Bagaimana untuk mencipta pasukan operasi yang cemerlang?Wujudkan pengarah operasi e-dagang Taobao Tmall yang cemerlang

某个淘 宝E-dagangSyarikat itu, yang telah berada dalam sub-kategori selama sepuluh tahun, kini menjadi yang kedua dalam industri.

Syarikat mereka kini mempunyai 15 kedai, lebih daripada 10Pasaran internetoperasi.

Namun, kebanyakanPromosi WebStrategi adalah semua pemikiran bos, dan operasi pemasaran rangkaian hanya boleh dilaksanakanSEOStrategi……

Operasi pemasaran rangkaian yang sangat baik tidak boleh keluar, sangat tertekan...

Bagaimana untuk mencipta pasukan operasi yang cemerlang?

• Sebab syarikat e-dagang mengalami masalah di atas adalah kerana hala tuju penilaian yang salah...
• Mereka secara amnya hanya menilai prestasi, jadi apakah yang dilakukan oleh operasi pemasaran rangkaian setiap hari?

Bagaimana untuk mencipta penyelia operasi e-dagang Taobao Tmall yang cemerlang?

Cara membina pasukan operasi e-dagang yang cemerlang:

• Menambah baik hala tuju penilaian dan bonus adalah "penambahbaikan inovatif".
• Perkara yang anda perbaiki setiap bulan menentukan bonus anda dan prestasi hanya menyumbang 30%.
• Kebanyakan syarikat hanya akan menilai prestasi, tetapi prestasi tidak akan keluar.

Bagaimana untuk mencipta pengurus operasi e-dagang yang sangat baik?

Saya mempunyai seorang kawan yang merupakan model popular di Yiwu. Yang penting tiada kehilangan bakat dalam syarikat.

Beberapa perkara yang beliau kongsikan ialah perkara yang cuba dilakukan oleh banyak syarikat:

Biarkan syarikat e-dagang menjadi platform, dan pekerja yang bertanggungjawab dalam operasi e-dagang menjadi rakan kongsi.

1. Layan pekerja yang bertanggungjawab dalam operasi e-dagang sebagai rakan kongsi dan layan pekerja yang cemerlang.

• Sejak awal lagi, laluan keusahawanan penyelia operasi e-dagang dan pekerja harus direka bentuk;
• Selepas pekerja penyelia operasi e-dagang membesar, mereka boleh memilih untuk terus beroperasi atau mengurus, atau mereka boleh memulakan perniagaan sebagai anak syarikat.
• Sesetengah bos mengambil perkara yang terlalu serius dan orang terlalu ringan, yang sebaliknya...

2. Anda mesti menghabiskan banyak tenaga untuk memilih calon. Adalah mustahil untuk mengharapkan temuduga setengah jam untuk mencari bakat.

Ada pepatah yang sangat menyentuh hati:

Kami bukan syarikat yang menghasilkan produk popular, tetapi syarikat yang menghasilkan bakat popular.-

3. Syarikat e-dagang kelas pertama mengadakan majlis perpisahan apabila pekerja keluar, dan meletakkan mereka di skrin besar.HidupFoto.

• Menangis dan enggan berputus asa, dan tidak akan melawan syarikat selepas meletakkan jawatan;
• Pekerja di tempat kerja juga merasakan penjagaan syarikat.

4. Sistem pementoran, sama ada pekerja baru kekal atau cuti selepas tempoh percubaan diputuskan oleh tuan.

• Jika anda tidak mendapat keputusan selepas tinggal, Guru akan menghukum anda.