Apakah model pengurusan rakan kongsi?Bagaimanakah rakan kongsi pasukan e-dagang mengagihkan keuntungan?

Masyarakat perniagaan masa depan mestilah model perkongsian.

Contohnya, AlibabaMa YunMelalui sistem perkongsian, ia mengawal Kumpulan Alibaba dengan tegas.

Apakah model rakan kongsi?

Pada masa hadapan, perniagaan tidak akan dijalankan dengan pengalaman tradisional, tetapi harus memberi lebih perhatian untuk mempelajari model pengurusan rakan kongsi yang lebih popular.

Tahap kerja keras yang dibayar untuk mengupah seseorang adalah berbeza sama sekali daripada seseorang yang membayar anda untuk melakukannya untuk anda.

Model pekerja tradisional ialah hubungan pekerjaan, anda membayarnya, anda memintanya bekerja, berapa banyak kerja yang anda berikan kepadanya, dan lebih banyak kerja, dia akan memerlukan gaji lebih masa;

Dalam mod pasangan, dia tidak melakukannya untuk anda, tetapi untuk dirinya sendiri.

Lebih banyak dia dapat, lebih banyak anda dapat, jadi dia bekerja keras.

Cari rakan kongsi yang layak

Contohnya, jika anda ingin membuka kedai baharu sekarang, elemen pertama ialah mencari orang yang betul.

Rakan kongsi ini mesti memenuhi syarat berikut.

1. Menanggung kesusahan dan bekerja keras, dan bersabar untuk bekerja di kedai.
2. Pemahaman operasi jualan kedai, mampu berkembang melalui pembelajaran.
3. Saya optimis tentang perniagaan ini dan mempunyai cita-cita untuk menambah pendapatan.
4. Akhirnya, tiada pembiayaan.

Pengagihan keuntungan model rakan kongsi

Nah, selepas orang itu disahkan, mereka yang mempunyai dana akan melabur secara langsung 30-35% saham, dan gaji akan dibayar seperti biasa, dengan komisen.

Dividen akan diagihkan secara berkadar sebelum pemulangan modal, dan tambahan 10-15% boleh diberikan selepas pemulangan modal, yang akan diselesaikan setiap bulan.

Jika kedai baru sudah dekat, dan orangnya baik dan tidak mempunyai dana, kami melaburkan wang itu, dan rakan kongsi juga boleh memegang 30-35% saham, dan gaji akan dibayar mengikut komisen.

Dia tak dapat dividen sebelum balik modal. Lepas balik modal, dia bagi dividen secara proporsional. Mengikut prestasi, dia akan bayar 10-15% lebih dividen, yang akan dijelaskan setiap bulan. Selepas dividen diagihkan. , dia akan menggunakan wang itu untuk membeli saham.

Rakan kongsi mesti menyumbang modal, jika tidak, daging tidak akan sakit, dan ia akan menjadi bosan untuk melakukan sesuatu, dan jika anda tidak mempunyai wang, anda akan membayar kemudian.

model rakan kongsi kedai

Pada masa ini, mengikut standard gaji industri tempatan, gaji adalah antara 3000-4000.

Perniagaan banyak kedai stabil, gaji rakan kongsi ditambah dividen, pendapatan bulanan boleh melebihi 1.2, dan pendapatan bulanan kedai yang bagus ialah 1.5-XNUMX.

Dan mereka ternyata hanya pekerja kolar biru biasa.

Seorang gadis yang melakukan kerja kewangan, pendapatannya daripada kerja ialah 2900, dan kini dia melabur di kedai baharu untuk dibuka sebagai rakan kongsi + operator.

Dia yakin dengan pemilihan lokasi, dan secara konservatif menganggarkan bahawa pendapatan bulanannya akan melebihi XNUMX yuan.

Ini hanyalah kisah orang biasa.

Paling penting, ini bukan sahaja pendapatan mereka, mereka memiliki sebahagian daripada kedai ini, dan selagi kedai itu dibuka, mereka boleh memperoleh pendapatan yang lumayan, dan mereka boleh mempertimbangkan untuk melabur lebih banyak apabila kedai baharu berkembang.

