ပါတနာစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကဘာလဲ။e-commerce အဖွဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အမြတ်ငွေများကို မည်သို့ခွဲဝေကြသနည်း။

အနာဂတ်စီးပွားရေးလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် အစုစပ်ပုံစံဖြစ်ရမည်။

ဥပမာ Alibaba ရဲ့Ma Yunမိတ်ဖက်စနစ်ဖြင့် Alibaba Group ကို အခိုင်အမာ ထိန်းချုပ်ထားသည်။

ပါတနာပုံစံကဘာလဲ။

အနာဂတ်တွင်၊ လုပ်ငန်းကို သမားရိုးကျ အတွေ့အကြုံဖြင့် လုပ်ဆောင်မည် မဟုတ်သော်လည်း ပိုမိုနာမည်ကြီးသော ပါတနာစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကို လေ့လာရန် ပိုမိုအာရုံစိုက်သင့်သည်။

တစ်စုံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် အခကြေးငွေ ပေးရသည့် အလုပ်ကြိုးစားမှု အဆင့်သည် သင့်အတွက် လုပ်ရန် ပေးဆောင်သူနှင့် လုံးဝ ကွဲပြားပါသည်။

သမားရိုးကျ ဝန်ထမ်းပုံစံသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးတစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်သူ့ကို ပေးဆောင်ရန်၊ အလုပ်ခိုင်းစေမှု၊ သင်မည်မျှပေးရမည်၊ နှင့် အလုပ်ပိုလုပ်ရမည်၊ သူသည် အချိန်ပိုလုပ်ခ လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မုဒ်တွင်၊ သူသည် သင့်အတွက်မဟုတ်ဘဲ သူ့အတွက်သာ လုပ်ဆောင်သည်။

သူ များများရလေလေ ဝင်ငွေပိုရလေလေမို့ သူသည် အလုပ်ကြိုးစားသည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ရှာဖွေပါ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ယခုစတိုးဆိုင်အသစ်ဖွင့်လိုပါက၊ ပထမအချက်မှာ မှန်ကန်သောလူကိုရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။

ဤလက်တွဲဖော်သည် အောက်ပါအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

1. အခက်အခဲတွေကို သည်းခံပြီး အလုပ်ကို ကြိုးကြိုးစားစား ရပ်တည်ပြီး စတိုးဆိုင်မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ စိတ်ရှည်သည်းခံပါ။
2. စတိုးဆိုင်ရောင်းချခြင်းလုပ်ငန်းကို နားလည်သဘောပေါက်၍ သင်ယူခြင်းဖြင့် တိုးတက်အောင်မြင်နိုင်ရမည်။
3. ကျွန်ုပ်သည် ဤလုပ်ငန်းကို အကောင်းမြင်ပြီး ဝင်ငွေတိုးရန် ရည်မှန်းချက်ရှိသည်။
4. နောက်ဆုံးတော့ ရန်ပုံငွေမရှိဘူး။

မိတ်ဖက်စံပြအမြတ်အစွန်းဖြန့်ဖြူး

လူကိုအတည်ပြုပြီးနောက်၊ ရန်ပုံငွေရှိသူများသည်ရှယ်ယာများ၏ 30-35% ကိုတိုက်ရိုက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမည်ဖြစ်ပြီးလစာကိုပုံမှန်အတိုင်းပေးဆောင်မည်ဖြစ်ပြီးကော်မရှင်တစ်ခုရှိလိမ့်မည်။

အမြတ်ဝေစုများ မပြန်မီတွင် အချိုးကျ ခွဲဝေပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ လစဉ် အကျေအလည် အကျေအလည်ဖြစ်ကာ ငွေအုပ်ပြန်အပ်ပြီးနောက် အပို 10-15% ပေးနိုင်သည်။

စတိုးဆိုင်အသစ်က နီးတော့မှာ၊ လူတွေက ကောင်းပြီး ရံပုံငွေမရှိရင် ကျွန်တော်တို့က ငွေကို မြှုပ်နှံပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ရှယ်ယာတွေရဲ့ 30-35% ကိုလည်း ကိုင်ထားနိုင်ပြီး လစာကို ကော်မရှင်အလိုက် ပေးချေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

