Apakah daya saing teras persaingan di tempat kerja? Bagaimana untuk meningkatkan daya saing di tempat kerja dengan berkesan?

Kononnya pekerja mesti ada mindset bos.. Netizen bertanya, bagaimana saya boleh menjadikan diri saya lebih berdaya saing di tempat kerja apabila saya berumur 28 tahun?

Daya saing teras persaingan di tempat kerja mesti mempunyai pemikiran bos

Ini sama seperti orang perniagaan mesti mempunyai pemikiran pengguna, orang di tempat kerja yang cemerlang mesti mempunyai pemikiran bos (penyelia).Untuk melakukan sesuatu dari perspektif bos, anda perlu memahami jenis orang yang bos sanggup beri peluang.

Mesti profesional perniagaan, eksekutif yang kuat, proaktif, bersemangat untuk belajar dan bersedia untuk belajar.Mampu bercakap dengan baik juga merupakan kemuncak, tetapi tidak cukup untuk mengatakan bahawa anda tidak tahu cara melakukannya. (Kecuali dalam sistem)

Pendek kata, fikirkan apa yang bos fikir dan risaukan apa yang bos risaukan.

Selain itu, anda perlu bersedia dari segi mental. Anda terlalu berkuasa dan menjadi orang kanan bos. Rakan sekerja anda akan mengerumuni anda, jadi anda perlu berhati-hati.

Kalau boleh capai kedua-dua belah, itu bakat, kalau tidak, kena fikir betul-betul, siapa nak bagi kenaikan pangkat dan gaji?

Bagaimana untuk meningkatkan daya saing di tempat kerja dengan berkesan?

1. Kumpul lebih banyak pengalaman kerja

Tidak kira dalam industri apa pun anda berada, orang yang paling berpengalaman dan berkebolehan bekerja adalah orang yang paling dihargai oleh bos syarikat dan dipercayai oleh rakan sekerja.ke mana sahaja anda pergi.

Jika anda ingin meningkatkan daya saing di tempat kerja anda, mari mulakan dengan pengalaman paling asas buat masa ini.

2. Pandai menggunakan teks untuk berkomunikasi bagi mengelakkan kehilangan maklumat

Pada asasnya terdapat dua cara komunikasi iaitu satu bentuk komunikasi ingatan segera seperti komunikasi lisan seperti perbualan dan telefon.Jejaknya sudah tamat apabila ia selesai, dan saya akan memikirkannya kemudian, tidak banyak yang tinggal;
Satu lagi bentuk komunikasi ialah menulis mesej teks, surat, dan lain-lain, yang dipanggil komunikasi ingatan kekal.

Jenis komunikasi ini menjamin integriti maklumat dan boleh dikekalkan dan ditangguhkan.

Oleh itu, di tempat kerja, jika anda ingin menyampaikan suara dan pendapat anda kepada orang lain dengan lebih tepat, anda mesti pandai menggunakan perkataan, yang juga boleh meningkatkan daya saing anda di tempat kerja.

3. Jangan berhutang dengan syarikat, biarkan bos berhutang dengan anda

Sebagai pekerja yang baik, keupayaan anda untuk bekerja sentiasa lebih tinggi sedikit daripada gaji anda.

Jika keupayaan bekerja anda jauh lebih tinggi daripada gaji anda, anda tidak akan dapat tinggal serta-merta dan anda tidak lagi menjadi pekerja syarikat;

Jika kemampuan anda bekerja sepadan dengan gaji anda, bos syarikat akan mengambil wang tersebut.Selain itu, dia tidak selalu mahu memberi anda perkara lain, seperti peluang, kerana dia tidak berhutang apa-apa kepada anda.

Jadi, untuk pekerjaan menjadi lebih sedikit daripada gaji, segala-galanya perlu sedikit lebih tinggi daripada jangkaan pemilik syarikat.

Sebagai contoh, ia boleh disiapkan dalam satu hari, contohnya, satu setengah hari. Separuh hari ini bukan untuk anda menonton TV, tetapi untuk penyerahan awal; sebagai contoh, bos syarikat pada asalnya memberi anda keperluan khusus dan meminta anda untuk membuat rancangan.

Memberinya alternatif pada satu ketika -- meramalkan atau pra-menetapkan jangkaan bos syarikat, dan kemudian melebihinya -- juga merupakan perkara yang sangat penting dalam "mengurus bos syarikat", memandangkan dia melakukan kerja yang baik.

4. Tukarkan noktah menjadi tanda tanya

Mengapa pengurus perniagaan kadangkala kekurangan kemahiran kepimpinan?

