Kumpanija żgħira għandha tirrekluta HR?Dawn it-3 punti jgħidulek jekk għandekx bżonn HR

Fin-negozji ż-żgħar, il-ħtieġa għal dipartiment tar-riżorsi umani (HR) dejjem kienet kwistjoni kontroversjali.

Din il-problema ssir partikolarment kumplessa meta n-numru ta’ impjegati ma jaqbiżx il-50.

Kumpanija żgħira għandha tirrekluta HR?

HR huwa Human Resources L-abbrevjazzjoni ta '"," hija ġeneralment tradotta bħala riżorsi umani jew riżorsi tal-persunal fiċ-Ċiniż, li tfisser id-dipartiment tal-persunal.

Għandi opinjoni li n-negozji ż-żgħar m'għandhomx għalfejn ikollhom dipartiment tar-riżorsi umani (HR):

Speċjalment jekk in-numru ta 'impjegati ma jaqbiżx 50;

Dan għaliex huwa diffiċli li tħallas salarji għoljin għal pożizzjonijiet ta’ HR f’kumpaniji b’50 impjegat jew inqas;

Huwa diffiċli għall-persunal HR b'salarju annwali ta 'inqas minn 20 li jipprovdi għarfien uniku;

Wara kollox, jekk l-HR innifsu m'għandux kwalitajiet eċċellenti, kif tista' tidentifika talenti pendenti?

Il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji jistgħu jimpjegaw biss HR b'salarju annwali ta 'mhux aktar minn 10, u mbagħad jistennewhom li jwettqu kompiti b'mod indipendenti bħar-reklutaġġ u l-ġestjoni tal-prestazzjoni, iżda fil-prattika huwa diffiċli li jinkiseb dan.

Ejja nesploraw għaliex ħafna kumpaniji żgħar jagħżlu li ma jimpjegawx HR u jekk din hijiex deċiżjoni għaqlija.

1. Kwistjonijiet ta' salarju għal pożizzjonijiet ta' HR f'kumpaniji żgħar
2. Nuqqas ta’ għarfien uniku minn HR ta’ kumpanija żgħira
3. Id-diskrepanza bejn HR bi ħlas għoli u kumpaniji żgħar

Kwistjonijiet ta' salarju għal pożizzjonijiet ta' HR f'kumpaniji żgħar

L-ewwel, ejja nħarsu lejn is-salarju.

F'negozji żgħar, huwa diffiċli li tħallas salarji għoljin għal pożizzjonijiet ta 'HR.

Il-persunal tal-HR b'salarju annwali ta' inqas minn 20 spiss isibuha diffiċli biex jipprovdu għarfien uniku f'aspetti bħar-reklutaġġ u l-ġestjoni tal-prestazzjoni.

Dan għaliex il-kumpaniji ż-żgħar ħafna drabi ma jistgħux joffru salarju u benefiċċji komparabbli ma’ dawk ta’ kumpaniji akbar, li jagħmilha diffiċli biex jattiraw talent HR imħallas tajjeb.

Nuqqas ta’ għarfien uniku minn HR ta’ kumpanija żgħira

Kwistjoni oħra hija l-perspettiva unika tal-HR.

L-HR għandu jkun l-espert tal-ġestjoni tat-talent fil-kumpanija, iżda f'kumpaniji żgħar, l-HR jista' ma jkollux biżżejjed opportunitajiet biex jakkumula dan l-għarfien.

Minħabba li l-kumpaniji ż-żgħar għandhom daqsijiet limitati ta 'impjegati, l-HR jista' ma jkollux biżżejjed varjetà u sfidi biex jiżviluppaw ħiliet uniċi tal-HR.

Id-diskrepanza bejn HR bi ħlas għoli u kumpaniji żgħar

Il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji żgħar jistgħu jaffordjaw biss HR b'salarju annwali ta 'mhux aktar minn 10, iżda fl-istess ħin jistennewhom li jwettqu b'mod indipendenti r-reklutaġġ, il-ġestjoni tal-prestazzjoni u kompiti oħra tar-riżorsi umani.