အရင်းပြန်မဆပ်မီ အမြတ်ဝေစုမရနိုင်ပါ။အရင်းပြန်အမ်းပြီးပါက အမြတ်ဝေစုကို အချိုးကျခွဲဝေပေးမည်ဖြစ်သည်။စွမ်းဆောင်ရည်အရ အမြတ်ဝေစု 10-15% ကို လစဉ်ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။အမြတ်ဝေစုပေးပြီးနောက်၊ ရှယ်ယာဝယ်ဖို့ ပိုက်ဆံသုံးမယ်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အရင်းအနှီးထည့်ဝင်ရမည်၊ မဟုတ်ရင် အသားမနာ၊ အလုပ်တွေလုပ်ရတာ ငြီးငွေ့လာမယ်၊ ပိုက်ဆံမရှိရင် နောက်မှ ပြန်ဆပ်မယ်။

စတိုးဆိုင်ဖော်မော်ဒယ်

လက်ရှိတွင် ပြည်တွင်းစက်မှုလုပ်ငန်း လစာစံနှုန်းအရ လစာမှာ ၃၀၀၀-၄၀၀၀ ကြားရှိသည်။

စတိုးဆိုင်များစွာ၏လုပ်ငန်းသည် တည်ငြိမ်သည်၊ မိတ်ဖက်များ၏လစာနှင့် အမြတ်ဝေစုများ၊ လစဉ်ဝင်ငွေသည် 1.2 ထက်ကျော်လွန်နိုင်ပြီး ကောင်းမွန်သောစတိုးဆိုင်၏လစဉ်ဝင်ငွေမှာ 1.5-XNUMX ဖြစ်သည်။

ပြီးတော့ သူတို့ဟာ သာမန် ကော်လာပြာ ဝန်ထမ်းတွေပဲ ဖြစ်သွားတယ်။

ငွေရေးကြေးရေးအလုပ်လုပ်ကိုင်သော မိန်းကလေးတစ်ဦး၊ အလုပ်မှရရှိသောဝင်ငွေမှာ ၂၉၀၀ ဖြစ်ပြီး ယခုအခါ ပါတနာ + အော်ပရေတာအဖြစ် ဖွင့်လှစ်ရန် စတိုးဆိုင်အသစ်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်။

သူမသည် တည်နေရာရွေးချယ်မှုတွင် ယုံကြည်မှုရှိပြီး သူမ၏လစဉ်ဝင်ငွေသည် ယွမ် XNUMX ကျော်လွန်မည်ဟု ရှေးရိုးစွဲထင်မြင်ယူဆထားသည်။

ဒါက သာမန်လူတစ်ယောက်ရဲ့ ဇာတ်လမ်းလေးပါပဲ။

အရေးကြီးဆုံးကတော့ သူတို့ဝင်ငွေတင်မကဘူး၊ သူတို့ဟာ ဒီစတိုးဆိုင်တွေရဲ့ အစိတ်အပိုင်းကို ပိုင်ဆိုင်ထားသလို စတိုးဆိုင်ဖွင့်ထားသရွေ့တော့ သူတို့ဟာ သင့်တင့်တဲ့ ဝင်ငွေရနိုင်ပြီး စတိုးဆိုင်အသစ် တိုးချဲ့လာတာနဲ့အမျှ ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံဖို့ စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

သူတို့ ဘယ်လောက် သန်မာတာတော့ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် သူတို့ မြင်ပြီး ယုံကြည်ပြီး စွန့်စားလိုစိတ် ရှိတဲ့အရာပါ။

လုပ်ငန်းများအတွက် ယခင်က ကြီးမားသော လုပ်ငန်းကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့တစ်ခု လိုအပ်ခဲ့သော်လည်း ယခုအခါ လူအင်အားများစွာကို သက်သာစေနိုင်ပြီဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ ရုံးချုပ်၏ စီမံခန့်ခွဲမှုကို အားကိုးနေရသော နေရာအသီးသီးရှိ စတိုးဆိုင်များအတွက်၊ စတိုးဆိုင်ဝန်ထမ်းများကို တာဝန်ကျေစေရန် လှုံ့ဆော်ရန် နည်းလမ်းမရှိပါ။

