Bagaimana untuk melihat melalui pemohon kerja bercakap bohong?Pakar Membongkar Bagaimana Calon Berbohong dan Menyamar Maklumat

🔍🧐🌟Kebenaran tentang pencari kerja terbongkar!Wajah sebenar Gunung Lu terserlah!Radar resume yang mesti dilihat untuk majikan!Buka topeng berganda pencari kerja! 💥🕵️‍♀️

Calon bercakap terlalu banyak dalam temu duga? 1 cara untuk mengajar anda bagaimana untuk melihat melalui kemahiran bercakap besar gila dalam temu bual dalam beberapa saat!

Musk menafikan calon pekerjaan yang sombong dengan satu soalan

Semasa temu duga, pemohon sering mengada-adakan dan membesar-besarkan kebolehan mereka, dan majikan sering tidak mengetahui tahap sebenar pekerja sehingga mereka berada di tempat kerja.Sebagai tindak balas kepada fenomena ini, Musk mendedahkan rahsia wawancaranya-dia mesti bertanya kepada calon "masalah paling sukar yang saya hadapi dan bagaimana menyelesaikannya."

"Sila beritahu saya tentang masalah paling sukar yang pernah anda alami dan cara anda menyelesaikannya."

Musk menjangkakan calon dapat menerangkan perincian masalah dan menyelesaikan idea langkah demi langkah secara terperinci, kerana mereka yang benar-benar menyelesaikan masalah dapat menjelaskan secara khusus kunci kepada masalah itu.

Sekiranya calon dapat menyatakan dengan jelas bagaimana dia mengatasi sesuatu kesukaran, itu membuktikan bahawa dia memang mempunyai kebolehan untuk menyelesaikan masalah.Mereka yang pernah mengalami kesusahan tidak akan melupakan kesusahan ketika itu.

Kes temu bual Musk membuktikan pandangannya

Musk berkongsi dua kes wawancara untuk menyokong pendapatnya:

1. Kes 1: Seorang pemohon mendakwa telah menyelesaikan masalah yang sukar, tetapi di bawah siasatan Musk, dia tidak dapat memberitahu sebarang butiran, dan akhirnya didedahkan sebagai rekaan pengalamannya.
2. Kes 2: Seorang lagi pemohon dengan ikhlas menerangkan kesukaran dan penyelesaian langkah demi langkah yang dihadapinya semasa mereka bentuk sistem bahan api roket.Musk fikir calon itu layak diambil bekerja.

Kedua-dua kes ini telah mengesahkan sepenuhnya pandangan Musk-orang yang benar-benar menyelesaikan masalah sukar boleh menjelaskan proses pemikiran mereka secara terperinci dengan cara yang sistematik, manakala mereka yang mengada-adakan pengalaman mereka tidak dapat menerangkan butiran dengan sewajarnya.

Musk berkata dia tidak sabar-sabar untuk mendengar calon berkongsi dengan teliti apa masalah itu dan bagaimana dia menyelesaikannya langkah demi langkah.

"Orang yang benar-benar menyelesaikan masalah boleh memberitahu butirannya, dan mereka tahu apa kunci untuk menyelesaikan masalah itu."

Apa yang Musk mahukan adalah bukti. Jika pemohon kerja dapat menerangkan dengan jelas bagaimana dia menyelesaikan masalah yang sukar, itu bermakna dia benar-benar mempunyai sesuatu.

"Orang yang benar-benar menghadapi masalah sukar tidak akan melupakan situasi yang menyakitkan pada masa itu."

Syarikat yang berjaya memberi perhatian kepada keupayaan menyelesaikan masalah calon semasa temu duga

Banyak syarikat yang berjaya bukan sahaja melihat pengalaman calon semasa temu duga, tetapi juga memberi tumpuan kepada menilai proses penyelesaian masalah mereka.Berikut adalah beberapa teknik temu bual berkesan yang biasa:

• Reka Temuduga Berasaskan Senario, biarkan calon menghadapi senario simulasi, dan beritahu cara mereka akan menganalisis masalah dan merumuskan rancangan.Ini menilai minda calon.
• Mendengar adalah lebih daripada bercakap, bimbing calon untuk menghuraikan idea mereka dengan bertanya soalan, dan ketik logik pemikiran mereka.
• Konsep abstrak perhubungan dan kes praktikal, untuk menguji sama ada calon boleh menggunakan konsep kepada masalah praktikal.
• Reka satu sesi praktikal untuk memerhati secara langsung cara calon menangani situasi yang kompleks, seperti meminta pengaturcara menulis kod untuk menyelesaikan pepijat.
• Ujian kecemasan adalah untuk melihat sama ada calon dapat mengekalkan kejernihan pemikiran dalam menghadapi situasi yang tidak dijangka.

Soalan Musk menunjukkan kunci untuk memohon pekerjaan

Soalan temu bual Musk menggali jauh ke dalam pengalaman dan keupayaan menyelesaikan masalah pemohon, menunjuk kepada inti proses permohonan.Soalan yang kelihatan mudah ini bukan sahaja mengkaji integriti calon, tetapi juga pemikiran sistematik mereka dalam menganalisis dan menyelesaikan masalah.

Calon harus merenung pengalaman mereka sendiri dengan cara yang ikhlas, bukannya mengada-adakan dan memperindah resume.Penemuduga juga perlu pandai mencungkil corak pemikiran di sebalik calon, bukan hanya tinggal di resume dan penampilan.

Soalan yang kerap ditanya