स्वत: ला चांगले कसे बनवायचे?नवोदितांना गटात झपाट्याने प्रगती करू द्या, आणि आंतरिक शक्ती पद्धत

10-स्पीड कसे वाढवायचे? "10 पट चांगली" वाढ, तुम्हाला एक उत्कृष्ट व्यक्ती बनू द्या!

केवळ 5 वर्षांमध्ये, 0 ते 1400 दशलक्ष VIP वापरकर्त्यांपर्यंत, सरासरी वार्षिक वाढीचा दर 10 पट आहे. तुम्ही ते कसे केले?

• चेन वेइलांगमित्राला भेटाई-कॉमर्सउद्योजक, ते काय करतात ते व्हीआयपी पेड रीडिंग आहे.
• त्याला फक्त 5 वर्षे लागली, आणि सरासरी वार्षिक वाढीचा दर 10 पट आहे - 0 ते 1400 दशलक्ष व्हीआयपी वापरकर्ते.
• हा लेख आहेचेन वेइलांगवैयक्तिकरित्या त्यांनी सामायिक केलेल्या "10 पट अधिक चांगल्या" वाढ पद्धतीचा सारांश दिला.

तुम्‍हाला त्‍यांच्‍याप्रमाणे 10 पट वेगाने वाढायचे असेल, तर हा लेख तुम्‍हाला उपयोगी पडेल असा माझा विश्‍वास आहे ^_^

10 पट चांगले काय आहे?

वारंवार प्रश्न विचारा: अलीकडे 10 पट वाढ होण्याची शक्यता आहे का?

• हा दृष्टिकोन "10x चांगले" मानसिक मॉडेल म्हणून ओळखला जातो.
• "एक्सपोनेन्शिअल ऑर्गनायझेशन" नावाचे एक पुस्तक आहे ज्यात म्हटले आहे: जर तुमची उत्पादने किंवा विक्री पद्धत या समाजाच्या 10 पट वाढ आणत नसेल, तर त्याचा घातांकीय परिणाम होणे अशक्य आहे.

वाढीचा सर्वात मोठा शत्रू म्हणजे "जडत्व"

वाढीसाठी पहिली पूर्वअट:सामग्री पुरेशी चांगली आहे.

• एसइओनिर्देशित वाहतूक आणिकॉपीराइटिंगसामग्री पुरेशी चांगली असल्यास, रूपांतरणे आणि व्यवहार नैसर्गिकरित्या पुरेसे चांगले आहेत.

वाढण्याची पहिली महत्त्वाची गोष्ट:कल्पना

• जागेची कल्पना करा, आणि सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे "जडत्व" लढणे.
• आम्ही नेहमीच जडत्वाने बांधलेले असतो, म्हणून आम्हाला नेहमी संघाला 10 पट चांगले होण्यास सांगावे लागते.

पुरेशी चांगली सामग्री काय आहे?

वाढीचा मुख्य भाग सामग्री पुरेशी चांगली असणे आवश्यक आहे:

• पुरेसे चांगले उत्पादन अतिशय रोमांचक आहे आणि तुम्हाला ऐकावे लागेल असे म्हणत थेट तुमच्या सभोवतालच्या लोकांना पाठवले जाते.
• इतरांना मित्रांसह सामायिक करण्यासाठी हे प्रोत्साहन निर्माण करण्यासाठी सामग्री पुरेशी चांगली बनवणे आवश्यक आहे.
• जर तुम्ही ते तुमच्या मित्रांसह सामायिक केले नाही, तर तुम्हाला त्याचे थोडेसे ऋणी वाटते (हा एक अतिशय महत्त्वाचा गाभा आहे).

1 वाक्य जे सामग्रीसाठी विशेषतः महत्वाचे आहे

"10 लोकांना हो म्हणू देण्यापेक्षा, 100 लोकांना आधी किंचाळू द्या."

