एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृती कशी तयार करावी आणि सर्वात प्रेरित प्रतिभांना कसे आकर्षित करावे?

अत्यंत स्पर्धात्मक बाजारपेठेत उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांची नेमणूक कशी करावी? 😅😅😅 या पद्धती तुम्हाला एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृती तयार करण्यास अनुमती देतात जी सर्वात प्रेरित लोकांना आकर्षित करते! ✨✨✨

जर तुम्ही उद्योजक किंवा HR असाल, तर तुम्हाला हे जाणून घ्यायचे आहे का की अत्यंत स्पर्धात्मक बाजारपेठेत उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांची भरती कशी करावी?तुम्ही नोकरी शोधणारे असाल, तर तुम्हाला एक अद्वितीय कॉर्पोरेट संस्कृती आणि अंतर्गत प्रेरणा असलेला संघ कसा शोधायचा हे जाणून घ्यायचे आहे का?

या लेखात, आम्ही एका मित्राची भरती आणि वर्षानुवर्षे जमा झालेली कॉर्पोरेट संस्कृती निर्माण करण्याची पद्धत सामायिक करू, जेणेकरून तुम्ही नोकरीसाठी भरती करत असाल किंवा अर्ज करत असाल तरीही तुम्हाला तुमच्यासाठी सर्वात योग्य लोक आणि संस्था शोधता येतील.एक नजर टाकायला या! 👇👇👇

कर्मचारी भरती आणि कॉर्पोरेट संस्कृती: यशाची आंतरिक प्रेरणा शोधणे

अत्यंत स्पर्धात्मक व्यवसायाच्या जगात, प्रत्येक एंटरप्राइझला एक कार्यक्षम आणि गतिमान संघ असण्याची आशा असते.

तथापि, कंपनीमध्ये योग्य कर्मचार्‍यांची भरती करणे आणि टिकवणे हे एक आव्हानात्मक काम असू शकते.

या प्रक्रियेत, आम्ही वेगळ्या वृत्तीचा आग्रह धरतो.

कर्मचार्‍यांची मुलाखत घेतल्यानंतर, कोणते शब्द त्वरीत प्रतिभा दाखवू शकतात?

एका मित्राने सांगितले की, कर्मचाऱ्यांची मुलाखत घेतल्यानंतर त्यांच्याशी बोलण्यासाठी तो खालील शब्द वापरतो.

हे शब्द ऐकून काही लोक घाबरले तर काहींच्या डोळ्यात तेजस्वी प्रकाश पडला.

रिक्त आश्वासने नाकारणे

बर्‍याच व्यवसायांना रिक्त आश्वासने देऊन कर्मचार्‍यांना कामाला लावणे आवडते, परंतु आम्ही अगदी उलट दृष्टीकोन घेतो.

• कृपया कंपनी तुम्हाला वाढण्यास मदत करेल अशी अपेक्षा करू नका, वाढ हा तुमचा स्वतःचा व्यवसाय आहे.
• जसे तुम्ही शैक्षणिकदृष्ट्या चांगले काम करत नाही, तेव्हा शाळा किंवा शिक्षकांना दोष देऊ नका.
• जास्तीत जास्त, आम्ही शिक्षकांसारखेच आहोत. तुम्हाला अडचणी आल्यास, तुम्ही आम्हाला सल्ला विचारू शकता, परंतु आम्ही दिवसेंदिवस तुमच्या वाढीचा पाठलाग करणार नाही (आवश्यक असल्यास, तुम्हाला यासाठी पैसे द्यावे लागतील).

मूल्य निर्मिती नुकसान भरपाई निश्चित करते

• कृपया तुमचा पगार वाढवण्यासाठी कंपनी पुढाकार घेईल अशी अपेक्षा करू नका. पगार वाढण्याचे एकमेव कारण म्हणजे तुम्ही निर्माण केलेले उच्च मूल्य.
• जर कंपनीने पगारवाढ दिली नाही, तर त्याचा अर्थ असा होतो की तिने तुमची ओळख पटवली नाहीउच्चमूल्य.
• आम्ही कर्मचार्‍यांच्या योगदानाची कदर करतो आणि जे कंपनीसाठी अधिक मूल्य निर्माण करू शकतात त्यांना आम्ही बक्षीस देऊ.

भावनिक आणि व्यावसायिक संतुलन

• कृपया कंपनी तुम्हाला भावनिक मूल्य देईल अशी अपेक्षा करू नका. आमच्याही वाईट भावना आहेत, परंतु आम्ही त्यांना कामात आणणार नाही. ही गुणवत्ता प्रौढांकडे असली पाहिजे.
• आम्ही कर्मचार्‍यांना करिअर आणि भावना यांच्यात संतुलन राखण्यासाठी प्रोत्साहित करतो आणि कर्मचार्‍यांना सकारात्मक आणि निरोगी कामकाजाचे वातावरण तयार करण्यात मदत करतो, परंतु अंतिमआनंदीभावना अजूनही प्रत्येक व्यक्तीच्या आतील शक्तीतून येतात.

