ഒരു വ്യതിരിക്തമായ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ഏറ്റവും പ്രചോദിതരായ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതും എങ്ങനെ?

ഉയർന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണിയിൽ നല്ല ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാം? 😅😅😅ഈ രീതികൾ ഒരു അദ്വിതീയ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാനും ഏറ്റവും ആന്തരികമായി പ്രചോദിതരായ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു! ✨✨✨

നിങ്ങളൊരു സംരംഭകനോ എച്ച്ആർ ആണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണിയിൽ മികച്ച ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?നിങ്ങളൊരു തൊഴിലന്വേഷകനാണെങ്കിൽ, തനതായ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും ആന്തരിക പ്രചോദനവുമുള്ള ഒരു ടീമിനെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു സുഹൃത്ത് വർഷങ്ങളായി ശേഖരിച്ച കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള രീതികൾ ഞങ്ങൾ പങ്കിടും, അതുവഴി നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയോ അപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച ആളുകളെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളെയും കണ്ടെത്താനാകും.വന്ന് നോക്കൂ! 👇👇👇

എംപ്ലോയി റിക്രൂട്ട്‌മെന്റും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും: വിജയത്തിന്റെ ആന്തരിക പ്രചോദനം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക

വളരെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത്, കാര്യക്ഷമവും ചലനാത്മകവുമായ ഒരു ടീമിനെ എല്ലാ കമ്പനികളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ശരിയായ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും അവരെ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ജോലിയാണ്.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു അദ്വിതീയ മനോഭാവം നിലനിർത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരെ അഭിമുഖം നടത്തിയ ശേഷം, കഴിവുകളെ പെട്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും?

ജീവനക്കാരുമായി അഭിമുഖം നടത്തിയ ശേഷം അവരോട് സംസാരിക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് ഒരു സുഹൃത്ത് പറഞ്ഞു.

ഈ വാക്കുകൾ കേട്ട ചിലർ ഭയന്നു വിറച്ചു, ചിലരുടെ കണ്ണുകളിൽ പ്രകാശം പരന്നു.

പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ വേണ്ടെന്ന് പറയുക

പല കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകി വശീകരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ നേരെ വിപരീതമായ സമീപനമാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്.

• കമ്പനി നിങ്ങളെ വളരാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ദയവായി പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. വളർച്ച നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സാണ്.
• സ്കൂളിൽ നന്നായി പഠിക്കാത്തത് പോലെ സ്കൂളിനെയോ ടീച്ചറെയോ കുറ്റപ്പെടുത്തരുത്.
• പരമാവധി, ഞങ്ങൾ അധ്യാപകരോട് സാമ്യമുള്ളവരാണ്. നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളോട് ഉപദേശം ചോദിക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയെ ഞങ്ങൾ ദിവസം തോറും പിന്തുടരുകയില്ല (ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പണം നൽകേണ്ടിവരും).

മൂല്യനിർമ്മാണം നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു

• നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കാൻ കമ്പനി മുൻകൈ എടുക്കുമെന്ന് ദയവായി പ്രതീക്ഷിക്കരുത്.നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഉയർന്ന മൂല്യം മാത്രമാണ് ശമ്പള വർദ്ധനവിന് കാരണം.
• കമ്പനി ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അത് നിങ്ങളെ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല എന്നാണ്ഉയർന്നത്മൂല്യം.
• ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകളെ ഞങ്ങൾ വിലമതിക്കുകയും അതനുസരിച്ച് കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യും.

വൈകാരികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബാലൻസ്

• കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് വൈകാരിക മൂല്യം നൽകുമെന്ന് ദയവായി പ്രതീക്ഷിക്കരുത്, ഞങ്ങൾക്ക് മോശം വികാരങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അവരെ ജോലിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരില്ല. ഇത് മുതിർന്നവർ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഒരു ഗുണമാണ്.
• കരിയറും വികാരവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഒപ്പം പോസിറ്റീവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു, പക്ഷേ ആത്യന്തികമായിസന്തോഷംഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ആന്തരിക ശക്തിയിൽ നിന്നാണ് വികാരം ഉണ്ടാകുന്നത്.