• तुम्हाला वापरकर्त्यांना एक एक करून ओरडावे लागेल आणि हे ओरडणारे वापरकर्ते तुम्हाला इतर क्लायंटची ओळख करून देण्यात मदत करण्यास तयार आहेत.

वापरकर्त्यांना त्वरीत "अहा क्षण" प्रविष्ट करू देणे हे वाढीचे मूळ आहे:

"अहाहा! मला शेवटी समजले की हे काय करत आहे".

• वापरकर्त्यांना असे वाटू द्या की हे उत्पादन खूप चांगले आहे आणि या आधारावर, आम्ही वाढीबद्दल बोलू शकतो.
• जर तुम्ही ते करू शकत नसाल, तर सर्व वाढीची साधने आणि पद्धती एक ओझे आहेत, अगदी एक सापळा (आणि हे सर्व पैसे खर्च करण्याबद्दल आहे).

वाढीची मानसिकता

ज्यांना "मोठे" व्हायचे आहे त्यांची वाढीची मानसिकता चांगली असणे आवश्यक आहे.

वाढीची मानसिकता काय आहे?

• वाढीची मानसिकता अशी आहे की मी चुका केल्या तर मला पर्वा नाही, मला लाज वाटली तरी मला पर्वा नाही.
• फक्त माझी काळजी आहेजीवनतुम्ही सतत शिकत आहात आणि सुधारत आहात.

संपूर्ण संघ एका दिशेने जात आहे की नाही याचा विचार करणे आवश्यक आहे:

• आपण पुनरावृत्ती करण्याचा आणि प्रगती करण्याचा प्रयत्न करीत आहोत का?
• मी मोठे होण्याआधी ही दुसरी अत्यंत महत्त्वाची तयारी आहे.

"Growing For Life" Microsoft बदलले

अमेरिकेत एक आश्चर्यकारक कंपनी आहे - मायक्रोसॉफ्ट.

मायक्रोसॉफ्टचे मोबाइल इंटरनेट चुकले, फोन चुकला...

मायक्रोसॉफ्टचे बिल गेट्स यांनी सीईओ (सीईओ) चे नाव बदलून "सत्य" केले, एक भारतीय ▼

जेव्हा त्याने सत्याला ऑफिसमध्ये आणले तेव्हा बिल गेट्सने विनोद केला:

"आज आमचे ठिकाण असे आहे की जेथे विंडोज फोनचा बाजारातील वाटा सर्वाधिक आहे कारण जगातील कोणीही ते वापरत नाही, ही अत्यंत वाईट स्थिती आहे."

• नोकिया विकत घेण्यासाठी खूप मोठी किंमत आवश्यक होती आणि शेवटी हा करार अयशस्वी घोषित करण्यात आला आणि प्रत्येकाला वाटले की मायक्रोसॉफ्ट पूर्ण झाले आहे.
• मार्केट कॅपिटलायझेशन रँकिंगमध्ये मायक्रोसॉफ्टला पुन्हा पहिल्या क्रमांकावर आणण्यासाठी सत्याला 4 वर्षांपेक्षा कमी कालावधी लागला.
• त्याने ते कसे केले?यात एक अतिशय महत्त्वाचा कळीचा मुद्दा आहे - मानसिकता.

सत्याने एक पुस्तक वापरले - "आयुष्यभर वाढ" ▼

• त्यांनी पुस्तक विकत घेतले आणि कंपनीत वितरित केले.
• प्रत्येकाकडे एक पुस्तक असते आणि या पुस्तकाला "Growing for Life" असे म्हणतात, हे पुस्तक न्यूयॉर्क विद्यापीठातील एका प्राध्यापकाने लिहिलेले आहे.

कंपनीच्या मालकाला लाइफटाइम ग्रोथ का द्यायची?

कारण जेव्हा सत्या कंपनीत आला तेव्हा त्याला असे आढळून आले की मायक्रोसॉफ्टची सर्व संस्कृती आहे जी आपण "स्मार्ट संस्कृती" म्हणून बोलायचो.

