Bagaimana untuk mencipta budaya korporat yang tersendiri dan menarik bakat yang paling bermotivasi?

Bagaimana untuk mengambil pekerja yang cemerlang dalam pasaran yang sangat kompetitif? 😅😅😅Kaedah ini membolehkan anda mencipta budaya korporat tersendiri yang menarik minat orang yang paling bermotivasi! ✨✨✨

Jika anda seorang usahawan atau HR, adakah anda ingin tahu cara merekrut pekerja yang cemerlang dalam pasaran yang sangat kompetitif?Jika anda seorang pencari kerja, adakah anda ingin tahu cara mencari pasukan yang mempunyai budaya korporat yang unik dan motivasi dalaman?

Dalam artikel ini, kami akan berkongsi kaedah rakan merekrut dan membina budaya korporat yang terkumpul selama bertahun-tahun, supaya anda boleh mencari orang dan organisasi yang paling sesuai untuk anda sama ada anda merekrut atau memohon pekerjaan.Jom tengok! 👇👇👇

Pengambilan Pekerja dan Budaya Korporat: Meneroka Motivasi Intrinsik Kejayaan

Dalam dunia perniagaan yang sangat kompetitif, setiap perusahaan berharap untuk mempunyai pasukan yang cekap dan dinamik.

Walau bagaimanapun, merekrut dan mengekalkan pekerja yang betul dalam syarikat boleh menjadi tugas yang mencabar.

Dalam proses ini, kami menegaskan sikap yang berbeza.

Selepas menemu bual pekerja, apakah perkataan yang boleh menapis bakat dengan cepat?

Seorang rakan berkata bahawa selepas menemu bual pekerja, dia akan menggunakan perkataan berikut untuk bercakap dengan mereka.

Beberapa orang yang mendengar kata-kata ini tersentak ketakutan, sementara ada yang mempunyai cahaya terang di mata mereka.

tolak janji kosong

Banyak perniagaan suka memujuk pekerja dengan janji kosong, tetapi kami mengambil pendekatan sebaliknya.

• Tolong jangan harap syarikat untuk membantu anda berkembang, pertumbuhan adalah perniagaan anda sendiri.
• Sama seperti apabila anda tidak berjaya dalam akademik, jangan salahkan pihak sekolah atau guru.
• Paling baik, kami serupa dengan guru. Jika anda menghadapi kesukaran, anda boleh meminta nasihat kami, tetapi kami tidak akan mengejar pertumbuhan anda hari demi hari (anda perlu membayar untuk ini jika perlu).

Penciptaan Nilai Menentukan Pampasan

• Tolong jangan harap syarikat mengambil inisiatif untuk menaikkan gaji anda.Satu-satunya sebab kenaikan gaji adalah nilai yang lebih tinggi yang anda cipta.
• Jika syarikat tidak memberi kenaikan gaji, bermakna ia tidak mengiktiraf andalebih tingginilai.
• Kami menghargai sumbangan pekerja, dan kami akan memberi ganjaran kepada mereka yang boleh mencipta lebih banyak nilai untuk syarikat.

Keseimbangan emosi dan profesional

• Tolong jangan harap syarikat memberikan nilai emosi kepada anda. Kami juga mempunyai emosi yang tidak baik, tetapi kami tidak akan membawa mereka ke tempat kerja. Ini adalah kualiti yang harus dimiliki oleh orang dewasa.
• Kami menggalakkan pekerja untuk mengekalkan keseimbangan antara kerjaya dan emosi, dan membantu pekerja mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan sihat, tetapi yang terbaikgembiraPerasaan itu masih datang dari kekuatan dalam diri setiap orang.

Syarikat bukan keluarga besar

• Tolong jangan anggap syarikat sebagai keluarga besar, kerana keluarga tidak akan meninggalkan mana-mana ahli, tetapi syarikat akan meninggalkan mereka yang tidak cemerlang.
• Hubungan anda dengan syarikat adalah terhad kepada gaji yang kami bayar kepada anda, dan anda harus bekerja keras untuk itu.
• Kami berusaha untuk kecemerlangan, dan bagi mereka yang boleh berkembang bersama kami, kami akan berjalan seiring.

komitmen untuk bekerja

• Kerja keras bukan untuk sesiapa, tetapi untuk komitmen yang anda buat apabila anda menerima pekerjaan itu. Ia adalah garis bawah, bukan had atas.
• Anda kini telah menerima pekerjaan itu, kami menganggap bahawa anda harus memberikan yang terbaik untuk kerja itu, jika anda gagal berbuat demikian, kami akan kecewa dan anda tidak akan sesuai untuk kami.
• Kami berharap pekerja dapat melayan kerja mereka dengan disiplin diri yang tinggi dan rasa tanggungjawab, untuk mencapai kejayaan bersama.

di sebalik peluang

• Tolong jangan harap syarikat memberi peluang kepada anda, semua orang tidak sabar-sabar untuk mendapatkan peluang, sama seperti kami menawarkan pekerjaan ini kepada anda sekarang, premisnya ialah anda mempunyai prestasi yang cemerlang pada masa lalu, jadi kami bersedia memberi anda peluang ini.
• Pada masa akan datang, peluang yang kami berikan kepada anda juga bergantung kepada kebolehan anda di tempat kerja.
• Kami menggalakkan pekerja untuk memajukan diri mereka dan terus meningkatkan kemahiran mereka, kerana peluang cemerlang selalunya dikhaskan untuk mereka yang bekerja keras untuk mereka.

belajar dan berkembang

• Jika anda tidak dapat belajar apa-apa semasa bekerja di sini, kami rasa itu bukan masalah kami, tetapi masalah anda.
• Kerana pengalaman yang kami kumpulkan telah terkumpul selama bertahun-tahun, anda akan mengambil masa sekurang-kurangnya setahun untuk memahaminya sepenuhnya.
• Kami komited untuk menyediakan platform untuk pembelajaran dan pertumbuhan, tetapi kemajuan sebenar bergantung pada sama ada anda mempunyai keazaman dan ketabahan untuk terus belajar.

Kesimpulannya

Anda mungkin tertanya-tanya, mengapa kita menyebut perkataan sedemikian?Kerana kami ingin memecahkan acuan dalam budaya korporat kami dan membina hubungan yang tulen dan jujur.

Hanya apabila pekerja mempunyai pemahaman yang jelas tentang sikap dan jangkaan syarikat, mereka boleh menyesuaikan diri dan menyepadukan dengan lebih baik.

Kami percaya bahawa kejujuran tersebut akan memberi inspirasi kepada mereka yang mempunyai potensi dan keinginan untuk berkembang, dan menyumbang lebih banyak kepada pembangunan syarikat.

Marilah kita berganding bahu untuk mencipta masa depan yang lebih baik dan menulis lembaran baharu!