Kerana dia terlalu fokus pada kata-kata, dia sering memberitahu orang bawahannya apa yang perlu dilakukan dan bagaimana untuk melakukannya, dan berkomunikasi dengan orang dalam nada memerintah.

Di bawah tekanan kerja arahan sedemikian, pekerja di bawah sama ada menyekat pemikiran mereka atau menyekat emosi mereka.

Perlu difahami bahawa orang moden suka menggunakan keputusan sendiri untuk melakukan sesuatu, dan tidak suka menggunakan keputusan orang lain untuk melakukan sesuatu, terutamanya orang Cina, watak ini lebih menonjol.

Jadi, walaupun anda memahami jawapannya, walaupun anda ingin mendorong seseorang untuk melakukan apa yang anda fikirkan, terdapat satu lagi cara anda boleh berkomunikasi, dan itu adalah dengan menjadikan noktah itu sebagai tanda tanya.

Oleh itu, di tempat kerja, kedua-dua pemimpin dan pekerja harus menyediakan beberapa rangka soalan terlebih dahulu.

Dalam langkah menukar tempoh menjadi tanda tanya, anda boleh bertanya apa yang anda mahu dan anda akan mendapat apa yang anda minta.

Kalau tak dapat apa-apa pun mesti sebab tak tanya.

Ini bermakna kepimpinan tempat kerja, pengaruh tempat kerja, prestij, dan emosi semuanya berkaitan dengan bentuk komunikasi.

5. Keupayaan untuk memahami maklumat perisikan

Memasuki era “penurunan nilai” ilmu yang pesat, sekiranya perkara yang dipelajari di sekolah tidak dikemas kini dalam masa, ia akan gagal mengikut peredaran zaman.

Walau bagaimanapun, mempunyai semangat untuk pembelajaran berterusan tidak mencukupi.

Apa yang lebih penting ialah mengetahui cara untuk cekap "mencari emas" dalam maklumat besar-besaran, dan untuk memahami maklumat penting terkini.

Hari ini, kelajuan adalah perbezaan antara kejayaan dan kegagalan.

Sesiapa yang mempunyai kuasa kecerdasan yang lebih pantas akan mengambil inisiatif untuk menang.

Jadi, kini, "himpunan perisikan" disenaraikan sebagai "kemahiran kerja mutlak mesti ada".

Sesetengah orang mengatakan bahawa jika saya melakukan semua perkara di atas, saya tidak mendapat kenaikan pangkat atau kenaikan gaji.macam mana nak buat?

Percaya bahawa anda akan mendapat semua yang anda layak dalam pekerjaan seterusnya.

Apakah perbezaan dalam sistem?

Dalam sistem, seseorang boleh bercakap dan menulis.Tidak kira sama ada anda melakukannya atau tidak.

Kualiti profesional asas: boleh melakukan sesuatu dan diukur; memenuhi keperluan pembangunan bos (syarikat).

Bos juga perlu berpegang pada pandangan pekerja dan memikirkan mengapa dia melakukan banyak kerja untuk anda. Zaman telah berubah dan cara lama melakukan sesuatu tidak akan berjaya. Berikut ialah beberapa perkara penting:

1. Adalah mustahil bagi syarikat kecil untuk merekrut orang yang berbakat. Orang yang berbakat itu sama ada akan pergi ke kilang besar dengan gaji yang tinggi, atau anda akan bekerjasama dengannya untuk berkongsi wang.
2. Jangan halang pekerja daripada menyentuh ikan, tidak kira berapa banyak peraturan yang anda tetapkan, ia tidak berguna.Tugas itu perlu diselesaikan.
3. Bergantung pada insentif wang adalah lebih berkesan daripada bergantung pada sistem. Lebih baik mengubah pekerja menjadi bos kecil dan melakukannya untuk diri mereka sendiri.Atas alasan untuk mempunyai produk yang baik dan pasukan yang baik, model amoeba akan berkembang pesat.
4. Memberi wang sahaja tidak mencukupi.Orang muda memerlukan persekitaran kerja yang selesa selain wang.Jika persekitaran kerja tidak baik,mereka pergi dalam beberapa minit.
5. Hargailah bakat, jangan jadikan dia sebagai scalper lama hanya kerana dia berkemampuan, teruskan menambah tugas tanpa menambah wang, ia akan menyejukkan hati semua orang.Kita mesti lebih mengambil berat kepadanya dan memberinya lebih galakan, supaya orang yang berbakat akan menjadi lebih berkuasa.