कंपनीची नवीन कर्मचारी प्रशिक्षण योजना कशी लिहायची?एंटरप्राइझ सेल्स ऑनबोर्डिंग पायऱ्या

च्या साठीई-कॉमर्सकंपनीच्या नवीन कर्मचाऱ्यांनी चार टप्प्यातील प्रशिक्षण योजना कशी तयार करावी?

कंपनीची नवीन कर्मचारी प्रशिक्षण योजना कशी लिहायची?

पारंपारिक व्यापारी करतातलिटल रेड बुकतसे असल्यास, कंपनीची नवीन कर्मचारी प्रशिक्षण योजना काय आहे?विशिष्ट पायऱ्या काय आहेत?

जेव्हा आम्ही आमच्या अंतर्गत कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षित करतो तेव्हा आम्ही या प्रक्रियेचे देखील पालन करतो.

पहिल्या टप्प्यात, त्याला प्रथम कॉपी करू द्या, आणि भावना कॉपी करा, म्हणजेच समवयस्कांची कॉपी करा!

• त्याचे शीर्षक कॉपी करा, त्याचे कव्हर कॉपी करा, सुमारे एक आठवडा कॉपी करा, त्याला समजेल की हे उत्पादन विस्फोट करू शकते, शीर्षक असे लिहिले आहे:
• लिटल रेड बुकचे शीर्षक काय आहे असे तुम्हाला वाटते? "टियांकाई", "व्वा";
• स्त्रोत असलेल्या व्यक्तीने शीर्षक कसे लिहिले?तुम्हाला खूप लांबलचक वाक्ये द्या, आणि तुम्हाला आढळेल की तुम्ही ते विकू शकत नाही, बरोबर?
• कारणनवीन माध्यमहे शीर्षक पारंपरिक शीर्षकापेक्षा वेगळे आहे.कॉपी केल्याच्या आठवडाभरानंतर त्याला समजेल.

दुसऱ्या आठवड्यात तुम्ही काय करत आहात?स्फोटके कॉपी करा, जाताबाओ, Pinduoduo,डोयिनत्या लीडरबोर्डची सामग्री (मजकूर-टू-व्हिडिओ स्वरूपात抄）.

• कॉपी केल्याच्या दोन आठवड्यांनंतर, मला निवड आणि नोट्सबद्दल खूप चांगले वाटते.
• जोपर्यंत लोक आमच्या पावलांचे अनुसरण करतात, तोपर्यंत दोन आठवड्यांत निश्चित परिणाम दिसून येतील.

कठोर चार टप्प्यांनंतर, वाढ सर्वात वेगवान आहे.

1. पहिल्या टप्प्यात, नवीन कर्मचारी, अगदी Xiaobai, एक आठवडाभराचे उत्पादन निवड प्रशिक्षण घेतात आणि दररोज मानकानुसार पाच उत्पादने शोधतात.
2. टप्पा 2, स्फोटकेकॉपीराइटिंगप्रशिक्षण, दिवसातून 10 लेख, ब्लॉकबस्टर कॉपी पटकन कशी लिहायची आणि फॉर्ममध्ये फीडबॅक.
3. तिसऱ्या टप्प्यात, ऑर्डर फोडण्याचे प्रशिक्षण, ऑर्डर उडू द्या आणि ऑर्डरनुसार पुरवठा साखळी उलट शोधा.
4. चौथ्या टप्प्यात, स्फोटक एकल गट क्षैतिज विस्तार प्रशिक्षण संघाचे नेतृत्व करण्यासाठी आणि गट संघाची प्रतिकृती पार पाडण्यास सुरुवात झाली.

जोपर्यंत आम्ही 4 टप्प्यांचे काटेकोरपणे पालन करतो, तोपर्यंत आम्ही सेट केलेल्या मानके आणि ध्येयांनुसार प्रशिक्षण देऊ आणि प्रत्येक टप्प्याच्या तपशीलवार आवश्यकता पूर्ण करू.

या व्यक्तीचा यशाचा दर 80% इतका असेल.

एंटरप्राइझ विक्री ऑनबोर्डिंग चरणानंतर

एक महिन्याच्या इंडक्शन चरणाच्या शेवटी, निकृष्ट अंमलबजावणी आणि आकलनक्षमता असलेल्या सर्वांना काढून टाकले जाईल.

अशा प्रकारे, संघ स्वतःच विभाजित आणि वाढू शकतो.

प्रत्येक टप्प्यावर मानके सेट केली जातात आणि आपण विचार न करता त्यांचे पालन केले पाहिजे, जेणेकरून आपण प्रतिकृती बनवू आणि वाढवू शकू.

वरील प्रशिक्षण मानके इतर नवशिक्यांसाठी देखील लागू आहेत, आणि त्यांना अनाकलनीय वाटणाऱ्या खंडित समजाऐवजी प्रणालीची संपूर्ण माहिती असेल.