दररोज आत्म-परीक्षण आणि पुनरावलोकन करा: अधिक पुनरावलोकन करण्यास शिका आणि स्वतःवर अधिक प्रतिबिंबित करा आणि आपण कामाच्या ठिकाणी जलद प्रगती कराल!

जर तुम्ही आज बाजाराचा आढावा घेतला नाही, तर तुम्हाला उद्या आजच्या चुकांची किंमत मोजावी लागेल.हे वाक्य हृदयद्रावक वाटत असले तरी कामाच्या ठिकाणी ते अत्यंत खरे आहे.

दररोज बदलणाऱ्या व्यावसायिक वातावरणात, तुम्हाला अजिंक्य राहायचे असेल, तर आत्मपरीक्षण आणि पुनरावलोकन ही तुमच्या विजयाची गुरुकिल्ली आहे.

आत्मनिरीक्षण पुनरावलोकन म्हणजे काय? ते इतके महत्त्वाचे का आहे?

स्वत:च्या वर्तनाचे, निर्णयांचे आणि परिणामांचे सखोल विश्लेषण करणे हा आत्मपरीक्षणाचा गाभा आहे.

अनुभवाचा सारांश देऊन, समस्या शोधून आणि पुढील चरणांसाठी ऑप्टिमायझेशन धोरणे तयार करून, ते तुमची वाढ अधिक पद्धतशीर बनवते.

पुनरावलोकन हे केवळ केलेल्या कामाचा सारांश आहे असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुम्ही ते कमी लेखत आहात.

पुनरावलोकन हे केवळ प्रतिबिंबच नाही तर पुन्हा त्याच चुका टाळण्यासाठी एक साधन देखील आहे.

उद्योजकतेमध्ये, कामाच्या ठिकाणी आणि अगदीजीवन, दैनंदिन पुनरावलोकन तुम्हाला उच्च दृष्टीकोनातून स्वतःचे पुन्हा परीक्षण करण्यास अनुमती देऊ शकते.

जरा कल्पना करा, जर तुम्ही दररोज 10 मिनिटे पुनरावलोकनासाठी घालवलात, तर तुमच्याकडे वर्षाच्या शेवटी 365 अनुभव सारांश असतील, जे "वर्षाच्या शेवटी सारांश" पेक्षा खूप अर्थपूर्ण आहे.

पुनरावलोकन आणि आत्मनिरीक्षण ही प्रक्रिया खरं तर पुन्हा पुन्हा मानसिक व्यायाम आहे.

हे तुम्हाला जागृत ठेवते आणि नेहमी सुधारण्यासाठी प्रेरित करते.

बदलांनी भरलेल्या या जगात, जे तुम्हाला पराभूत करू शकते ते इतर नाही तर तुमचा आळशीपणा आणि हट्टीपणा आहे.

म्हणून, दररोज स्वत: वर चिंतन करा आणि "कोणीही नियंत्रित करू शकत नाही" अशी व्यक्ती बनू द्या.

दररोज आत्मपरीक्षण करण्याच्या तीन प्रमुख पायऱ्या जाणून घ्या

1. समस्या ओळखा: काल तुमची काय चूक झाली?

पुनरावलोकनाची सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे प्रामाणिकपणा.

बर्याच लोकांना बाह्य वातावरणास समस्यांचे श्रेय देणे आवडते, परंतु त्यांच्या स्वतःच्या कारणांकडे दुर्लक्ष करतात.

उदाहरणार्थ, आज जर तुमचा क्लायंट वाटाघाटी अयशस्वी झाला, तर तो खरोखरच क्लायंट खूप निवडक होता म्हणून आहे का?

नाही! कदाचित तुम्ही पुरेसे तयार नसाल किंवा तुमची अभिव्यक्ती पुरेशी अचूक नाही.

समस्यांमधून आपण सुधारू शकाल अशी क्षेत्रे शोधणे ही आत्म-चिंतनाची पहिली पायरी आहे.

2. मूळ कारणाचे विश्लेषण करा: त्यामागील तर्क काय आहे?

प्रत्येक समस्या योगायोगाने उद्भवत नाही.

त्यामागे सखोल कारण असू शकते.

उदाहरणार्थ, जर तुमची टीम नेहमी डिलिव्हरीला उशीर करत असेल, तर प्रक्रिया डिझाइन अवास्तव आहे किंवा प्रोत्साहन यंत्रणेमध्ये समस्या आहे?

समस्येचे निराकरण करणे आणि मूळ कारण शोधणे, जरी ही पायरी वेळ घेणारी असली तरी, पुनरावलोकनाचा सर्वात मौल्यवान भाग आहे.

