Ажлын байрны өрсөлдөөний үндсэн өрсөлдөх чадвар юу вэ?Ажлын байрны өрсөлдөх чадварыг хэрхэн үр дүнтэй нэмэгдүүлэх вэ?

Ажилчдаас босс сэтгэлгээтэй байх ёстой гэдэг.Нэтизенчүүд би 28 настай байхдаа яаж ажлын байранд өөрийгөө илүү өрсөлдөх чадвартай болгох вэ гэж асуусан.

Ажлын байрны өрсөлдөөний үндсэн өрсөлдөх чадвар нь босс сэтгэлгээтэй байх ёстой

Энэ нь бизнес эрхлэгчид хэрэглэгчийн сэтгэлгээтэй байх ёстой, ажлын байран дахь маш сайн хүмүүс дарга (хянагч) сэтгэлгээтэй байх ёстойтой адил юм.Даргынхаа өнцгөөс аливаа зүйлийг хийхийн тулд дарга нь ямар хүмүүст боломж олгоход бэлэн байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Бизнесийн мэргэшсэн, хүчирхэг удирдах ажилтан, идэвхтэй, сурах хүсэл эрмэлзэлтэй, суралцах хүсэлтэй байх ёстой.Сайн ярьж чаддаг байх нь бас онцлох зүйл боловч үүнийг яаж хийхээ мэдэхгүй байна гэж хэлэх нь хангалтгүй юм. (Систем доторхоос бусад)

Нэг үгээр бол дарга юу гэж бодож байгааг бодож, дарга юунд санаа зовоод байгаа талаар санаа зов.

Мөн сэтгэл санааны хувьд бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй.Чи дэндүү хүчирхэг болоод даргын баруун гар болж байна.Хамт ажиллагсад чинь чамайг шахах тул болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Аль аль талдаа хүрч чадвал авъяас, үгүй ​​бол хэн чамд албан тушаал ахих, цалин нэмэх вэ гэдгийг сайн бодох хэрэгтэй.

Ажлын байрны өрсөлдөх чадварыг хэрхэн үр дүнтэй сайжруулах вэ?

1. Илүү их ажлын туршлага хуримтлуулах

Та аль ч салбарт ажиллаж байсан хамгийн их ажлын туршлагатай, чадвартай хүн бол компанийн даргад хамгийн их талархаж, хамтран ажиллагсдынхаа итгэлийг хүлээсэн хүн байдаг.хаашаа ч явсан.

Хэрэв та ажлын байран дахь өрсөлдөх чадвараа сайжруулахыг хүсч байвал хамгийн энгийн туршлагаас эхэлцгээе.

2. Мэдээлэл алдагдахаас сэргийлж харилцахдаа текст ашиглахдаа сайн байх

Харилцааны үндсэн хоёр арга байдгийн нэг нь харилцан яриа, утсаар ярих гэх мэт шуурхай санах ойн харилцааны хэлбэр юм.Тэд дууссаны дараа ул мөр дуусч, дараа нь би тэдний талаар бодох болно, тийм ч их зүйл үлдээгүй;
Харилцааны өөр нэг хэлбэр нь мессеж, захидал гэх мэтийг бичих бөгөөд үүнийг санах ойн байнгын холбоо гэж нэрлэдэг.

Энэ төрлийн харилцаа холбоо нь мэдээллийн бүрэн бүтэн байдлыг баталгаажуулж, хадгалах, хойшлуулах боломжтой.

Иймд ажлын байран дээрээ өөрийн дуу хоолой, үзэл бодлоо бусдад илүү үнэн зөвөөр хүргэхийг хүсвэл үг хэллэгээ сайн эзэмшсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажлын байран дахь өрсөлдөх чадвар тань дээшилнэ.

3. Компанид битгий өртэй, дарга танд өртэй байг

Сайн ажилтны хувьд таны хөдөлмөрийн чадвар үргэлж цалингаас арай өндөр байдаг.

Хэрэв таны хөдөлмөрийн чадвар цалингаасаа хамаагүй өндөр байвал шууд үлдэх боломжгүй, компанийн ажилтан байхаа болино;

Ажиллах чадвар чинь цалинд чинь таарвал компанийн дарга мөнгөө авна.Дээрээс нь тэр чамд ямар ч өргүй учраас боломж гэх мэт өөр зүйлийг үргэлж өгөхийг хүсдэггүй.

Тиймээс ажил цалингаас арай илүү байхын тулд бүх зүйл компанийн даргын бодож байснаас арай илүү байх ёстой.

Жишээлбэл, нэг өдөр, жишээлбэл, нэг өдөр хагасын дотор дуусгах боломжтой. Энэ хагас өдөр нь танд зурагт үзэх биш, харин эрт өгөхөд зориулагдсан болно, жишээлбэл, компанийн дарга анх танд тодорхой шаардлага тавьж, танаас асуусан. төлөвлөгөө гаргах.

Компанийн даргын хүлээлтийг урьдчилан таамаглах эсвэл урьдчилан тогтоох, дараа нь түүнийг давах нь түүнд аль нэг хувилбарыг өгөх нь "компанийн даргыг удирдахад" маш чухал зүйл бөгөөд хэрэв тэр ажлаа сайн хийж байгаа бол.

