ആർട്ടിക്കിൾ ഡയറക്ടറി
🔍🧐🌟തൊഴിൽ അന്വേഷിക്കുന്നവരെ കുറിച്ചുള്ള സത്യം വെളിപ്പെട്ടു!ലു പർവതത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ മുഖം വെളിപ്പെട്ടു!തൊഴിലുടമകൾ തീർച്ചയായും കണ്ടിരിക്കേണ്ട റെസ്യൂം റഡാർ!തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ഇരട്ട മുഖംമൂടി അനാവരണം ചെയ്യുക! 💥🕵️♀️
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അഭിമുഖത്തിൽ വളരെയധികം സംസാരിക്കുന്നുണ്ടോ? നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഭ്രാന്തമായ വീമ്പിളക്കൽ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ കാണാമെന്ന് നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 1 മാർഗം!
പൊങ്ങച്ചക്കാരനായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒരു ചോദ്യം കൊണ്ട് മസ്ക് പൊളിച്ചടുക്കുന്നു
ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത്, അപേക്ഷകർ പലപ്പോഴും അവരുടെ കഴിവുകൾ കെട്ടിച്ചമയ്ക്കുകയും പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജോലിയിൽ ആയിരിക്കുന്നതുവരെ അവരുടെ യഥാർത്ഥ നിലവാരം അറിയില്ല.ഈ പ്രതിഭാസത്തിന് മറുപടിയായി, മസ്ക് തന്റെ അഭിമുഖത്തിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തി - "ഞാൻ നേരിട്ട ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്‌നവും അത് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നും" അദ്ദേഹം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് ചോദിക്കണം.
"നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ ഉണ്ടായിട്ടുള്ളതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും കഠിനമായ പ്രശ്‌നത്തെക്കുറിച്ചും അത് എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചുവെന്നും ദയവായി എന്നോട് പറയൂ."
പ്രശ്നത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ വിവരിക്കാനും ആശയങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി വിശദമായി പരിഹരിക്കാനും സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് മസ്ക് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, കാരണം പ്രശ്നം ശരിക്കും പരിഹരിച്ചവർക്ക് പ്രശ്നത്തിന്റെ താക്കോൽ പ്രത്യേകമായി വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും.
ഒരു പ്രയാസത്തെ എങ്ങനെ തരണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വ്യക്തമായി പറയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ് അയാൾക്കുണ്ടെന്ന് അത് തെളിയിക്കുന്നു.ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടവർ ആ സമയത്തെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒരിക്കലും മറക്കില്ല.
കസ്തൂരിരംഗന്റെ അഭിമുഖ കേസ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ വീക്ഷണത്തെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു
തന്റെ അഭിപ്രായത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി മസ്ക് രണ്ട് അഭിമുഖ കേസുകൾ പങ്കിട്ടു:
- കേസ് 1: ഒരു അപേക്ഷകൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചുവെന്ന് അവകാശപ്പെട്ടു, എന്നാൽ മസ്കിന്റെ അന്വേഷണത്തിൻ കീഴിൽ, അയാൾക്ക് വിശദാംശങ്ങളൊന്നും പറയാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, ഒടുവിൽ തന്റെ അനുഭവം കെട്ടിച്ചമച്ചതാണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി.
- കേസ് 2: മറ്റൊരു അപേക്ഷകൻ റോക്കറ്റ് ഇന്ധന സംവിധാനം രൂപകൽപന ചെയ്യുമ്പോൾ താൻ നേരിട്ട ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പരിഹാരങ്ങളും ആത്മാർത്ഥമായി വിവരിച്ചു.സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിയമിക്കാൻ യോഗ്യനാണെന്ന് മസ്ക് കരുതി.
ഈ രണ്ട് കേസുകളും മസ്കിന്റെ വീക്ഷണത്തെ പൂർണ്ണമായി പരിശോധിച്ചു - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ശരിക്കും പരിഹരിച്ച ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ചിന്താ പ്രക്രിയയെ ചിട്ടയായ രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം അവരുടെ അനുഭവങ്ങൾ കെട്ടിച്ചമച്ചവർക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ ഉചിതമായി വിവരിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ആ പ്രശ്നം എന്താണെന്നും ഘട്ടം ഘട്ടമായി താൻ അത് എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചുവെന്നും സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പങ്കിടുന്നത് കേൾക്കാൻ താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് മസ്ക് പറഞ്ഞു.