म्हणजेच, तुम्ही नेहमी हे सिद्ध करता की तुम्ही खोलीतील सर्वात हुशार व्यक्ती आहात, मग ती भरती असो किंवा मीटिंग, क्लायंटशी वाटाघाटी करताना, तुम्हाला हे सिद्ध करावे लागेल की तुम्ही सर्वात हुशार व्यक्ती आहात.

तर मायक्रोसॉफ्टचे संपूर्ण चित्र, त्यांच्याकडे एक अतिशय योग्य कार्टून आहे जिथे प्रत्येकाच्या डोक्यावर बंदूक आहे, उभे राहा आणि म्हणा की ही सर्व तुमची चूक आहे, प्रत्येकजण दोष टाळण्यात चांगला आहे, ज्याची मला काळजी नाही. कारण मला या खोलीत नेहमी हुशार व्हायचे आहे...

प्रत्येकाला हे सांगण्यासाठी सत्याने "लाइफलाँग ग्रोथ" हे पुस्तक निवडले की ज्याला वाढीव व्यक्ती व्हायचे आहे त्या प्रत्येकाची वाढीची मानसिकता असणे आवश्यक आहे.

वाढीची मानसिकता म्हणजे:

1. मी चूक केली तर मला पर्वा नाही?
2. मला लाज वाटत असेल तर मला काळजी नाही?
3. माझी एकच चिंता आहे की मी प्रगती करत आहे का?
4. माझे जीवन सतत शिकत आहे, सतत सुधारत आहे आणि सतत विकसित होत आहे.

आता तुमची प्रमुख कार्ये कोणती आहेत?

बर्‍याच ग्रोथ टीमकडे कोणतीही गंभीर कार्ये नसतात, म्हणून बॉस सर्व छिद्रे पाहतो ज्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे:

• जेव्हा बॉस पाहतो की कंपनी पॅच करणे आवश्यक असलेल्या त्रुटींनी भरलेली आहे, तेव्हा प्रत्येक वेळी बॉसचे लक्ष वेगळे असते.
• या जागेची दुरुस्ती करण्यात आली असली तरी तेथे गळती आहे.
• जेव्हा बॉस सतत जहाजाच्या त्रुटी दूर करत असतो तेव्हा जहाज फक्त फिरू शकते कारण कर्मचार्यांना माहित नसते की आपण कुठे चाललो आहोत?

बॉसला माहित असणे आवश्यक आहे की नवीनतम महिन्यासाठी आमची मुख्य कार्ये कोणती आहेत?

• दुसऱ्या शब्दांत, मी काहीही करत नाही, मला ही गोष्ट पुढे ढकलायची आहे आणि तेच ध्येय आहे.

मिशन गंभीर प्रकरण

2014 च्या सुरुवातीस, एवेचॅटटीम लाँच केली "प्रसिद्धि विपणनप्रणाली":

• प्रणाली वापरकर्त्यांना नवीन वापरकर्ते मिळविण्यासाठी QR कोड फॉरवर्डिंग वापरण्याची परवानगी देते.
• त्यावेळी कंपनीचे नेते आवर्णसंघाला सांगा, "आमचे मुख्य कार्य एक QR कोड प्रणाली तयार करणे आहे आणि इतर गोष्टींकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकते."
• त्यावेळी ए.पी.पीसॉफ्टवेअरत्यांनी ते नुकतेच केले आहे आणि ते खूप दबावाखाली आहेत...
• अगदी कंपनीच्या नेत्याची आई, जी त्याला दररोज कॉल करते, तक्रार करते की अॅप वापरणे कठीण आहे: प्रविष्ट करण्यासाठी क्लिक करा आणि परत फ्लॅश करा, आणि पुस्तक सापडत नाही.

