Цахим худалдааны үйл ажиллагааны шимтгэлийг хэрхэн тооцдог вэ?Туслах цалингийн комиссын схемийн ерөнхий хувь хэмжээ хэд вэ?

Олон томоохон борлуулагчид ийм нөхцөл байдалтай тулгарах болно.网络 营销Үйл ажиллагаа нь сайн бүтээгдэхүүнтэй болж, дараа нь гүйцэтгэл нь огцом өссөн боловч үнэн хэрэгтээ сүлжээний маркетингийн үйл ажиллагааны түвшин сайн биш, маш их бахархаж, сайжрах хүсэлгүй болсон.

Ийм нөхцөлд би яах ёстой вэ?

Цахим худалдааҮйл ажиллагаа нь комиссын системийг ашиглах боломжгүй

Юуны өмнө, цахим худалдааны худалдагчийн хувьд үйл ажиллагаа нь комиссын системийг ашиглах ёсгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой бөгөөд энэ нь ирээдүйд хүндрэлтэй байх болно.

Ер нь хамгийн том гай нь одоо биш, дараа нь байдагSEOЗамын хөдөлгөөний ачаалал буурч, гүйцэтгэл муудсаны дараа үйл ажиллагааны урамшуулал улам хүндрэлтэй болдог.Тэгээд хагалгаа сайнгүй бол бүтээгдэхүүнд нь асуудал байна гэж гомдоллож, хүнд хэцүү зүйлийг эсэргүүцэх хүсэлгүй байдаг...

Тэгэхээр би яах ёстой вэ?

Цахим худалдааны комиссын системийг гүйцэтгэлийн системээр (OKR) солих

• Гол нь комиссын системийг гүйцэтгэлийн системээр (OKR) солих явдал юм.
• Үйл ажиллагаа нь сар бүр зорилгоо гаргаж, дараа нь зорилтот дагуу зохих урамшууллыг тааруулж, дэлгүүрийг зөв чиглэлд чиглүүлэх үйл ажиллагааг идэвхжүүлдэг.
• Энэ зорилго нь борлуулалт байх албагүй, харин хөрвүүлэлтийн хувь хэмжээ, ашгийн хэмжээ гэх мэт байж болох бөгөөд үйл ажиллагаа нь дэлгүүрийн хөгжилд үнэхээр үнэ цэнэтэй зүйлсийг хийх боломжийг олгоно.

Олон тооны цахим худалдааны эхний өдрүүдэд,Вэб сурталчилгааАжлыг нь үйл ажиллагаанд нь хүлээлгэж өгөөд, ашгийг нь үйл ажиллагаандаа хуваарилдаг байсан.Эхэндээ үнэхээр сайн үр дүн, урам зориг нь маш сайн байсан бөгөөд үйл ажиллагааны ашгийг бусадтай хуваалцдаг байсан.

Гэсэн хэдий ч хожуу үр дагавар нь улам бүр дордсоор байна, учир нь үйл ажиллагаа нь хийхэд хялбарыг сонгоход дасч, хэцүү бизнесээс зайлсхийж, ашиг нь чамтай холбоотой гэсэн үг биш, чи шаргуу ажиллах ёстой. , мөн ихэнх хүмүүс илүү залхуу байдаг.

Сүүлд нь хагалгаа дарга нь гэж бодоод сүүлдээ удирдаж чадахгүй болсон.

Эцэст нь ажил хэрэг улам хүндэрч, үйл ажиллагаа нь даргын асуудал гэж үзээд бүгд зугтаж, амар хялбар бизнес хайж гарч одов.

Цахим худалдааны үйл ажиллагааны шимтгэлийг хэрхэн тооцдог вэ?Ерөнхий харьцаа гэж юу вэ?

Тэгэхээр одоо олон арван үйл ажиллагааг удирдаж байгаа хүмүүс шимтгэл, ашиг өгдөггүй, бүгдийг нь нэг алхамаар шууд өгдөг.

Олон хөрөнгө оруулалттай компаниуд ч энэ аргыг нэг нэгээр нь хүлээн зөвшөөрч эхэлсэн.Одоо үйл ажиллагаа, туслахуудын чадвар улам бүр хүчирхэгжиж, хүмүүс олширч, үр нөлөө нь улам сайжирч байна.

Цахим худалдааны үйл ажиллагааны комиссыг бүхэлд нь өгч байгаа нь юу гэсэн үг вэ?

• Энэ нь комисс хэр их мөнгө авах тухай юм, тиймээс эхлээд энэ тоог дуусгая.

Олон борлуулагчид үйл ажиллагааныхаа цалинг тогтоодог, үргэлж дотор байдагОрооцолдсонБи 1% эсвэл 1.5% -ийн тогтмол шимтгэлтэй юу?Эсвэл борлуулалтын комисс эсвэл ашгийн комиссын дагуу?

Үнэндээ эдгээр санаанууд бүгд буруу.Ажилчид та 1% байна уу, 1.5% байна уу хамаагүй.Тэдэнд юу чухал вэ гэвэл тэд хэдэн төгрөг авах вэ?

1. Тиймээс ажилчдын цалинг тодорхойлох нь маш энгийн, өөрөөр хэлбэл, ажилтнаас хэдэн төгрөг хүсч байгаагаа шууд асуугаарай.
2. Дараа нь түүнд зориулж төлөвлөгөө гарга (цаг хугацаа + гүйцэтгэл + хүчин чармайлтын түвшин);
3. Зүгээр л түүнд мөнгө (үндсэн цалингийн нэг хэсэг, гүйцэтгэлийн нэг хэсэг) ав.

• Шилдэг ажилчдыг хамгийн тохиромжтой орлоготой болгох нь бизнес эрхлэгчийн үүрэг юм.

асуу:Сайн хий, сайн хий, тэр хэмжээний мөнгө авдаг уу?

• Үүнийг ингэж ойлгож болно: дарга та хоёр хамгийн тохиромжтой цалингаа урьдчилан тохиролцсон тул ажлын явцад загасчлах зан үйл ерөнхийдөө байдаггүй.
• Цалин бол түүний хамгийн тохиромжтой, сэтгэл хангалуун цалин учраас хэн загас барихаас залхуу байх вэ?
• Ийм нөхцөлд хувийн сахилга бат муутай хүмүүсийг эс тооцвол сайн ажиллахгүй байх нь ховор байдаг.