"പ്രശ്നം ശരിക്കും പരിഹരിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ പറയാൻ കഴിയും, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോൽ എന്താണെന്ന് അവർക്കറിയാം."
മസ്‌കിന് വേണ്ടത് തെളിവാണ്.ഒരു ജോലി അപേക്ഷകന് താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അയാൾക്ക് ശരിക്കും എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെന്നാണ്.
"വലിയ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിട്ട ആളുകൾ ആ സമയത്തെ വേദനാജനകമായ സാഹചര്യം ഒരിക്കലും മറക്കില്ല."
വിജയകരമായ കമ്പനികൾ അഭിമുഖത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രശ്നപരിഹാര ശേഷി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു
വിജയിച്ച പല കമ്പനികളും അഭിമുഖത്തിനിടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അനുഭവം നോക്കുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ പ്രശ്നപരിഹാര പ്രക്രിയയെ വിലയിരുത്തുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.ചില സാധാരണ ഫലപ്രദമായ ഇന്റർവ്യൂ ടെക്നിക്കുകൾ ഇതാ:
- സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അഭിമുഖം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക, സിമുലേഷൻ സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അനുവദിക്കുക, കൂടാതെ അവർ എങ്ങനെ പ്രശ്നം വിശകലനം ചെയ്യുമെന്നും പ്ലാൻ രൂപപ്പെടുത്തുമെന്നും പറയുക.ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ വിലയിരുത്തുന്നു.
- ശ്രവിക്കുക എന്നത് പറയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ച് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നയിക്കുക, അവരുടെ ചിന്താ യുക്തിയിൽ ടാപ്പ് ചെയ്യുക.
- റിലേഷണൽ അമൂർത്ത ആശയങ്ങളും പ്രായോഗിക കേസുകളും, പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആശയങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ.
- ബഗുകൾ പരിഹരിക്കാൻ പ്രോഗ്രാമർമാരോട് കോഡ് എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് പോലെയുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യങ്ങളെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന് നേരിട്ട് നിരീക്ഷിക്കാൻ ഒരു പ്രായോഗിക സെഷൻ രൂപപ്പെടുത്തുക.
- അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ചിന്തയുടെ വ്യക്തത നിലനിർത്താൻ കഴിയുമോ എന്നറിയാനാണ് അടിയന്തര പരിശോധന.
ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോലിലേക്കാണ് മസ്കിന്റെ ചോദ്യം വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത്
മസ്കിന്റെ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ അപേക്ഷകന്റെ പ്രശ്നപരിഹാര അനുഭവവും കഴിവും ആഴത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നു, അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയുടെ കാതൽ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.ലളിതമായി തോന്നുന്ന ഈ ചോദ്യം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സമഗ്രത മാത്രമല്ല, പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലും പരിഹരിക്കുന്നതിലും അവരുടെ ചിട്ടയായ ചിന്തയെയും പരിശോധിക്കുന്നു.
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ബയോഡാറ്റ കെട്ടിച്ചമച്ച് അലങ്കരിക്കുന്നതിനു പകരം ആത്മാർത്ഥമായി സ്വന്തം അനുഭവം പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.റെസ്യൂമെയിലും രൂപഭാവത്തിലും മാത്രമല്ല, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പിന്നിലെ ചിന്താരീതികൾ കുഴിച്ചുമൂടാൻ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരും മികച്ചവരായിരിക്കണം.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
Q1: മസ്കിന്റെ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഉത്തരം: മസ്കിന്റെ ചോദ്യങ്ങൾ നേരിട്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ വിവരിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചിട്ടയായ ചിന്താശേഷി, പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്, ടീം വർക്ക് സ്പിരിറ്റ് എന്നിവയെ ഫലപ്രദമായി വിലയിരുത്താൻ കഴിയും, കൂടാതെ അന്വേഷണം കൂടുതൽ സമഗ്രവും ആഴത്തിലുള്ളതുമാണ്.