टीम लीडर म्हणून, जेव्हा तुमच्यावर खूप दबाव असतो आणि दररोज टीका होत असते, तेव्हा तुम्ही ते संघावर सोडू शकत नाही.

• त्यामुळे प्रत्येक वेळी कंपनीत गेल्यावर त्याने एकच प्रश्न विचारला, QR कोड तयार आहे का?
• तो इतर समस्यांकडे लक्ष देत नाही, सर्व तक्रारी आणि तक्रारी त्याच्याकडे मोजल्या जातात.
• तो फक्त लोकांना सांगू शकतो की आमचा संघ खूप लाजिरवाणा आहे, मुख्यत्वे कारण तो स्वत: चांगली कामगिरी करण्याइतका चांगला नाही.

नवीन माध्यमएखाद्या कंपनीची यशस्वी वाढ होण्यासाठी, सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे चमकदार ठिकाणे शोधणे (मिशन-गंभीर):

• फक्तपोझिशनिंगआम्हाला आमच्या गंतव्यस्थानावर नेण्यासाठी हायलाइट्स (मिशन क्रिटिकल).
• जर आपण बग्सचे निराकरण करत राहिलो, तर यामुळे केवळ आपली एकमेकांची दृष्टी कमी होईल.
• नेतृत्व आणि विचाराच्या बाबतीत आपण स्वतःला सुधारण्यास सक्षम असले पाहिजे.

अपयश आणि चुका पाहून लाज वाटू नका:

• स्वत:ला खाली ढकलून द्या, उज्ज्वल ठिकाणे शोधण्यासाठी कठोर परिश्रम करा आणि कंपनीला प्रगतीची दिशा शोधू द्या.
• कोणत्याही कंपनीसाठी नेतृत्व नेहमीच खूप महत्वाचे असते.

ग्रोथ टीमने विभाग ओलांडले पाहिजे आणि त्वरीत चाचणी केली पाहिजे

जर तुम्हाला बाजारात वाढायचे असेल तर:

• मार्केटिंग विभागातील 3 लोकांना एक तयार करण्यासाठी कधीही निवडू नकाWechat विपणनवाढ गट.
• कारण त्यांना वित्त विभाग, तांत्रिक विभाग, उत्पादन विभाग यांच्या समस्या नक्कीच असतील.

आपण यशस्वी प्रयोग आढळल्याससार्वजनिक खाते जाहिरात方法:

• तुम्ही ते सोडा, म्हणजे आमच्या हातात आणखी एक नवीन युक्ती आहेवेब प्रमोशनपद्धत.

आपण एक अयशस्वी असल्याससमुदाय विपणनप्रयोग:

• निराश होऊ नका, फक्त पुढील करा.
• एकामागून एक, द्रुत प्रयोग.

UI:

• असंख्य द्रुत प्रयोगांनंतरड्रेनेज जाहिरातकार्यक्रम, आपल्याकडे अधिक असेलइंटरनेट मार्केटिंगकौशल्ये आणि वाढण्याचे मार्ग.

"10x चांगले" वाढ पद्धत

वारंवार प्रश्न विचारा: अलीकडे 10 पट वाढ होण्याची शक्यता आहे का?

1) सामग्री पुरेशी चांगली आहे:

• "10 लोकांना हो म्हणू देण्यापेक्षा, 100 लोकांना आधी किंचाळू द्या."
• वापरकर्त्यांना त्वरीत "अहा क्षण" मध्ये आणण्यासाठी सामग्री पुरेशी चांगली आहे:

२) सांघिक मूल्ये आणि मानसिकता:

• जर संघ वाढला नाही, तर एकमेकांना दोष द्या आणि दररोज एकमेकांना दोष द्या; प्रत्येकाने स्वतःला सर्वात हुशार असल्याचे सिद्ध करावे लागेल; मग विकास हे करू शकत नाही.

