Bagaimana untuk menapis bakat? Gunakan budaya belajar untuk menghapuskan pelajar miskin! Syarikat ini bergantung pada sistemnya untuk membina tentera besi e-dagang!

Bukan anda tidak cemerlang, tetapi anda tidak dapat bertahan daripada "ayak budaya" syarikat mereka.

Adakah kamu fikirE-dagangSyarikat adalah jumlah? Anda salah. Sesetengah syarikat bukan sahaja menumpukan pada prestasi, tetapi juga pada badan, otak dan jiwa anda.

Sekarang saya akan memberitahu anda tentang seorang kawan istimewa saya. Dia membuka syarikat, membeli bangunan pejabat, dan juga meletakkan satu tingkat untuk disewa. Tetapi maksudnya bukanlah bangunan ini, tetapi dia menggunakan "budaya + sistem pembelajaran" untuk mewujudkan "kem tahanan induk belajar".

Sejujurnya, apabila saya berdiri di bahagian bawah bangunan itu dan melihat pantulan dinding tirai kaca, hanya ada satu perkataan dalam fikiran saya:Api Penyucian Rohani. tak percaya? Anda teruskan menonton.

Anda gagal dalam ujian 800 meter. Maaf, anda disingkirkan.

Halangan pertama dalam temu duga syarikat ini bukanlah betapa hebatnya resume anda.

Ini bukan tentang berapa banyak alat yang anda tahu.Perisian.

Sama ada anda boleh berlari 800 meter!

Bunyi macam latihan tentera kan? Tetapi logik mereka ialah: melakukan e-dagang adalah sangat sukar.

Berlari-lari di pasar pada waktu siang, melihat data pada waktu malam, rentaknya meletup, tetapi jika anda tidak sihat, bagaimana anda boleh menanggungnya?

Jadi sesiapa yang tidak boleh berlari lebih laju—maaf, akan disingkirkan secara langsung.

Ini seperti ditendang keluar dari permainan sebelum melepasi kampung orang baru. Pemain-pemain yang biasanya hanya melatih otak mereka dan bukan kaki mereka akan terus menerima "Game Over" di sana.

Perniagaan itu mudah, tetapi orang ramai tidak.

Jangan salah faham, perniagaan mereka sebenarnya tidak rumit. Secara terang-terangan, ia adalah perniagaan kumpulan kedai.

Syarikat itu telah pun menjalankan model tersebut dan boleh bermula dengan menyalin dan menampal proses tersebut.

Tetapi mengapa semua pekerja kelihatan seperti tamadun maju yang dihantar oleh Masalah Tiga Badan?

Hanya ada satu sebab - sistem terlalu tidak normal!

tak belajar? Akan tersingkir!

Pembacaan berkumpulan diperlukan dua malam seminggu.

Ia bukan gambar berperingkat.Semua orang merenung buku + membaca nota, saya mahu anda berkongsi pengalaman anda.

Orang yang baru masuk masih boleh berlagak sebagai "keluarga ulama".

Tetapi jika anda berterusan selama beberapa bulan, kebenaran akan terbongkar.

Mereka yang suka membaca akan berasa seperti di rumah di sini; mereka yang tidak suka belajar tidak akan dapat bertahan di sini.

Sistem ini seperti "periuk tekanan rohani". Lama-lama, ia akan meletup tanpa sedar.

Tidak pergi ke gim? Potong duit terus!

Selain membaca, terdapat pelbagai kumpulan minat.Permainan bola, kecergasan, dan juga tarian tersedia..

Anda telah mendaftar, dan jika anda tidak pergi, anda akan didenda, tiada rundingan.

Ini bukan elektif, ia adalah kursus yang diperlukan!

Akibatnya, selepas setahun, ramai orang telah mengubah "perut bir" mereka menjadi "perut lapan pek".

Daripada "pecundang video pendek" kepada "blogger ilmu".

Tetapi ramai orang runtuh secara langsung:

"Saya sudah keletihan bekerja lebih masa, dan awak masih mahu saya berlari atau membaca? Saya hanya mahu pulang dan bermain permainan!!"

Jadi mereka "burung hantu malam" yang suka menonton siri TV dan ketagih permainan secara senyap-senyap meletak jawatan satu persatu.

Yang boleh tinggal semuanya adalah orang yang kejam

Adakah anda fikir tiada siapa yang tahan dengan persekitaran sedemikian?

salah! Mereka yang tinggal semuanyaSeorang yang lasak yang suka belajar dan berdisiplin diri hingga ke tahap kelainan.

Mereka bekerja dengan sangat cekap pada waktu siang dan belajar dan bersenam pada waktu malam.

Fikiran saya semakin jelas dan badan saya semakin kuat.Ia boleh dipanggil versi sebenar "Battle Angel".

Mereka ini telah menjadi pasukan tempur teras syarikat.

Anda mungkin fikir mereka sangat berkebolehan, tetapi itu mungkin tidak berlaku.