Q2: കസ്തൂരി ശൈലിയിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ എങ്ങനെയാണ് തയ്യാറെടുക്കുന്നത്?
ഉത്തരം: ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ യഥാർത്ഥ പ്രശ്നപരിഹാര കേസുകൾ തയ്യാറാക്കണം, ഇന്റർവ്യൂവിന് മുമ്പ് വിശദാംശങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് ഓർമ്മിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ മുഴുവൻ പ്രശ്നപരിഹാര പ്രക്രിയയിലെ പ്രതിഫലനവും പ്രവർത്തന ഘട്ടങ്ങളും വിവരിക്കാൻ കഴിയണം.വ്യാജ അനുഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുത്.
ചോദ്യം 3: സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണ നേടുന്നതിന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് മറ്റ് എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ കഴിയും?
ഉത്തരം: അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് അപേക്ഷകനോട് മുൻകാല പ്രോജക്ടുകൾ അവലോകനം ചെയ്യാനും അഭിമാനകരവും പരാജയപ്പെട്ടതുമായ അനുഭവവും തനിക്ക് ലഭിച്ച പ്രചോദനവും വിവരിക്കാനും അപേക്ഷകന്റെ സ്വയം പ്രതിഫലന ശേഷി പരിശോധിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടാം.
Q4: സാഹചര്യപരമായ അഭിമുഖങ്ങൾക്കുള്ള പ്രത്യേക ഡിസൈനുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഉത്തരം: ഉപഭോക്തൃ പരാതികൾ, സിസ്റ്റം പരാജയങ്ങൾ, പ്രോജക്റ്റ് കാലതാമസം എന്നിവ പോലുള്ള സിമുലേഷൻ സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാം, കൂടാതെ അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യാം.ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ശാന്തതയും സഹകരണവും പരിശോധിക്കാൻ അടിയന്തിര സംഭവങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം.
ചോദ്യം 5: അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങളുടെ ചിന്തയുടെ യുക്തി എങ്ങനെ കാണിക്കാം?
ഉത്തരം: അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങളുടെ ചിന്തയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി വിവരിക്കുകയും പ്രശ്നത്തിന്റെ കാരണവും സാധ്യമായ ആഘാതവും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയും പരിഹാരത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങളും പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലങ്ങളും രൂപപ്പെടുത്തുകയും വേണം.അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സംശയങ്ങൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നഷ്‌ടപ്പെടാതെ സൗഹൃദപരമായ രീതിയിൽ ചർച്ച ചെയ്യുകയോ വിശദീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ ചിന്തയുടെ യുക്തിയും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും പ്രകടിപ്പിക്കുക.
ഹോപ്പ് ചെൻ വെയ്‌ലിയാങ് ബ്ലോഗ് ( https://www.chenweiliang.com/ ) പങ്കിട്ടു "ജോലി അപേക്ഷകർ കള്ളം പറയുന്നത് എങ്ങനെ കാണും?വിദഗ്‌ദ്ധർ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ നുണ പറയുകയും അഭിനയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വിവരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു" എന്നത് നിങ്ങൾക്ക് സഹായകരമാണ്.
ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ലിങ്ക് പങ്കിടാൻ സ്വാഗതം:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html
ഏറ്റവും പുതിയ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ചെൻ വെയ്‌ലിയാങ്ങിന്റെ ബ്ലോഗിന്റെ ടെലിഗ്രാം ചാനലിലേക്ക് സ്വാഗതം!
📚 ഈ ഗൈഡിൽ വലിയ മൂല്യമുണ്ട്, 🌟 ഇതൊരു അപൂർവ അവസരമാണ്, ഇത് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്! ⏰⌛💨
ഇഷ്ടമായാൽ ഷെയർ ചെയ്യുക, ലൈക്ക് ചെയ്യുക!
നിങ്ങളുടെ ഷെയറിംഗും ലൈക്കുകളുമാണ് ഞങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ പ്രചോദനം!