• संपूर्ण संघ एका दिशेने जात आहे की नाही याचा विचार करणे आवश्यक आहे:

  • आपण पुनरावृत्ती करण्याचा आणि प्रगती करण्याचा प्रयत्न करीत आहोत का?
  • मी मोठे होण्याआधी ही दुसरी अत्यंत महत्त्वाची तयारी आहे.

3) नवीनतम महिन्यासाठी आमची प्रमुख कार्ये कोणती आहेत हे माहित असणे आवश्यक आहे?

• दुसऱ्या शब्दांत, मी काहीही करत नाही, मला ही गोष्ट पुढे ढकलायची आहे आणि तेच ध्येय आहे.
• केवळ हायलाइट्स (मिशन क्रिटिकल) शोधणे आम्हाला आमच्या गंतव्यस्थानावर घेऊन जाईल.
• जर आपण बग्सचे निराकरण करत राहिलो, तर यामुळे केवळ आपली एकमेकांची दृष्टी कमी होईल.

4) ग्रोथ टीम मेकॅनिझम डिझाइन:

• क्रॉस-विभागीय सहकार्य आवश्यक आहे.

मला सहज आणि आनंदाने यश मिळवायचे आहे

बरेच लोक निवडतील: मला सहज आणि त्वरीत यशस्वी व्हायचे आहे.

तथापि, जेव्हा तुम्ही त्याला कामावर भेटायला जाता तेव्हा तुम्हाला आढळेल:

• त्याने केलेली सर्व कामे, तो स्वतःला कठीण दिशेने घेऊन जात होता.
• कारण आपल्या अवचेतन मध्ये, आपण सहज आणि लवकर येऊ शकणार्‍या गोष्टी स्वीकारत नाही.
• जर तुम्ही अवचेतन असाल आणि तुमचा विश्वास नसेल की व्यवसाय सुरू करणे सोपे आणि आनंददायक असू शकते, तुम्ही उच्च वेगाने वाढू शकत नाही, तुम्ही सर्व आनंद घेऊ शकत नाही.

तुमचे पालक, शिक्षक आणि मुख्याध्यापक लहानपणापासूनच शिकवतात:

• अपमान सहन करणे आवश्यक आहे;
• त्रास सहन करू नका, आणि श्रेष्ठ व्यक्ती बनणे कठीण आहे;
• चीन आणि पश्चिमेकडील प्रत्येक गोष्ट तुम्हाला सांगते की तुम्हाला त्रास सहन करावा लागेल.

एखादी व्यक्ती सहज आणि आनंदाने व्यवसाय सुरू करून यशस्वी होऊ शकते यावर तुमचा मनापासून विश्वास नाही.

जेव्हा तुमचा विश्वास बसत नाही तेव्हा तुम्हाला माहित असलेली सर्वात भयानक गोष्ट म्हणजे कार्ल गुस्ताव जंग म्हणाले:

"जेव्हा तुमचे अवचेतन तुमच्या चेतनेमध्ये प्रवेश करू शकत नाही, ते तुमचे नशीब आहे."

मेंदूची अंतर्गत रचना

आपल्या मेंदूमध्ये आहेत: सेरेब्रल कॉर्टेक्स, सेरेब्रल मेडुला, बेसल गॅंग्लिया, लॅटरल व्हेंट्रिकल

• सेरेब्रल कॉर्टेक्स शिकण्यासाठी जबाबदार आहे.

जेव्हा तुम्ही 2 वर्षाच्या मुलाला शूज बांधताना पाहता, तेव्हा त्याचा कॉर्टेक्स खूप सक्रिय असतो कारण तो शिकत असतो.

जेव्हा आपण 10 वर्षांच्या मुलास शूलेस बांधताना पाहता तेव्हा सेरेब्रल कॉर्टेक्स यापुढे सक्रिय नसतो कारण त्याला आधीच माहित असते.