Bukan seberapa kuat mereka, tetapi apa yang mereka lihat dan sanggup percaya dan mengambil risiko.

Untuk perusahaan, dahulunya memerlukan pasukan penyeliaan operasi yang agak besar, tetapi kini ia boleh menjimatkan banyak tenaga kerja.

Tambahan pula, bagi kedai di tempat yang berbeza, bergantung kepada pengurusan ibu pejabat, tidak ada cara untuk memotivasikan pekerja kedai untuk bertanggungjawab.

apa ituE-dagangModel rakan kongsi pasukan?

Bentuk pembangunan pusat membeli-belah + sub-komisyen, terus menyelesaikan pusat membeli-belahPromosi Web, dan melengkapkan ekonomi peminat dalam bentuk bonus subkomisyen.

Ini adalah model "menang-menang".

• Populariti telefon pintar dan Internet mudah alih telah banyak mempromosikan model ini.
• Sistem rakan kongsi pasukan e-dagang mudah dikendalikan,Pasaran internetKepelbagaian dan ketepatan.
• Dengan pelbagai sumber pelanggan, ia boleh melengkapkan pemasaran pedagang yang tepat, dan boleh mengira ganjaran komisen mengikut penggunaan produk.Bonus boleh didapati selepas mendaftar sebagai ahli.

Maksudnya, model di mana peniaga boleh mendapatkan komisen ialah model rakan kongsi pasukan.

• Secara umumnya, rakan kongsi pasukan mesti terlebih dahulu melengkapkan komunikasi dan perkongsian melalui produk, pautan dan pelaksanaan kod QR ahli.
• Maksudnya, selagi pengguna membeli-belah melalui dua saluran ini dan menjadi ahli, penganjur boleh mendapat ganjaran komisen.
• Pada masa hadapan, semua orang di dunia adalah pengguna, tiada ambang untuk keusahawanan, dan kekayaan boleh dicipta sama seperti penggunaan.

Bagaimanakah rakan kongsi pasukan e-dagang membangun dan beroperasi?

1. Bonus rujukan: Rujuk seseorang untuk membeli produk, anda boleh mendapat ganjaran tertentu
2. Bonus Pasukan: Setiap identiti diperuntukkan rebat mengikut kadar prestasi keseluruhan pasukan.
3. Dividen Global: Nisbah rebat setiap identiti diselesaikan mengikut volum transaksi harian (jumlah prestasi × ​​bahagian sendiri) ÷ jumlah bilangan identiti.

Perniagaan menyediakan dan mengurus peringkat pengedaran dengan cara mereka sendiri.

Tingkatkan mekanisme pengagihan faedah rakan kongsi secepat mungkin

Insentif terbaik ialah himpunan minat + penyeliaan yang berkesan.

Sifat manusia tidak dapat dipulihkan. Tidak ada kena mengena sama ada syarikat membuat wang atau tidak. Ia menguji corak bos, dan selalunya bos yang melakukan ini untuk membuat wang secara berterusan dan stabil.

Memperbaiki mekanisme pengagihan keuntungan secepat mungkin adalah lebih kondusif kepada pembangunan perusahaan yang sihat, dan bos sendiri tidak begitu letih.

Bagaimana untuk menetapkan gaji untuk pekerja?

• Ramai penjual menetapkan gaji untuk operasi pemasaran rangkaian, sentiasa masukkusutAdakah saya mempunyai komisen tetap 1% atau 1.5%?Atau adakah ia berdasarkan komisen jualan atau komisen keuntungan?
• Sebenarnya, idea-idea ini salah.
• Pekerja tidak kisah sama ada anda memberi komisen 1% atau 1.5%, yang mereka pentingkan ialah berapa banyak wang yang mereka dapat?

Oleh itu, sangat mudah untuk menentukan gaji pekerja, iaitu bertanya terus kepada pekerja itu berapa banyak wang yang anda mahukan?

• Kemudian buat rancangan untuknya (masa + prestasi + tahap usaha) dan biarkan dia mendapat wang itu (sebahagian daripada gaji pokok, sebahagian daripadanya melalui prestasi).
• Adalah menjadi tanggungjawab usahawan untuk membiarkan pekerja cemerlang mendapat pendapatan ideal mereka.