3. कृती योजना तयार करा: उद्या आपण अधिक चांगले कसे करू शकतो?

पुनरावलोकन फक्त "सारांश" असू शकत नाही, परंतु "कृती" देखील आवश्यक आहे.

प्रत्येक पुनरावलोकनानंतर, तुम्हाला स्वतःसाठी स्पष्ट ऑप्टिमायझेशन उपाय विकसित करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, आजचेकॉपीराइटिंगरिलीझ इफेक्ट चांगला नसल्यास, तुम्ही पुढील रिलीझपूर्वी आणखी चाचण्या घेण्याची योजना करू शकता.

विशिष्ट कृती योजना तुम्हाला प्रत्येक पुनरावलोकनाला मूर्त प्रगतीमध्ये बदलण्याची परवानगी देते.

"परीक्षेचा राजा" होण्यासाठी व्यावसायिक पुनरावलोकनाचा वापर कसा करू शकतात?

तुम्ही विचारू शकता: "दैनंदिन पुनरावलोकन खरोखर आवश्यक आहे का?"

उत्तर होय आहे.

"इनव्होल्यूशन" च्या या युगात, केवळ आपल्या स्वतःच्या वागणुकीचे नमुने सतत अनुकूल करून तुम्ही इतरांना मागे टाकू शकता.

दैनंदिन आत्मनिरीक्षण आणि पुनरावलोकन तुम्हाला तुमची कार्यक्षमता सुधारण्यास मदत करेलच, पण तुम्हाला स्पर्धेच्या पुढेही ठेवेल.

पुनरावलोकन करणे ही एक सवय आहे, कार्य नाही

कामाच्या ठिकाणी बऱ्याच लोकांना पुनरावलोकन पुनरावलोकन खूप त्रासदायक वाटते, विशेषत: जेव्हा ते कामात व्यस्त असतात आणि त्याकडे दुर्लक्ष केले जाण्याची शक्यता असते.

पण खरेच यशस्वी लोक खाणे आणि झोपणे याप्रमाणेच पुनरावलोकनाला दैनंदिन सवय लावतात.

साप्ताहिक पुनरावलोकनाच्या 10 तासापेक्षा दररोज 1 मिनिटांचे पुनरावलोकन चांगले आहे.

कारण उच्च-फ्रिक्वेंसी आत्मनिरीक्षण आपल्याला समस्यांचे निराकरण करण्यापूर्वी "आपत्ती" मध्ये जमा होईपर्यंत प्रतीक्षा करण्याऐवजी, समस्या त्वरित शोधू देते.

पुनरावलोकनासह तुमची संप्रेषण कौशल्ये ऑप्टिमाइझ करा

कामावरील सर्वात सामान्य समस्यांपैकी एक म्हणजे खराब संवाद.

पुनरावलोकनादरम्यान तुम्हाला असे आढळल्यास की माहितीच्या विषमतेमुळे टीमवर्क नेहमीच समस्या निर्माण करते, तर तुम्ही संवादाच्या पद्धती कशा सुधारायच्या याबद्दल विचार केला पाहिजे.

उदाहरणार्थ, आवश्यकता अधिक अंतर्ज्ञानी पद्धतीने व्यक्त केल्या जाऊ शकतात? नियमित अभिप्राय देऊन गैरसमज टाळता येतील का?

या छोट्या समायोजनांमुळे तुमची कार्य क्षमता मोठ्या प्रमाणात सुधारू शकते.

पुनरावलोकनाद्वारे श्रेणीसुधारित करण्यासाठी बॉस संघाचे नेतृत्व कसे करतात?

बॉस किंवा व्यवस्थापक म्हणून, पुनरावलोकनाला आणखी महत्त्व आहे.

तुमचे पुनरावलोकन केवळ वैयक्तिक वाढीशी संबंधित नाही, तर संघाच्या एकूण कामगिरीवरही थेट परिणाम करते.

1. एका निश्चित वेळेत पुनरावलोकन करा: कार्यसंघाला कळू द्या की समस्या नेहमीच सोडवली जाईल

साप्ताहिक टीम रिव्ह्यू मीटिंग्स टीमला ऑपरेशन्समधील "ब्लाइंड स्पॉट्स" ओळखण्यात मदत करू शकतात.

उदाहरणार्थ, स्टोअर व्यवस्थापकाकडे स्पष्ट उद्दिष्टे आहेत का? ऑपरेशनमध्ये अनावश्यक कचरा आहे का?

पुनरावलोकनाद्वारे, बॉस समस्येचे मूळ कारण समजू शकतो आणि ती एक मोठी समस्या होण्यापूर्वी सोडवू शकतो.