• तो सेरेब्रल कॉर्टेक्सच्या खाली "बेसल गॅंग्लिया" नावाच्या ठिकाणी जाईल:
• बेसल गॅंग्लिया म्हणजे आपले अवचेतन मन जेथे साठवले जाते.
• तुम्हाला तुमचा मेंदू काही गोष्टी करण्यासाठी वापरण्याची गरज नाही.

जर तुमचा तुमच्या अवचेतनतेवर विश्वास नसेल की व्यवसाय सुरू करणे खूप सोपे आणि आनंदी असू शकते, तुम्ही उच्च वेगाने वाढू शकत नाही आणि तुम्ही या सर्वाचा आनंद घेऊ शकत नाही.

व्यवसाय सुरू करणे सोपे आणि आनंदी असू शकते यावर तुमचा विश्वास का आहे?

1. कारण मी जे करतो ते समाजासाठी योगदान देते.
2. मी जे करेन ते समाज स्वीकारेल असा मला विश्वास आहे.
3. मग माझा असा विश्वास आहे की कर्मचारी व्यवस्थापित करण्यात खूप चांगले आहेत, कारण माझा असा विश्वास आहे की मनुष्य जन्मजात चांगला असतो आणि लोक जन्मजात चांगले असतात.
4. मला विश्वास आहे की शिक्षणामुळे समाज उजळू शकतो, आणि माझ्या कर्मचार्‍यांवर विश्वास आहे, म्हणून मला वाटते की ते माझ्यापेक्षा चांगले करू शकतात.
5. त्याच वेळी, माझा विश्वास आहे की माझे चॅनेल वितरक माझ्यासारखे आदर्शवादी आहेत, त्यांच्या शहरातील लोकांसाठी अधिक योगदान देण्यास इच्छुक आहेत.

म्हणून, व्यवस्थापन म्हणजे इतरांच्या सद्भावना वाढवणे:

• जर एखाद्या व्यक्तीच्या अवचेतनामध्ये अनेक संघर्ष, त्रास आणि मानवी स्वभावातील उपजत वाईट गोष्टींबद्दल गृहितक असतील तर तो सर्व प्रकारच्या गोष्टी करेल आणि नकळत इतरांमध्ये द्वेषाची प्रेरणा देईल.
• तुम्ही हे सिद्ध कराल की तुमचे अवचेतन खरोखर सोपे नाही आहे आणि गोष्टी अधिकाधिक कठीण आणि तणावपूर्ण होत जातील.

पण तुम्ही समाजासाठी योगदान देत आहात असा तुमचा विश्वास असेल तर समाज तुमच्याशी वाईट वागणार नाही.

• या वेळी, तुम्हाला तुमच्या आजूबाजूला चांगली माणसे सापडतील, हळूहळू बाहेर फिरताना तुम्ही सामान्य लोकांना चांगल्या माणसांमध्ये बदलू शकता.
• म्हणून, मला आशा आहे की जे सामग्री उद्योजकता आणि ई-कॉमर्स ऑपरेशन्समध्ये गुंतले आहेत त्यांनी प्रथम स्वतःला मानसिकदृष्ट्या डीबग केले पाहिजे.
• जेव्हा तुमच्या हृदयात पुरेशी ऊर्जा, पुरेसा सूर्यप्रकाश आणि शक्ती असते, तेव्हा तुमच्याकडे मौल्यवान सामग्री लोकांशी शेअर करण्याची क्षमता असते.

खालील कॉपीरायटिंग नियोजन आणि लेखन पद्धती आहेत, ज्या तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतात▼

🔗उच्च दर्जाचे लेख कसे लिहावेत? चांगला निबंध सहज लिहिण्यासाठी टिप्स

🔗पारंपारिक बॉस लेख लिहून पैसे कसे कमवतात? ऑनलाइन मार्केटिंग लेखन पद्धती

🔗क्रिएटिव्ह कॉपी कशी लिहायची? जिम WeChat जाहिरात कॉपी नमुना