Түншийн удирдлагын загвар гэж юу вэ?Цахим худалдааны багийн хамтрагчид ашгаа хэрхэн хуваарилдаг вэ?

Ирээдүйн бизнесийн нийгэм нь түншлэлийн загвар байх ёстой.

Жишээлбэл, АлибабагийнхМа ЮнТүншлэлийн системээр дамжуулан Алибаба группийг хатуу хянадаг.

Түнш загвар гэж юу вэ?

Ирээдүйд бизнесийг уламжлалт туршлагаар явуулахгүй, харин илүү алдартай түншийн менежментийн загварыг сурахад илүү анхаарах хэрэгтэй.

Хэн нэгнийг ажилд авахын тулд төлсөн шаргуу хөдөлмөрийн түвшин нь таны төлөө үүнийг хийхийг танд төлдөг хүнийхээс тэс өөр юм.

Уламжлалт ажилтны загвар нь хөдөлмөрийн харилцаа юм, та түүнд цалин хөлс, та нар түүнээс ажил асууж, та түүнд хэр их ажил өгч, илүү их ажил, тэр илүү цагаар цалин хэрэгтэй болно;

Түншийн горимд тэр үүнийг таны төлөө биш, харин өөрийнхөө төлөө хийдэг.

Тэр ихийг олох тусам та илүү ихийг олдог тул тэр шаргуу ажилладаг.

Боломжит түншүүдийг хайж олох

Жишээлбэл, хэрэв та одоо шинэ дэлгүүр нээхийг хүсч байгаа бол хамгийн эхний зүйл бол зөв хүнээ олох явдал юм.

Энэ түнш нь дараах нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Хүнд хэцүүг тэвчиж, шаргуу хөдөлмөрлөж, дэлгүүрт ажиллахын тулд тэвчээртэй байгаарай.
2. Дэлгүүрийн борлуулалтын үйл ажиллагааны талаархи ойлголт, суралцах замаар өсөх боломжтой.
3. Би энэ бизнесийг өөдрөгөөр харж, орлогоо нэмэгдүүлэх зорилготой.
4. Эцсийн дүндээ санхүүжилт байхгүй.

Түншийн загвар ашгийн хуваарилалт

За тэгээд тухайн хүнээ баталгаажуулсны дараа хөрөнгөтэй хүмүүс нь хувьцааны 30-35 хувийг шууд оруулж, цалинг ердийн журмаар, шимтгэлтэй нь олгоно.

Ногдол ашгийг хөрөнгөө буцаан олгохоос өмнө хувь тэнцүүлэн хуваарилах бөгөөд хөрөнгө буцаан олгосны дараа 10-15 хувийг нэмж олгох бөгөөд үүнийг сар бүр барагдуулна.

Шинэ дэлгүүр удахгүй баригдаж, иргэд нь сайн, хөрөнгө мөнгөгүй бол бид мөнгөө оруулаад, хамтрагчид нь мөн хувьцааны 30-35 хувийг эзэмшиж, шимтгэлийн дагуу цалингаа өгнө.

Нийслэл рүүгээ буцахаасаа өмнө ногдол ашиг авч чадахгүй байна.Нийслэлд буцаж ирээд хувь тэнцүүлэн хуваарилна.Гүйцэтгэлийн дагуу 10-15%-иар нэмж ногдол ашиг тарааж, сар бүр тооцно.Ногдол ашгаа тараасны дараа , тэр мөнгөөр ​​хувьцаа худалдаж авна.

Түнш хөрөнгө оруулах ёстой, эс тэгвээс махан бие нь гэмтэхгүй, юм хийх нь уйтгартай байх болно, хэрэв танд мөнгө байхгүй бол дараа нь төлөх болно.

дэлгүүрийн түнш загвар

Одоогоор орон нутгийн үйлдвэрийн цалингийн жишгээр 3000-4000 хооронд цалин авдаг.

Олон дэлгүүрийн бизнес тогтвортой, хамтрагчдын цалин дээр ногдол ашиг, сарын орлого нь 1.2-аас хэтрэх боломжтой, сайн дэлгүүрийн сарын орлого 1.5-XNUMX байна.

Тэгээд тэд жирийн л цэнхэр захтнууд болж хувирсан.

Санхүүгийн ажил хийдэг охин, ажлын орлого нь 2900, одоо түнш + оператороор нээгдэх шинэ дэлгүүрт хөрөнгө оруулалт хийж байна.

Тэрээр байршлын сонголтдоо итгэлтэй байгаа бөгөөд сарын орлого нь XNUMX юаниас давна гэж консерватив тооцоолсон байна.

Энэ бол маш энгийн хүний ​​түүх юм.

Хамгийн гол нь энэ нь зөвхөн тэдний орлого биш, тэд эдгээр дэлгүүрийн тодорхой хэсгийг эзэмшдэг бөгөөд дэлгүүр нээгдэж л байвал зохих орлоготой байх боломжтой бөгөөд шинэ дэлгүүр өргөжих тусам илүү их хөрөнгө оруулалт хийх талаар бодож болно.