കമ്പനി ഒരു വലിയ കുടുംബമല്ല

• ദയവായി കമ്പനിയെ ഒരു വലിയ കുടുംബമായി കണക്കാക്കരുത്, കാരണം കുടുംബം ഒരു അംഗത്തെയും ഉപേക്ഷിക്കില്ല, എന്നാൽ മികച്ചവരല്ലാത്തവരെ കമ്പനി ഉപേക്ഷിക്കും.
• കമ്പനിയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ശമ്പളം നൽകുന്നതിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അതിനായി നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
• ഞങ്ങൾ മികവിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, ഞങ്ങളോടൊപ്പം വളരാൻ കഴിയുന്നവർക്കായി ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് മുന്നോട്ട് പോകും.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രതിബദ്ധത

• കഠിനാധ്വാനം ആർക്കും വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ ജോലി സ്വീകരിച്ചപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചെയ്ത പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കാണ്, ഇത് ഏറ്റവും താഴെയുള്ളതാണ്, മുകളിലുള്ള പരിധിയല്ല.
• ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഈ ജോലി സ്വീകരിച്ചതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം സമർപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു, നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഞങ്ങൾ നിരാശരാകും, നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യനായിരിക്കില്ല.
• ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയെ ഉയർന്ന അളവിലുള്ള സ്വയം അച്ചടക്കത്തോടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും സമീപിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് വിജയം കൈവരിക്കാനാകും.

അവസരത്തിന് പിന്നിൽ

• കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അവസരം നൽകുമെന്ന് ദയവായി പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതുപോലെ എല്ലാവരും അവസരങ്ങൾക്കായി ഉത്സുകരാണ്, മുൻകാലങ്ങളിലെ നിങ്ങളുടെ മികച്ച പ്രകടനം നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവസരം നൽകാൻ ഞങ്ങളെ സന്നദ്ധരാക്കുന്നു.
• ഭാവിയിൽ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന അവസരങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ജോലി എത്ര നന്നായി ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
• ജീവനക്കാരെ സ്വയം വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം അവർക്ക് വേണ്ടി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നവർക്കായി മികച്ച അവസരങ്ങൾ പലപ്പോഴും സംവരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

പഠിക്കുക, വളരുക

• ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും പഠിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് ഞങ്ങളുടെ പ്രശ്നമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നില്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നമാണ്.
• ഞങ്ങൾ ശേഖരിച്ച അനുഭവം വർഷങ്ങളായി ശേഖരിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ, അത് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർഷമെങ്കിലും എടുക്കും.
• പഠനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥ പുരോഗതി പഠനം തുടരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ദൃഢനിശ്ചയത്തെയും സ്ഥിരോത്സാഹത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ജിജ്ഞാസയുള്ളവരായിരിക്കാം, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ അത്തരം വാക്കുകൾ പറയുന്നത്?കാരണം, നമ്മുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിലെ പൂപ്പൽ തകർക്കാനും ആധികാരികവും സത്യസന്ധവുമായ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

കമ്പനിയുടെ നിലപാടുകളും പ്രതീക്ഷകളും ജീവനക്കാർ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കിയാൽ മാത്രമേ അവർക്ക് നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടാനും സംയോജിപ്പിക്കാനും കഴിയൂ.

കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന് കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകാൻ കഴിവും വളരാനുള്ള ആഗ്രഹവും ഉള്ളവരെ അത്തരം ആത്മാർത്ഥത പ്രചോദിപ്പിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

നല്ലൊരു ഭാവി സൃഷ്ടിക്കാനും പുതിയൊരു അധ്യായം എഴുതാനും നമുക്ക് കൈകോർക്കാം!