Ажлын байрны харилцааг хэрхэн зохицуулах вэ?Ажлын байран дахь зөрчилдөөн үүсэхэд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?

Ажлын байран дахь хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний гол шалтгаан юу вэ?

Эрх, үүргийн зөрчил

• Ажлын байр бол баг, гэхдээ ажил дээр эргэлзээтэй зүйл гарах нь гарцаагүй.
• Хүн бүр шийдвэр гаргах эрх мэдэлтэй байхыг хүсдэг ч аль болох бага хариуцлага хүлээхийг хүсдэг.
• Ийм сэтгэл санааны үед зөрчилдөөн гарах магадлал өндөр байдаг.

XNUMX. Шатлалын улмаас үүссэн зөрчил

• Янз бүрийн түвшний хүмүүс хоорондоо харилцах, санал бодлоо тодорхой илэрхийлэх, нөгөө талдаа хүлээн зөвшөөрөгдөх амаргүй.
• Түвшин бүрийн хүмүүс ажлын даалгавартай тулгарахдаа өөр өөр сэтгэх арга барилтай байдаг.

XNUMX. Ашиг сонирхлын зөрчил

• Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, албан тушаал ахих нь ажлын гүйцэтгэлийг хэмжих чухал үзүүлэлт юм.
• Хүн бүр хамгийн сайнаараа тоглохыг хүсдэг ч санамсаргүй эсвэл мэдэлгүй бусдын эрх ашгийг зөрчиж, зөрчилдөөн үүсгэх магадлал өндөр байдаг.

Дөрөвдүгээрт, харилцааны ур чадвар муу

• Бусад хүмүүс сонссон ч бай, сонсоогүй ч хамаагүй өөрийнхөө үгийг л хэлэх нь чухал.
• Заримдаа харилцахдаа сонсох, өрөвдөх сэтгэл дутмаг, ойлгомжгүй байх, мэдээлэл буруугаар ойлгогдвол нөгөө хүнийг буруутгах тохиолдол гардаг.

XNUMX. Хувь хүний ​​онцлог

• Сэтгэл хөдлөлийн хяналт сул, хөдөлмөрийн чадвар муу, бусдын эрх ашгийг хүндэтгэдэггүй, өрөвдөх сэтгэлийг ойлгодоггүй.

XNUMX. Гадаад хүчин зүйлс

• Гэр бүлийн хүчин зүйл эсвэл хувийн өрсөлдөөний хүчин зүйлээс үүдэлтэй стресс нь сэтгэл хөдлөлийг хянах чадваргүй болоход хүргэдэг.

Ажлын байрны харилцааг хэрхэн зохицуулах вэ?

Өнөөгийн залуучууд ерөнхийдөө хүмүүс хоорондын харилцаанд хайхрамжгүй ханддаг тул сонирхлын үүднээс бид ажлын байр, бизнесийн аль алинд нь хамааралтай хоёр зөвлөмжийг гаргаж байна.

1. Гараа сунгаж, инээмсэглэж болохгүй
2. Худалдах, худалдах нь мэдрэмжгүй юм

Гараа сунгаж, инээмсэглэж болохгүй

Худалдааны төв дэх ажлын байран дээр хаа сайгүй өрсөлдөөн бий.Хэрэв та үргэлж намуухан байж, сайн санаагаа илэрхийлдэг бол энэ нь танд нээлттэй буу, хар сумаас зайлсхийхэд тусална.

Жишээ нь, хуурамч C netizen бүтээгдэхүүн байдаг, би түүнтэй холбогдохыг хүсч байна, гэхдээ тэр С netizen-ийг оройн хоолондоо байнга урина.Бэлэг өгөх, тэгвэл С нетизэнчүүд үүнийг хийж чадахгүй.

Бага зэргийн зөрчилдөөн, бага зэргийн зөрчилдөөн гарвал бүгд бие биенээ муу хэлж, насан туршийн олон дайсан нэмж, байнгын асуудал үүсгэж болзошгүй.

Худалдах, худалдах нь мэдрэмжгүй юм

Хамтран ажиллах ч юм уу, туслах ч юм уу, бүтэхгүй бол баярласан сэтгэлээ илэрхийлэх хэрэгтэй.

Хэрэв та компаниас гарвал дарга, ажилчид бие биенээ үдэж, тухтай алхаж, цаашдаа дахин уулзвал хамтран ажиллах боломж гарч ирж магадгүй юм!

Нетизен С хэсэг хугацааны өмнө арын хаалгыг ажиллуулж, Жэжян дахь хэд хэдэн том сүүлний худалдаачид бүгд мастер, дагалдан ажилладаг болохыг олж мэдэв. Тэд бие биендээ байнга зочилдог. Мастер нь дагалдангаа сургадаг.

Товчхондоо, бидний ихэнх нь системд нэвтэрч чадахгүй, тогтвортой амьдралыг хангаж чадахгүй.

Тиймээс олон найзтай, олон замтай байж, цөөн дайсантай байхыг хичээгээрэй.