नोकरी अर्जदार खोटे बोलत आहेत हे कसे पहावे?उमेदवार कसे खोटे बोलतात आणि माहिती कशी वापरतात हे तज्ञ डिबंक करतात

🔍🧐🌟नोकरी शोधणाऱ्यांचे सत्य उघड!माउंट लूचा खरा चेहरा उघड!नियोक्‍तांसाठी आवश्‍यक असलेला रेझ्युमे रडार!नोकरी शोधणाऱ्यांचा दुहेरी मुखवटा उघडा! 💥🕵️‍♀️

मुलाखतीत उमेदवार जास्त बोलतात? 1 सेकंदात मुलाखतींमध्ये विलक्षण बढाई मारण्याचे कौशल्य कसे पहायचे ते तुम्हाला शिकवण्याचा XNUMX मार्ग!

मस्क एका प्रश्नाने बढाईखोर नोकरीच्या उमेदवारांना डिबंक करतो

मुलाखती दरम्यान, अर्जदार अनेकदा त्यांच्या क्षमतेची बनावट आणि अतिशयोक्ती करतात आणि नियोक्ते नोकरीवर होईपर्यंत कर्मचाऱ्यांची खरी पातळी ओळखत नाहीत.या घटनेला प्रतिसाद म्हणून, मस्कने त्याच्या मुलाखतीची रहस्ये उघड केली - त्याने उमेदवारांना "मला आलेली सर्वात कठीण समस्या आणि ती कशी सोडवायची" हे विचारले पाहिजे.

"कृपया मला तुमच्या आतापर्यंतच्या सर्वात कठीण समस्येबद्दल आणि तुम्ही ते कसे सोडवले याबद्दल सांगा."

मस्कची अपेक्षा आहे की उमेदवारांनी समस्येचे तपशीलवार वर्णन करणे आणि कल्पनांचे चरण-दर-चरण तपशीलवारपणे निराकरण करणे शक्य होईल, कारण ज्यांनी खरोखर समस्या सोडवली आहे ते विशेषतः समस्येची गुरुकिल्ली स्पष्ट करू शकतात.

उमेदवाराने एखाद्या अडचणीवर मात कशी केली हे स्पष्टपणे सांगू शकल्यास, हे सिद्ध होते की त्याच्याकडे समस्या सोडवण्याची क्षमता आहे.ज्यांना अडचणींचा सामना करावा लागला ते त्यावेळचे संकट कधीच विसरणार नाहीत.

कस्तुरीची मुलाखत प्रकरण त्यांच्या दृष्टिकोनाची साक्ष देते

मस्कने त्याच्या मुद्द्याचे समर्थन करण्यासाठी दोन मुलाखत प्रकरणे सामायिक केली:

1. केस 1: एका अर्जदाराने एक कठीण समस्या सोडवल्याचा दावा केला, परंतु मस्कच्या प्रश्नांनुसार, तो काही तपशील सांगू शकला नाही, आणि शेवटी त्याचा अनुभव बनावट असल्याचे उघड झाले.
2. प्रकरण 2: दुसर्‍या अर्जदाराने रॉकेट इंधन प्रणाली डिझाइन करताना आलेल्या अडचणी आणि चरण-दर-चरण उपायांचे प्रामाणिकपणे वर्णन केले.कस्तुरीला वाटले की उमेदवार नियुक्त करणे योग्य आहे.

या दोन प्रकरणांनी मस्कच्या दृष्टिकोनाची पूर्णपणे पडताळणी केली आहे - ज्या लोकांनी खरोखर कठीण समस्या सोडवल्या आहेत ते त्यांची विचार प्रक्रिया पद्धतशीरपणे तपशीलवार वर्णन करू शकतात, तर जे लोक त्यांचे अनुभव तयार करतात ते तपशील योग्यरित्या वर्णन करू शकत नाहीत.