2. उदाहरणाद्वारे नेतृत्व करा: पुनरावलोकन संस्कृती वरपासून खालपर्यंत प्रवेश करणे आवश्यक आहे

तुम्ही स्वतः परिस्थितीचे पुनरावलोकन करत नसल्यास, परंतु तुमच्या कर्मचाऱ्यांना स्वतःवर विचार करण्यास सांगा, हे निःसंशयपणे कुचकामी आहे.

व्यवस्थापकांनी त्यांचे पुनरावलोकन अनुभव सामायिक करण्यासाठी पुढाकार घ्यावा, जसे की त्यांना कोणत्या समस्या आल्या आणि त्यांनी कोणते समायोजन केले.

ही पारदर्शक समीक्षा संस्कृती टीम सदस्यांना पुनरावलोकन प्रक्रियेत सामील होण्यास प्रवृत्त करू शकते.

दैनंदिन आत्मनिरीक्षण आणि समीक्षणाचा खरा अर्थ काय?

पुनरावलोकनाचा उद्देश तुम्हाला स्वतःची एक चांगली आवृत्ती बनवणे हा आहे, "गोंधळलेलेभूतकाळात "

पुनरावलोकनादरम्यान, तुम्हाला तुमचे ब्लाइंड स्पॉट्स सापडतील आणि तुमची क्षमता देखील दिसेल.

काहीवेळा, अपयशामुळे आम्ही आत्म-नकार देतो, परंतु पुनरावलोकन तुम्हाला अपयशातून मौल्यवान अनुभव काढण्याची अनुमती देते.

दररोज पुनरावलोकन करणे म्हणजे तुमचा मेंदू "अपग्रेड" करण्यासारखे आहे.

हे तुम्हाला अनुत्पादक वर्तणुकीच्या पद्धतींमधून बाहेर पडण्याची आणि तुमच्या उद्दिष्टांच्या दिशेने वेगाने पुढे जाण्याची परवानगी देते.

वैयक्तिक मत: पुनरावलोकन मर्यादा न वाढवते

इंटरनेट इंडस्ट्री ज्या वातावरणात आहे ते इतके वेगाने बदलत आहे की फक्त वेड्या लोकांनाच कालच्या गैरसमजांचे दररोज पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे.अमर्यादितकेवळ आत्मनिरीक्षण करून आणि पुनरावृत्ती करण्याची क्षमता बाळगून तुम्ही इतरांना मारू शकता.

मी फक्त स्वतःलाच विचारतो,दररोज, आपण काल ​​केलेल्या चुकांचे पुनरावलोकन करण्यास आणि स्वतःवर अविरतपणे विचार करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

कारण मला माहित आहे की जर मी स्वतःला असे रोल अप केले तर कोणीही माझ्यावर रोल करू शकत नाही.

आपण प्रत्येक प्रश्नाचा सखोल विचार केला पाहिजे:

ही समस्या पुन्हा येण्यापासून कशी रोखायची?

आपण सर्व समस्या पुन्हा होण्यापासून रोखू शकत असल्यास, आपल्या कंपनीला कमी समस्या सोडवाव्या लागतील.

काही बॉस केवळ कंपनीत का जाऊ शकतात?

माझ्याकडे अशी काम करण्याची पद्धत असल्यामुळे, प्रत्येक वेळी माझ्यासमोर समस्या आल्यास, मला ऑपरेशनला ते सोडवण्यास सांगावे लागेल:

"भविष्यात या प्रकारची समस्या पुन्हा होण्यापासून कसे रोखायचे."

• समस्यांना सामोरे जाणे भीतीदायक नाही ते म्हणजे समस्या पुन्हा उद्भवतात.
• तुम्हाला ज्या समस्या येतात त्या लक्षात ठेवा, तुमच्या 100% समवयस्कांनाही अशाच समस्या येतील.

सारांश: आजपासून कारवाई सुरू होईल

दैनंदिन आत्म-चिंतन ही केवळ सवयच नाही तर वाढीचे साधन देखील आहे.

समस्या ओळखून, मूळ कारणांचे विश्लेषण करून आणि कृती योजना तयार करून, तुमची प्रगती शोधता येईल.

तुम्हाला तुमचा करिअरचा मार्ग नितळ बनवायचा असेल, तर आजपासून, 10 मिनिटांचा वेळ काढून एक साधा पुनरावलोकन करा.

माझ्यावर विश्वास ठेवा, या 10 मिनिटांमुळे तुमचा उद्याचा दिवस अगदी नवीन दिसेल.