Tetapi satu perkara yang sangat kuat:Mereka sanggup berkembang.

Bos sendiri adalah "pembuli akademik nombor satu"

Perkara yang paling menakutkan ialah sistem itu bukan hanya bercakap, tetapi bermula dengan amalan peribadi bos.

Dia bukan sahaja memaksa orang lain untuk belajar, tetapi dia juga belajar dan berlatih setiap hari sendiri.

Kadang-kadang bila kawan-kawan datang ke syarikat, mereka terkejut melihat semua orang masih belajar pada waktu malam.

Maka mereka pun mulalah "menyalin kerja rumah", ingin membawa suasana pembelajaran ini kepada syarikat sendiri.

Mana-mana syarikat yang benar-benar bertahan akan mencapai hasil yang baik.

Tetapi premisnya ialah anda perlu menjadi seorangSarjana Akademik Sejati.

Bos pelajar miskin? Ia pada asasnya mustahil untuk bermain.

Budaya bukan slogan, ia adalah tingkah laku

Perkara yang paling berkuasa tentang syarikat ini bukanlah model perniagaannya atau kemahiran pekerjanya, tetapi——Menggunakan budaya dan sistem untuk memilih orang.

Sesetengah syarikat mempunyai slogan motivasi di seluruh dinding mereka, dan penangguhan dan kemalasan di seluruh lantai.

Tetapi syarikat mereka,Budaya terukir dalam tulang kita dan sistem ditulis ke dalam darah kita.

Mereka membaca buku yang sama dan mengatakan perkara yang sama.

Adakah anda bertanya sama ada ini mencuci otak?

ya! Tetapi apa yang dibasuh adalah jenis otak yang memerlukan "naik taraf kognitif".

Oleh itu, syarikat mereka mempunyai keberkesanan pertempuran yang kuat, keupayaan pelaksanaan yang tinggi dan kelajuan pembangunan yang pantas, tidak bergantung pada bilangan orang, tetapi pada orang yang betul.

Sebuah bangunan hanya menyewakan ruang, tetapi ia menyembunyikan kuasa budaya.

Bangunan pejabat yang mereka beli kini mempunyai satu tingkat kosong yang boleh disewa.

Sewanya tidak mahal, lebih kurang 29 yuan/meter persegi/bulan.

Ingin berjiran dengan "syarikat pergaduhan" sebegitu?

Bukan sahaja ruang lebih maju,Suasana mempunyai bonus buff tersendiri.

Bagi mereka yang ingin melibatkan diri dalam e-dagang, mengusahakan projek, dan berusaha untuk kecekapan, ini benar-benar patut dipertimbangkan.

Kejayaan pelajar cemerlang bukan hanya kerana kerja keras, tetapi kuasa pertumbuhan yang sistematik.

Sejujurnya, dalam masyarakat moden, orang yang tidak belajar ditakdirkan untuk ditapis.

Terutamanya dalam kalangan e-dagang, maklumat dikemas kini dengan sangat cepat, dan sesiapa yang tidak membuat kemajuan akan ketinggalan.

Syarikat ini bergantung pada budaya untuk memacu pertumbuhan dan menggunakan sistem untuk menyaring bakat.

Ia menyebabkan orang tidak dapat menahan kemarahan mereka, tetapi mereka harus menerimanya.

ianya di sini,"Pembelajaran" bukan lagi soalan aneka pilihan, tetapi soal kelangsungan hidup.

Visi bos, kepadatan pekerja, dan reka bentuk sistem telah bersama-sama mencipta keberkesanan pertempuran luar biasa syarikat ini.

Ini bukan hanya model untuk syarikat e-dagang, tetapi paradigma baharu untuk organisasi moden.

Kesimpulannya: budaya + sistem = alat ajaib untuk menyaring orang!

• Berlari 800 meter sebelum temu duga untuk menyaring mereka yang tidak mempunyai kekuatan fizikal yang mencukupi;
• Baca dan kongsi setiap minggu untuk menghalau mereka yang tidak suka belajar;
• Kumpulan minat kecergasan + sistem potongan untuk membersihkan mereka yang tidak berdisiplin;
• Mereka yang tinggal bukan sahaja mempunyai fikiran yang jernih dan kesihatan yang baik, tetapi yang lebih penting, mereka mempunyai matlamat yang sama dan pemikiran yang bersatu.

Ini bukan syarikat, ini adalah kem pemilihan untuk "Super Sentai"!

Jika anda juga sedang membina pasukan, jangan tergesa-gesa meniru model perniagaan, lebih baik menyalin model perniagaan mereka terlebih dahulu.Sistem kebudayaan.

Jika anda tidak percaya, cuba dan lihat berapa ramai orang di sekeliling anda boleh berlari, belajar dan bertahan selama setahun.

Adakah masa untuk mentakrifkan semula perkataan "bakat"? 🧠✨

Adakah anda ingin menyertai syarikat sedemikian? Atau, adakah anda ingin membina syarikat seperti ini?