Маш сайн үйл ажиллагааны багийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?Маш сайн Taobao Tmall цахим худалдааны үйл ажиллагааны захирлыг бий болго

тодорхойТаобаоЦахим худалдааАрван жилийн турш дэд ангилалд багтсан тус компани өдгөө салбартаа хоёрдугаарт бичигдэж байна.

Тэдний компани одоо 15 гаруй 10 дэлгүүртэй网络 营销Үйл ажиллагаа.

Гэсэн хэдий ч ихэнх ньВэб сурталчилгааСтратеги бол даргын бодол санаа бөгөөд сүлжээний маркетингийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн хэрэгжих боломжтойSEOСтратеги……

Маш сайн сүлжээний маркетингийн үйл ажиллагаа гарч чадахгүй, маш их зовлонтой ...

Маш сайн үйл ажиллагааны багийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?

• Цахим худалдааны компаниудад дээрх асуудал тулгараад байгаа шалтгаан нь үнэлгээний чиглэл буруу...
• Тэд ерөнхийдөө зөвхөн гүйцэтгэлийг үнэлдэг тул сүлжээний маркетингийн үйл ажиллагаа өдөр бүр юу хийдэг вэ?

Taobao Tmall цахим худалдааны маш сайн менежерийг хэрхэн бий болгох вэ?

Маш сайн цахим худалдааны багийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ:

• Үнэлгээ, урамшууллын чиглэлийг сайжруулах нь "шинэлэг сайжруулалт" юм.
• Таны сар бүр сайжруулсан зүйл нь таны урамшууллыг тодорхойлдог бөгөөд гүйцэтгэл нь зөвхөн 30% -ийг эзэлдэг.
• Ихэнх компаниуд зөвхөн гүйцэтгэлийг үнэлэх боловч гүйцэтгэл гарахгүй.

Маш сайн цахим худалдааны менежерийг хэрхэн бий болгох вэ?

Надад Yiwu-д алдартай загвар өмсөгч найз бий.Чухал нь компанид авьяас чадвараа алдахгүй байх явдал юм.

Түүний хуваалцсан хэд хэдэн санааг олон компаниуд хийх гэж оролдож байна:

Цахим худалдааны компани нь платформ болж, цахим худалдааны үйл ажиллагаа хариуцсан ажилтнууд нь түнш болцгооё.

1. Цахим худалдааны үйл ажиллагааг хариуцаж буй ажилчдыг түнш гэж үзэж, шилдэг ажилтнуудтай харьцах.

• Цахим худалдааны үйл ажиллагааны удирдагч, ажилтнуудын бизнес эрхлэх замыг анхнаасаа төлөвлөх шаардлагатай байна;
• Цахим худалдааны үйл ажиллагааны удирдагчийн ажилтнууд өсч томросны дараа тэд үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эсвэл удирдахаар сонгох эсвэл охин компани хэлбэрээр бизнес эхлүүлэх боломжтой.
• Зарим дарга нар аливаад хэтэрхий нухацтай хандаж, хүмүүст хэтэрхий хөнгөн ханддаг нь эсрэгээрээ...

2. Нэр дэвшигчдийг сонгохдоо маш их эрч хүч зарцуулах ёстой.Авьяаслаг хүмүүсийг олохын тулд хагас цагийн ярилцлага хүлээх боломжгүй.

Маш их сэтгэл хөдөлгөм үг байдаг.

Бид алдартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компани биш, харин олны танил авьяасыг гаргадаг компани юм..

3. Нэгдүгээр зэрэглэлийн цахим худалдааны компани ажилчдаа явахад үдэлтийн үдэшлэг зохион байгуулж, том дэлгэцэн дээр гаргадаг.Амьдралдагуу.

• Уйлж, бууж өгөх дургүй, ажлаас халагдсаны дараа компанийн эсрэг тэмцэхгүй;
• Ажлын байран дээрх ажилтнууд ч компанийн халамжийг мэдэрсэн.

4. Менторын тогтолцоо, шинэ ажилчид туршилтын хугацаа дууссаны дараа үлдэх эсвэл гарах эсэхийг мастер шийднэ.

• Байсныхаа дараа үр дүн гарахгүй бол Багш чамайг шийтгэнэ.