मस्क म्हणाले की ती समस्या काय होती आणि त्याने ती टप्प्याटप्प्याने कशी सोडवली हे उमेदवारांना काळजीपूर्वक ऐकण्यासाठी तो उत्सुक आहे.

"जे लोक खरोखर समस्या सोडवतात ते तपशील सांगू शकतात आणि समस्या सोडवण्याची गुरुकिल्ली काय आहे हे त्यांना माहित आहे."

कस्तुरीला काय हवे आहे ते पुरावे आहे जर नोकरी अर्जदार स्पष्टपणे सांगू शकतो की त्याने कठीण समस्या कशी सोडवली, याचा अर्थ असा की त्याच्याकडे खरोखर काहीतरी आहे.

"ज्या लोकांना खरोखरच कठीण समस्यांचा सामना करावा लागला आहे ते त्या काळातील वेदनादायक परिस्थिती कधीही विसरणार नाहीत."

यशस्वी कंपन्या मुलाखतीदरम्यान उमेदवारांच्या समस्या सोडवण्याच्या क्षमतेकडे लक्ष देतात

अनेक यशस्वी कंपन्या केवळ मुलाखतीदरम्यान उमेदवारांचा अनुभव पाहत नाहीत तर त्यांच्या समस्या सोडवण्याच्या प्रक्रियेचे मूल्यांकन करण्यावरही लक्ष केंद्रित करतात.येथे काही सामान्य प्रभावी मुलाखत तंत्रे आहेत:

• परिस्थिती-आधारित मुलाखतीची रचना करा, उमेदवारांना सिम्युलेशन परिस्थितीचा सामना करू द्या आणि ते समस्येचे विश्लेषण आणि योजना कशी तयार करतील ते सांगा.यावरून उमेदवाराच्या मानसिकतेचे आकलन होते.
• ऐकणे हे सांगण्यापेक्षा अधिक आहे, उमेदवारांना प्रश्न विचारून त्यांच्या कल्पना विस्तृत करण्यासाठी मार्गदर्शन करा आणि त्यांच्या विचारांच्या तर्काला स्पर्श करा.
• रिलेशनल अमूर्त संकल्पना आणि व्यावहारिक प्रकरणे, उमेदवार व्यावहारिक समस्यांसाठी संकल्पना लागू करू शकतात की नाही हे तपासण्यासाठी.
• प्रोग्रॅमरना बग सोडवण्यासाठी कोड लिहिण्यास सांगणे यासारख्या जटिल परिस्थितींना उमेदवार कसे सामोरे जातात याचे प्रत्यक्ष निरीक्षण करण्यासाठी व्यावहारिक सत्राची रचना करा.
• अनपेक्षित परिस्थितीत उमेदवार विचारांची स्पष्टता राखू शकतो की नाही हे पाहण्यासाठी आपत्कालीन चाचणी आहे.

कस्तुरीचा प्रश्न नोकरीसाठी अर्ज करण्याच्या गुरुकिल्लीकडे निर्देश करतो

मस्कच्या मुलाखतीचे प्रश्न अर्जदाराच्या समस्या सोडवण्याच्या अनुभवात आणि क्षमतेमध्ये खोलवर जाऊन अर्ज प्रक्रियेच्या मुख्य भागाकडे निर्देश करतात.हा वरवर साधा वाटणारा प्रश्न उमेदवारांच्या प्रामाणिकपणाचीच नव्हे, तर समस्यांचे विश्लेषण आणि सोडवताना त्यांची पद्धतशीर विचारसरणी देखील तपासतो.

रिझ्युमे बनवण्यापेक्षा आणि सुशोभित करण्यापेक्षा उमेदवारांनी स्वतःच्या अनुभवावर प्रामाणिकपणे विचार करावा.केवळ बायोडाटा आणि दिसण्यातच न राहता, उमेदवारांमागील विचारसरणी जाणून घेण्यासाठी मुलाखतकारांनीही चांगले असणे आवश्यक आहे.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न