4. Цэгийг асуултын тэмдэг болго

Бизнесийн менежерүүд яагаад заримдаа манлайлах ур чадвар дутмаг байдаг вэ?

Үгэнд хэт төвлөрч байсан болохоор доод албан тушаалтнууддаа юу хийх, яаж хийхийг байнга хэлж, хүмүүстэй командын өнгөөр ​​харилцдаг байв.

Ийм тушаалын ажлын дарамт дор доорх ажилчид бодол санаагаа хязгаарлаж, сэтгэл хөдлөлөө хязгаарладаг.

Орчин үеийн хүмүүс аливаа зүйлийг хийхдээ өөрсдийнхөө шийдвэрийг ашиглах дуртай, бусдын шийдвэрийг ашиглах дургүй, ялангуяа хятадууд энэ зан чанар нь илүү тод харагдаж байгааг ойлгох ёстой.

Тиймээс та хариултыг ойлгосон ч гэсэн, хэн нэгнийг бодсон зүйлдээ хөтлөхийг хүсч байсан ч гэсэн өөр нэг арга зам байдаг бөгөөд энэ нь цэгийг асуултын тэмдэг болгон хувиргах явдал юм.

Тиймээс ажлын байран дээр удирдагчид ч, ажилчид ч зарим асуултын тоймыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Үеийг асуултын тэмдэг болгох энэ алхамд та хүссэн зүйлээ асууж, асуусан зүйлээ авах болно.

Хэрэв та юу ч аваагүй бол энэ нь та асуугаагүйгээс болсон байх.

Энэ нь ажлын байран дахь манлайлал, ажлын байрны нөлөө, нэр хүнд, сэтгэл хөдлөл зэрэг нь харилцааны хэлбэртэй холбоотой гэсэн үг юм.

5. Тагнуулын мэдээллийг ойлгох чадвар

Мэдлэгийн хурдацтай "элэгдлийн" эрин үед сургуульд сурч мэдсэн зүйлээ цаг тухайд нь шинэчлэхгүй бол удалгүй цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхаж чадахгүй.

Гэсэн хэдий ч тасралтгүй суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй байх нь хангалтгүй юм.

Илүү чухал зүйл бол асар их мэдээллийг хэрхэн үр дүнтэйгээр "алтан авах" талаар мэдэх, чухал мэдээллээс цаг тухайд нь мэдээлэл авах явдал юм.

Өнөөдөр хурд бол амжилт, бүтэлгүйтлийн ялгаа юм.

Хэн илүү хурдан тагнуулын хүч чадалтай бол ялалт байгуулах санаачлагыг гартаа авна.

Тэгэхээр одоо "тагнуулын цуглуулга" нь "ажлын үнэмлэхүй байх ёстой ур чадвар"-ын жагсаалтад орсон.

Зарим хүмүүс би дээрх бүх зүйлийг хийвэл албан тушаал ахихгүй, цалин нэмэхгүй гэж ярьдаг.Хэрхэн хийх талаар?

Та дараагийн ажилдаа авах ёстой бүхнээ авна гэдэгт итгээрэй.

Систем доторх ялгаа нь юу вэ?

Систем дотор хүн ярьж, бичиж болно.Хийсэн ч бай хамаагүй.

Мэргэжлийн үндсэн чанар: аливаа зүйлийг хийж, хэмжиж чаддаг байх; даргын (компанийн) хөгжлийн хэрэгцээг хангах.

Дарга ч бас ажилтны байр суурин дээр зогсож, яагаад таны төлөө их ажил хийдгийг ойлгох ёстой. Цаг үе өөрчлөгдсөн, хуучин арга барил нь бүтэхгүй. Энд хэдэн гол зүйл байна:

1. Жижиг компанид авьяастай хүн ажилд авна гэдэг байж боломгүй зүйл.Авьяаслаг хүн нэг бол том үйлдвэрт өндөр цалинтай очно, эсвэл та түүнтэй хамтарч мөнгө хувааж авна.
2. Ажилчдыг загасанд хүрэхийг бүү зогсоо, хэчнээн дүрэм гаргасан ч нэмэргүй.Даалгаврыг дуусгах ёстой.
3. Мөнгөний урамшуулалд найдах нь системд найдахаас илүү үр дүнтэй.Ажилчдаа жижиг дарга болгоод өөрсдөө хийх нь дээр.Сайн бүтээгдэхүүн, сайн хамт олонтой бол амеба загвар хурдан хөгжинө.
4. Мөнгө өгөөд л барахгүй.Залуучуудад мөнгөнөөс гадна ая тухтай ажиллах орчин хэрэгтэй.Ажиллах орчин муу бол хоромхон зуур л гараад явчихдаг.
5. Авьяас чадвараа эрхэмлэ, түүнийг чадвартай гээд л хөгшин скальчин болгон битгий ашигла, мөнгө нэмэлгүй ажил нэмсээр л бай, энэ нь хүн бүрийн сэтгэлийг хөдөлгөх болно.Түүнд илүү анхаарал халамж тавьж, илүү их урамшуулал өгөхийн тулд ийм хүчирхэг хүн улам бүр хүчирхэг болно.