Тэд хэр хүчтэй байх нь биш харин юу харж, итгэж, эрсдэлд ороход бэлэн байгаа нь чухал.

Аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд үйл ажиллагааны хяналтын харьцангуй том баг шаардлагатай байсан бол одоо маш их ажиллах хүч хэмнэх боломжтой болсон.

Цаашилбал, өөр өөр газар байрладаг дэлгүүрүүдийн хувьд төв оффисын удирдлагад найдаж, дэлгүүрийн ажилчдыг хариуцлага хүлээхэд түлхэц өгөх арга байхгүй.

гэж юу вэЦахим худалдааБагийн түншийн горим уу?

Худалдааны төвийн хөгжлийн хэлбэр + салбар комисс, худалдааны төвийг шууд шийднэВэб сурталчилгаа, мөн дэд комиссын урамшуулал хэлбэрээр фен эдийн засгийг дуусгах.

Энэ бол "хож-хож" загвар юм.

• Ухаалаг утас, гар утасны интернетийн түгээмэл байдал нь энэ загварыг ихээхэн сурталчилсан.
• Цахим худалдааны багийн түншийн систем нь ажиллахад хялбар,网络 营销Олон талт байдал, нарийвчлал.
• Хэрэглэгчийн олон нөөцтэй бол энэ нь худалдаачдын нарийн маркетингийг дуусгаж, бүтээгдэхүүний хэрэглээний дагуу комиссын урамшууллыг тооцоолох боломжтой.Гишүүнээр бүртгүүлсний дараа урамшуулал авах боломжтой.

Өөрөөр хэлбэл, дилерийн комисс авах боломжтой загвар нь багийн түншийн загвар юм.

• Ерөнхийдөө багийн түншүүд эхлээд бүтээгдэхүүн, холбоос, гишүүдийн QR кодын хэрэгжилтээр дамжуулан харилцаа холбоо, хуваалцах ажлыг дуусгах ёстой.
• Өөрөөр хэлбэл, хэрэглэгчид энэ хоёр сувгаар худалдан авалт хийж, гишүүн болсон л бол дэмжигчид комиссын урамшуулал авах боломжтой.
• Ирээдүйд дэлхийн хүн бүр хэрэглэгч, аж ахуй эрхлэхэд босго байхгүй, хэрэглээ шиг баялаг бүтээж болно.

Цахим худалдааны багийн түншүүд хэрхэн хөгжиж, ажилладаг вэ?

1. Лавлах урамшуулал: Хүнийг бүтээгдэхүүн худалдаж авахыг санал болгосноор та тодорхой шагнал авах боломжтой
2. Багийн урамшуулал: Баримт бичиг бүрт багийн нийт гүйцэтгэлтэй пропорциональ хөнгөлөлт олгоно.
3. Глобал ногдол ашиг: Баримтлал бүрийн буцаан олголтыг өдөр тутмын эргэлт (нийт гүйцэтгэл × өөрийн хувь) ÷ идентификаторуудын нийт тоогоор тогтооно.

Аж ахуйн нэгжүүд түгээлтийн шатлалыг өөрсдийнхөөрөө байгуулж, удирддаг.

Түншийн тэтгэмж хуваарилах механизмыг аль болох хурдан боловсронгуй болгох

Хамгийн сайн хөшүүрэг бол ашиг сонирхлын багц + үр дүнтэй хяналт юм.

Хүний мөн чанар бол эргэлт буцалтгүй.Энэ нь тухайн компани мөнгө олдог эсэхтэй ямар ч холбоогүй.Даргын хэв маягийг шалгадаг, байнга, тогтвортой мөнгө олохын тулд дарга л үүнийг хийдэг.

Ашиг хуваарилах механизмыг аль болох хурдан боловсронгуй болгох нь аж ахуйн нэгжийн эрүүл хөгжилд илүү тустай бөгөөд дарга өөрөө ч тийм ч ядрахгүй.

Ажилчдын цалинг хэрхэн тогтоох вэ?

• Олон борлуулагчид сүлжээний маркетингийн үйл ажиллагаанд зориулж цалингаа тогтоодогОрооцолдсонБи 1% эсвэл 1.5% -ийн тогтмол шимтгэлтэй юу?Эсвэл борлуулалтын комисс эсвэл ашгийн комиссын дагуу?
• Үнэндээ эдгээр санаанууд буруу юм.
• Ажилчдад 1%, 1.5% шимтгэл өгөх эсэх нь хамаагүй, тэдэнд ямар их мөнгө авах нь чухал вэ?

Тиймээс ажилчдын цалинг тодорхойлох нь маш энгийн, өөрөөр хэлбэл, ажилтнаас хэдэн төгрөг хүсч байгаагаа шууд асуугаарай.

• Дараа нь түүнд зориулж төлөвлөгөө гаргаад (цаг хугацаа + гүйцэтгэл + хүчин чармайлтын түвшин) мөнгө (үндсэн цалингийн нэг хэсэг, гүйцэтгэлээр дамжуулан) авахыг зөвшөөр.
• Шилдэг ажилчдыг хамгийн тохиромжтой орлоготой болгох нь бизнес эрхлэгчийн үүрэг юм.