Madankollu, din l-aspettattiva hija diffiċli biex tinkiseb fil-prattika.

Professjonisti tal-HR imħallsa ħafna ħafna drabi jistennew ċertu daqs ta’ tim u riżorsi biex jappoġġjaw ix-xogħol tagħhom, li jista’ ma jkunx jeżisti f’kumpaniji iżgħar.

Kif tissostitwixxi HR f'kumpaniji żgħar

Peress li kumpaniji żgħar jistgħu ma jkunux adattati għall-kiri ta' HR, liema alternattivi għandna nikkunsidraw?

Intervista

• L-intervisti ta’ reklutaġġ huma xogħol importanti tal-HR, iżda fin-negozji ż-żgħar, il-kap innifsu u s-superviżur jistgħu jkunu responsabbli b’mod konġunt għal dan il-kompitu.
• Permezz ta' intervisti, jistgħu jsiru jafu aħjar lill-kandidati u jiżguraw li jaqblu mal-kultura u l-ħtiġijiet tal-kumpanija.
• Barra minn hekk, assistent jista’ jkun disponibbli biex jassisti fl-iscreening jerġa’ jibda billi juża metodi standardizzati ta’ intervisti.

ġestjoni tal-prestazzjoni

• Il-ġestjoni tal-prestazzjoni mhix biss ix-xogħol ta 'impjegati individwali, hija wkoll proċess ta' fehim tan-negozju u soluzzjoni tal-problemi.
• F'negozju żgħir, il-pumijiet u s-superviżuri jistgħu jkunu responsabbli b'mod konġunt għall-ġestjoni tal-prestazzjoni, u jiżguraw li x-xogħol tal-impjegati jkun allinjat mal-kisba tal-għanijiet tan-negozju.
• Il-ġestjoni tal-prestazzjoni għandha titqies bħala għodda għall-eżekuttivi biex isolvu problemi tan-negozju, mhux biss xogħol ta’ rutina.

Ġestjoni tal-pagi

• Meta niġu għall-ġestjoni tal-pagi, id-dipartiment tal-finanzi jista 'jipprovdi assistenza.
• Jistgħu jgħinu fil-kalkolu tas-salarji, il-benefiċċji u l-bonuses u jiżguraw li l-politiki ta’ kumpens tal-kumpanija jkunu sodi u konformi mar-rekwiżiti regolatorji.

L-omnipotenza tal-mini-boxxla

Fl-aħħarnett, ejja nitkellmu dwar il-versatilità tas-sidien tan-negozji ż-żgħar.

Il-kap ta 'kumpanija żgħira suppost huwa ġeneralista, kapaċi jassumi rwoli multipli.

Minbarra l-kompiti msemmija hawn fuq, jeħtieġ ukoll li jitgħallmu xi għarfien legali relatat mal-HR biex jiżguraw li l-operazzjonijiet tal-kumpanija jkunu legali u konformi.

Konklużjoni

B'mod ġenerali, jekk negozju żgħir jeħtieġx li jwaqqaf dipartiment tal-HR hija kwistjoni kumplessa li tiddependi miċ-ċirkostanzi speċifiċi tal-kumpanija.

B'daqs tal-persunal ta '50 jew inqas, huwa diffiċli li tħallas persunal HR imħallas tajjeb, u jistgħu ma jkunux kapaċi jipprovdu għarfien uniku.

Madankollu, kumpaniji żgħar xorta jistgħu jimmaniġġjaw kwistjonijiet ta’ riżorsi umani b’mod effettiv billi jallokaw il-kompiti b’mod xieraq u jiddependu fuq l-abbiltajiet ġeneralisti tal-kapijiet u s-superviżuri.

Mistoqsijiet Frekwenti