कंपनी म्हणजे मोठे कुटुंब नाही

• कृपया कंपनीला एक मोठे कुटुंब मानू नका, कारण कुटुंब कोणत्याही सदस्याला सोडणार नाही, परंतु जे थकबाकीदार नाहीत त्यांना कंपनी सोडून देईल.
• कंपनीशी तुमचा संबंध आम्ही तुम्हाला देत असलेल्या पगारापर्यंत मर्यादित आहे आणि त्यासाठी तुम्ही कठोर परिश्रम केले पाहिजेत.
• आम्ही उत्कृष्टतेसाठी प्रयत्नशील आहोत आणि जे आमच्यासोबत वाढू शकतात त्यांच्यासाठी आम्ही हातात हात घालून पुढे जाऊ.

काम करण्याची वचनबद्धता

• कठोर परिश्रम हे कोणासाठीही नसून, तुम्ही नोकरी स्वीकारताना तुम्ही केलेल्या वचनबद्धतेसाठी आहे. ती तळाची ओळ आहे, वरची मर्यादा नाही.
• तुम्ही आता नोकरी स्वीकारली आहे, तुम्ही तुमचे सर्वस्व त्या कामाला द्यावे असे आम्ही गृहित धरले आहे, जर तुम्ही तसे केले नाही तर आमची निराशा होईल आणि तुम्ही आमच्यासाठी योग्य नसाल.
• आम्‍हाला आशा आहे की कर्मचारी त्‍यांच्‍या कामाला स्‍वयं-शिस्त आणि जबाबदारीच्‍या भावनेने हाताळू शकतील, जेणेकरून एकत्र यश मिळू शकेल.

संधीच्या मागे

• कृपया कंपनी तुम्हाला संधी देईल अशी अपेक्षा करू नका, प्रत्येकजण संधी मिळविण्यासाठी उत्सुक आहे, जसे आम्ही तुम्हाला आता ही नोकरी देऊ करत आहोत, तुमची भूतकाळातील कामगिरी उत्कृष्ट आहे, म्हणून आम्ही तुम्हाला ही संधी देण्यास तयार आहोत.
• भविष्यात, आम्‍ही तुम्‍हाला देत असलेल्‍या संधी तुमच्‍या कामात पुरेशा चांगल्या असण्‍यावरही अवलंबून असतील.
• आम्ही कर्मचार्‍यांना स्वतःचा विकास करण्यासाठी आणि त्यांची कौशल्ये सतत सुधारण्यासाठी प्रोत्साहित करतो, कारण उत्कृष्ट संधी त्यांच्यासाठी कठोर परिश्रम करणाऱ्यांसाठी राखीव असतात.

शिका आणि वाढवा

• जर तुम्ही आमच्यासोबत काम करत असताना काही शिकू शकत नसाल, तर ती आमची समस्या आहे असे आम्हाला वाटत नाही, तर तुमची समस्या आहे.
• कारण आम्ही जो अनुभव जमा केला आहे तो वर्षानुवर्षे जमा झाला आहे, तो पूर्णपणे समजून घेण्यासाठी तुम्हाला किमान एक वर्ष लागेल.
• आम्ही शिकण्यासाठी आणि वाढीसाठी व्यासपीठ देण्यासाठी वचनबद्ध आहोत, परंतु वास्तविक प्रगती तुमच्याकडे शिकत राहण्याचा दृढनिश्चय आणि चिकाटी आहे की नाही यावर अवलंबून आहे.

निष्कर्ष

तुम्हाला प्रश्न पडत असेल की, आपण असे शब्द का बोलतो?कारण आम्हाला आमच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीतील साचा तोडून एक अस्सल आणि प्रामाणिक नाते निर्माण करायचे आहे.

कर्मचार्‍यांना कंपनीच्या वृत्ती आणि अपेक्षांची स्पष्ट समज असेल तेव्हाच ते अधिक चांगल्या प्रकारे जुळवून घेऊ शकतात आणि एकत्रित करू शकतात.

आमचा विश्वास आहे की अशा प्रामाणिकपणामुळे ज्यांच्याकडे क्षमता आणि वाढ करण्याची इच्छा आहे त्यांना प्रेरणा मिळेल आणि कंपनीच्या विकासात अधिक योगदान मिळेल.

चला एक चांगले भविष्य घडवण्यासाठी हात जोडूया आणि एक नवीन अध्याय लिहूया!