उत्कृष्ट ऑपरेशन टीम कशी तयार करावी?एक उत्कृष्ट Taobao Tmall ई-कॉमर्स ऑपरेशन संचालक तयार करा

某个ताबाओई-कॉमर्सदहा वर्षांपासून उपवर्गात असलेली ही कंपनी आता उद्योगात दुसऱ्या क्रमांकावर आहे.

त्यांच्या कंपनीची आता 15 स्टोअर्स आहेत, 10 पेक्षा जास्तइंटरनेट मार्केटिंगऑपरेशन

तथापि, बहुतेकवेब प्रमोशनरणनीती ही सर्व बॉसची विचारसरणी असते आणि नेटवर्क मार्केटिंग ऑपरेशन्स फक्त अंमलात आणल्या जाऊ शकतातएसइओरणनीती....

उत्कृष्ट नेटवर्क मार्केटिंग ऑपरेशन बाहेर येऊ शकत नाही, खूप व्यथित...

उत्कृष्ट ऑपरेशन टीम कशी तयार करावी?

• ई-कॉमर्स कंपन्यांना वरील समस्या येण्याचे कारण म्हणजे मूल्यांकन दिशा चुकीची आहे...
• ते सामान्यतः केवळ कार्यप्रदर्शनाचे मूल्यांकन करतात, मग नेटवर्क मार्केटिंग ऑपरेशन्स दररोज काय करतात?

उत्कृष्ट Taobao Tmall ई-कॉमर्स ऑपरेशन पर्यवेक्षक कसे तयार करावे?

उत्कृष्ट ई-कॉमर्स ऑपरेशन टीम कशी तयार करावी:

• मूल्यांकन आणि बोनसची दिशा सुधारणे ही "नाविन्यपूर्ण सुधारणा" आहे.
• तुम्ही दर महिन्याला काय सुधारता ते तुमचा बोनस ठरवते आणि कामगिरी फक्त 30% असते.
• बहुतेक कंपन्या केवळ कामगिरीचे मूल्यांकन करतील, परंतु कामगिरी बाहेर येणार नाही.

उत्कृष्ट ई-कॉमर्स ऑपरेशन मॅनेजर कसा तयार करायचा?

माझा एक मित्र आहे जो Yiwu मधील एक मोठा हिट मॉडेल आहे.महत्वाची गोष्ट म्हणजे कंपनीमध्ये प्रतिभेची कमतरता नाही.

अनेक कंपन्या जे करण्याचा प्रयत्न करत आहेत ते त्यांनी सामायिक केलेले अनेक मुद्दे आहेत:

ई-कॉमर्स कंपनीला एक व्यासपीठ बनू द्या आणि ई-कॉमर्स ऑपरेशन्सचे प्रभारी कर्मचारी भागीदार होऊ द्या.

1. ई-कॉमर्स ऑपरेशन्सच्या प्रभारी कर्मचाऱ्यांना भागीदार म्हणून वागवा आणि उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांना वागवा.

• अगदी सुरुवातीपासूनच, ई-कॉमर्स ऑपरेशन पर्यवेक्षक आणि कर्मचार्‍यांचे उद्योजकीय मार्ग डिझाइन केले पाहिजेत;
• ई-कॉमर्स ऑपरेशन पर्यवेक्षक कर्मचारी मोठे झाल्यानंतर, ते ऑपरेट करणे किंवा व्यवस्थापित करणे सुरू ठेवू शकतात किंवा ते उपकंपनी म्हणून व्यवसाय सुरू करू शकतात.
• काही बॉस गोष्टी खूप गांभीर्याने घेतात आणि लोक खूप हलके, जे उलट आहे...

2. उमेदवार निवडण्यासाठी तुम्ही खूप ऊर्जा खर्च केली पाहिजे. प्रतिभा शोधण्यासाठी अर्ध्या तासाच्या मुलाखतीची अपेक्षा करणे अशक्य आहे.

एक म्हण आहे जी खूप हृदयस्पर्शी आहे:

आम्ही लोकप्रिय उत्पादने बनवणारी कंपनी नाही तर लोकप्रिय प्रतिभा निर्माण करणारी कंपनी आहोत.च्या

3. फर्स्ट क्लास ई-कॉमर्स कंपनी कर्मचारी निघून गेल्यावर फेअरवेल पार्टी करतात आणि त्यांना मोठ्या स्क्रीनवर ठेवतात.जीवनछायाचित्र.

• रडणे आणि हार मानण्यास नाखूष, आणि राजीनामा दिल्यानंतर कंपनीविरूद्ध लढणार नाही;
• ऑन द जॉब कर्मचाऱ्यांनाही कंपनीची काळजी वाटली.

4. मार्गदर्शन प्रणाली, नवीन कर्मचारी प्रोबेशनरी कालावधीनंतर राहतील किंवा सोडतील हे मास्टरद्वारे ठरवले जाते.

• राहिल्यानंतर निकाल न मिळाल्यास, मास्टर तुम्हाला शिक्षा करेल.