൾക്ക് നവീകരിക്കാൻ കഴിയാതെ, ഈ നൂതനത്വം വിപണി അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.
• താവോബാവോഇ-കൊമേഴ്‌സ്എല്ലാ രീതികളും ഒരിക്കൽ ഉപയോഗിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി ഉപയോഗശൂന്യമാണ് എന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ട്, പുതിയ വിൽപ്പനക്കാർ നവീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• അതായത്, നിങ്ങൾ Taobao ഓപ്പറേഷൻ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെഇന്റർനെറ്റ് മാർക്കറ്റിംഗ്കൂടുതൽ തന്ത്രങ്ങൾ, വിജയനിരക്ക് ഉയർന്നതാണ്.

ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനികളുടെ നിരവധി നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്, അവയിൽ മിക്കതിനും ചിലത് മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂവെബ് പ്രമോഷൻപ്രാദേശിക ജോലി.

?ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രവർത്തനവും രണ്ടാം ക്ലാസ് പ്രവർത്തനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

ഉദാഹരണത്തിന്, പരിവർത്തന നിരക്ക് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ബോസ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഇത്തരത്തിലുള്ള നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനത്തിന് എങ്ങനെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാം.

ബോസ് ട്രെയിൻ വഴി താവോബാവോയ്ക്ക് വഴി നൽകി, അത് ഓടിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അറിയാമായിരുന്നു, ബോസ് ടാവോബാവോ ഉപഭോക്താക്കളോട് അവരെ കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, അവരെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്തണമെന്ന് അവനറിയാം...

എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, "എങ്ങനെ വിശകലനം ചെയ്യണം", "എങ്ങനെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കണം" എന്ന് പലർക്കും അറിയില്ല:

• ചിത്രം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള സമയമായോ?
• അതോ താവോബാവോയിലൂടെ ഡ്രൈവ് ചെയ്യണോ?
• അതോ ഉപയോക്തൃ അനുഭവം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യണോ?

ഏതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം?

• ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രവർത്തനവും രണ്ടാം ക്ലാസ് പ്രവർത്തനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഇതാണ്.
• നിങ്ങൾ ഒരു ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ഓപ്പറേഷൻ ആണോ എന്ന് കാണാൻ ഈ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപയോഗിക്കണോ?

?ബെഞ്ച്മാർക്ക് ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ഓപ്പറേഷൻ

ഫസ്റ്റ്-ക്ലാസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിലവിൽ നിലവിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ എന്താണെന്ന് അറിയുക, കൂടാതെ 20% പ്രധാന പോയിന്റുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് പലപ്പോഴും 80% പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

Taobao ഇ-കൊമേഴ്‌സ് കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഫസ്റ്റ്-ക്ലാസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിതരണ ശൃംഖല, മാനേജ്‌മെന്റ്, വ്യവസായ ഉൽപ്പന്ന-വശ തന്ത്രങ്ങളുമായുള്ള പരിചയം എന്നിവയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിരിക്കണം.

• നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാരാംശം മനസ്സിലാകുന്നില്ല, പ്രധാന പോയിന്റുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല.
• ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പന്നം നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയേക്കാൾ പകുതി മോശമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വാമൊഴി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും വിവരിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുക.
• വ്യവസായ പ്രമുഖരുമായി സംസാരിക്കാൻസ്ഥാനനിർണ്ണയംപികെ, അത് അന്ധനാണ്.

ഒരു ബിസിനസ് ഓപ്പറേഷൻ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ

ഒരു ബിസിനസ് പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ടീം പരിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

ആദ്യം, മനോഹരമായ ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കണോ?

വിശ്രമവും ആസ്വാദ്യകരവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഏതൊരാളും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അത്തരം പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം അവരെ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരും ജോലി ചെയ്യാൻ സന്നദ്ധരുമാക്കും.

"സന്തോഷകരമായ ജോലി" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മാനസികാവസ്ഥയാണ്.

• ആദ്യം, കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് അഭിമാനവും ബഹുമാനവും ഉണ്ടാകട്ടെ.
• ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ വ്യവസായത്തിലെ ഒരു കമ്പനിയിൽ അത്തരമൊരു ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വളരെ മാന്യമാണ്.
• മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളവും നല്ലതും സൗകര്യപ്രദവുമായ ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷം പോലുള്ള അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങൾ പോലും അഭിമാനിക്കാവുന്ന ഒന്നാണ്.
• ജോലിയെ ബഹുമാനമായി കാണുക, ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിയെ കുറച്ചുകാണില്ല, എത്ര ഉയർന്നതായാലും താഴ്ന്നതായാലും അവൻ ജോലിയെ കാണും.ജീവിതംഒരു ഭാഗം.
• ഇതുവഴി, ഏത് ജോലിയാണെങ്കിലും, ജോലി നന്നായി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ പരമാവധി ശ്രമിക്കും.
• ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിയെ മഹത്വമായി കണക്കാക്കുന്നു, അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രേരണയുണ്ട്, അതായത് "ആത്മീയ കേന്ദ്രീകൃത ശക്തി".

രണ്ടാമതായി, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നേട്ടബോധം ഉണ്ടാക്കണോ?

• അവൻ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.
• ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ഈ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവനെ സമൂഹം, കമ്പനി, സഹപ്രവർത്തകർ, കൂടാതെ അവന്റെ സുഹൃത്തുക്കളും കുടുംബാംഗങ്ങളും പോലും അംഗീകരിക്കും.
• ഉദാഹരണത്തിന്, അയാൾക്ക് നല്ല പഠനവും പരിശീലനവും ലഭിക്കും, അതിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങൾ നേരിടാൻ ധൈര്യവും ഉണ്ട്.

മൂന്നാമതായി, കമ്പനി ഒരു ബോധം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഈ എന്റർപ്രൈസസിന് ജീവനക്കാർക്ക് വൈകാരിക ഉപജീവനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനാണ് ഇത്.