कंपनी टॅलेंट रिक्रूटमेंट: 3 मुख्य मुलाखत तपशील दुर्लक्षित केले जाऊ शकत नाही!

टॅलेंट रिक्रूटमेंटमध्ये मुलाखती हा महत्त्वाचा भाग असतो. हा लेख 3 प्रमुख मुलाखत तपशील प्रकट करेल जे तुम्हाला उमेदवाराची खरी क्षमता पटकन ओळखण्यात मदत करेलच, परंतु तुम्ही योग्य प्रतिभाची नियुक्ती करत आहात हे देखील सुनिश्चित करेल. तुमची भर्ती प्रक्रिया अधिक कार्यक्षम करण्यासाठी, तुमच्या कंपनीच्या प्रतिभेची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी आणि यशस्वी भरतीचे रहस्य जाणून घेण्यासाठी हे 3 महत्त्वाचे मुद्दे समजून घ्या!

उद्योजकीय भरती मुलाखतींमध्ये 3 तपशील पहा

व्यवसाय सुरू करण्याच्या मार्गावर, भरती करणे हे कोडे एकत्र ठेवण्यासारखे आहे. तुम्हाला फक्त हे माहित आहे की जर तुम्हाला योग्य लोक सापडले तर कंपनी सामान्यपणे चालू शकते, जर तुम्हाला चुकीचे लोक सापडले तर उद्योजकतेचा रस्ता खडबडीत होईल.

गेल्या पाच वर्षांच्या आपल्या उद्योजकीय प्रवासादरम्यान दर काही महिन्यांनी भरती करत असलेल्या उद्योजकाला अनपेक्षितपणे असे आढळून आले आहे की मुलाखतींचे यश किंवा अपयश बहुतेक वेळा तीन वरवर सोप्या पण महत्त्वपूर्ण तपशीलांवर अवलंबून असते.

守时

मुलाखतीला उशीर होणे ही सर्वात मोठी नो-ना आहे. आपण कल्पना करू शकता? तुम्ही एका महत्त्वाच्या मुलाखतीसाठी अपॉइंटमेंट घेतली होती, पण तो मॅरेथॉन धावल्यासारखा दहा मिनिटे उशीरा आला होता! यावरून त्याने आगाऊ तयारीच केलेली नाही हेच दिसून येते, तर या मुलाखतीबद्दलचा त्याचा दृष्टिकोनही दिसून येतो. उद्योजकांसाठी वेळ हा पैसा आहे आणि नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी वक्तशीरपणा ही त्यांच्या करिअरशी बांधिलकीची पहिली पायरी आहे.

जे उशीर करतात आणि विविध कारणे देतात ते खरोखर निराशाजनक आहेत. हा योगायोग आहे असे तुम्हाला वाटते का? जर त्याला पहिल्या मुलाखतीत सहज निमित्त सापडले तर भविष्यात तो आणखी किती बहाण्यांची वाट पाहत असेल? तुम्ही कल्पना करू शकता की जर अशा व्यक्तीला कंपनीत खरोखरच भरती केले गेले असेल तर भविष्यात तुम्ही त्याच्या फॅन्सी बहाण्यांची मालिका ऐकण्यास तयार असाल!

हेतू

तुम्हाला माहीत आहे का? ज्या उमेदवारांना मुलाखती दरम्यान "अभ्यास" करण्यासाठी कंपनीत यायचे आहे असे म्हणणारे उमेदवार बहुतेकदा मी प्रथम काढून टाकतो. त्यांची उद्दिष्टे अस्पष्ट वाटतात आणि भविष्याबद्दल कल्पनारम्य वाटतात. कामावर का जातोस? स्वतःचे मूल्य वाढवण्यासाठी की कंपनीच्या विकासासाठी? प्रौढ जे बोलतात ते मूल्य देवाणघेवाण आहे, अंतहीन शिक्षण नाही.

कंपनी ही शाळा नाही आणि बॉसला तुम्हाला प्रशिक्षण देण्यासाठी पैसे खर्च करण्याचे बंधन नाही. जर तुम्ही इथे जगभर फिरण्याची "रिमोट ऑफर" मिळवण्यासाठी आलात, तर मी एवढेच म्हणेन की तुमचा उद्देश इथे अजिबात नाही. नोकरी शोधणे हे अनुभवासाठी नाही तर योगदानाबद्दल आहे. हे सत्य खरोखर समजणारे कर्मचारीच कामाच्या ठिकाणी भरभराट करू शकतात.

स्वत: चालविणारी शक्ती

शेवटचा मुद्दा स्व-प्रेरणा आहे. नोकरीवर ठेवताना मी सर्वात जास्त हे वैशिष्ट्य शोधतो. मजबूत अंतर्गत ड्राइव्ह असलेला कर्मचारी अनेकदा बॉसच्या सूचनांची वाट पाहण्याऐवजी कार्ये पूर्ण करण्यासाठी पुढाकार घेतो. त्याचा पुढाकार आणि सर्जनशीलता आपल्या अपेक्षांपेक्षा जास्त असते. सेल्फ-ड्राइव्ह ही शैक्षणिक पात्रता किंवा कामाच्या पार्श्वभूमीतून येत नाही, तर त्याच्या प्रेमातून आणि शिकण्याच्या इच्छेतून येते.

उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट संघातील कर्मचाऱ्याने त्याच्या बॉसला सामग्री रूपांतरण दर मोजण्यात मदत करण्यासाठी एक्सेल कोर्ससाठी खरोखर पैसे दिले. असे कर्मचारी ही कंपनीची सर्वात मौल्यवान मालमत्ता आहे. त्यांना माझ्याकडे ढकलण्याची गरज नाही आणि ते स्वयं-प्रेरित असू शकतात, जे प्रत्येक बॉसला आवडते.

या तीन मुद्द्यांपैकी, वक्तशीरपणा, उद्देश आणि सेल्फ-ड्राइव्ह हे महत्त्वाचे घटक आहेत जे कर्मचारी कंपनीशी जुळवून घेऊ शकतात की नाही हे ठरवतात. ते केवळ भरती दरम्यान विचारात घेत नाहीत तर कंपनीच्या भविष्यातील विकासाचा आधार देखील आहेत.

निष्कर्ष

उद्योजकीय प्रवासात, भरती हा एक महत्त्वाचा दुवा आहे आणि मुलाखतीचा प्रत्येक तपशील कंपनीच्या भविष्यावर परिणाम करू शकतो. म्हणून, वक्तशीरपणा, उद्देशाची स्पष्टता आणि आत्म-प्रेरणा हे सर्व अपरिहार्य आणि महत्त्वाचे घटक आहेत. प्रत्येक नोकरी शोधणाऱ्यासाठी, केवळ ही वैशिष्ट्ये समजून घेऊन आणि त्यांचे प्रदर्शन करूनच तो कामाच्या ठिकाणी तीव्र स्पर्धेत उभा राहू शकतो.

तर, प्रिय वाचकांनो, पुढच्या वेळी तुम्ही मुलाखतीला उपस्थित राहाल तेव्हा या तीन मुद्द्यांपासून सुरुवात करण्याचे लक्षात ठेवा आणि तुमचा सर्वोत्तम स्वभाव दाखवा. उद्योजकता हा आव्हानांनी भरलेला रस्ता आहे आणि योग्य लोक शोधणे हा यशाचा शॉर्टकट आहे. या भरलेल्या जगाचा शोध घेण्यासाठी आपण एकत्र काम करू याअमर्यादितसंभाव्य कामाच्या ठिकाणी जग!