ဘာဖြစ်သလဲလျှပ်စစ်ထောက်ပံ့အသင်းဖော် မော်ဒယ်

ကုန်တိုက်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပုံစံ + ကော်မရှင်ခွဲများ၊ ကုန်တိုက်ကိုတိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းပါ။ဝဘ်မြှင့်တင်ရေးကော်မရှင်ခွဲများကို ဘောနပ်စ်များပုံစံဖြင့် ပန်ကာစီးပွားရေးကို အပြီးသတ်ပါ။

ဒါက "အနိုင်ရ" မော်ဒယ်ဖြစ်ပါတယ်။

• စမတ်ဖုန်းများနှင့် မိုဘိုင်းအင်တာနက်များ၏ ရေပန်းစားမှုသည် ဤမော်ဒယ်ကို များစွာမြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။
• e-commerce အဖွဲ့၏ မိတ်ဖက်စနစ်သည် လည်ပတ်ရန် လွယ်ကူသည်၊网络营销ကွဲပြားမှုနှင့်တိကျမှု။
• ဖောက်သည်ရင်းမြစ်များစွာဖြင့်၊ ၎င်းသည် ကုန်သည်များ၏ တိကျသောစျေးကွက်ရှာဖွေမှုကို ပြီးမြောက်စေပြီး ထုတ်ကုန်သုံးစွဲမှုအလိုက် ကော်မရှင်ဆုလာဘ်များကို တွက်ချက်နိုင်သည်။အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် စာရင်းသွင်းပြီးပါက အပိုဆုများ ရရှိနိုင်ပါသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်က ကော်မရှင်ကိုရနိုင်သည့်ပုံစံမှာ အသင်းဖော်ပုံစံဖြစ်သည်။

• ယေဘူယျအားဖြင့်ပြောရလျှင်၊ အဖွဲ့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ထုတ်ကုန်များ၊ လင့်ခ်များနှင့် အဖွဲ့ဝင် QR ကုဒ်အကောင်အထည်ဖော်မှုမှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်မှုနှင့် မျှဝေခြင်းကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
• ဆိုလိုသည်မှာ စားသုံးသူများသည် ဤချန်နယ်နှစ်ခုမှတစ်ဆင့် ဝယ်ယူပြီး အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သရွေ့ ပရိုမိုးရှင်းသမားများသည် ကော်မရှင်ဆုလာဘ်များကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
• အနာဂတ်တွင်၊ ကမ္ဘာပေါ်ရှိလူတိုင်းသည် စားသုံးသူများဖြစ်ကြပြီး၊ စွန့်ဦးတီထွင်ရန် ကန့်သတ်ချက်မရှိသဖြင့် စားသုံးမှုကဲ့သို့ပင် ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

e-commerce အဖွဲ့သည် မိတ်ဖက်များ မည်သို့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပြီး လည်ပတ်ကြသနည်း။

1. ရည်ညွန်းမှုဆုကြေးငွေ- ကုန်ပစ္စည်းတစ်ခုဝယ်ယူရန် လူတစ်ဦးကို ရည်ညွှန်းပြီး အချို့သောဆုလာဘ်ကို ရယူပါ။
2. အဖွဲ့အပိုဆု- အထောက်အထားတစ်ခုစီကို အဖွဲ့၏စုစုပေါင်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အချိုးအစားအလိုက် ပြန်အမ်းငွေခွဲဝေပေးပါသည်။
3. Global Dividend- အထောက်အထားတစ်ခုစီ၏ ပြန်အမ်းငွေအချိုးကို နေ့စဉ်အလှည့်အပြောင်း (စုစုပေါင်းစွမ်းဆောင်ရည် × ကိုယ်ပိုင်အချိုး) ÷ အထောက်အထားစုစုပေါင်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဖြန့်ဖြူးရေးဆိုင်ရာ အထက်တန်းအဆင့်များကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းဖြင့် သတ်မှတ်၍ စီမံခန့်ခွဲပါသည်။

ပါတနာအကျိုးခံစားခွင့် ဖြန့်ဖြူးရေးယန္တရားကို အမြန်ဆုံးတိုးတက်အောင် လုပ်ပါ။

အကောင်းဆုံး မက်လုံးမှာ အကျိုးစီးပွား အစုအဝေး + ထိရောက်သော ကြီးကြပ်မှု ဖြစ်သည်။

လူ့သဘောသဘာဝသည် နောက်ပြန်လှည့်၍မရပါ။ကုမ္ပဏီသည် ငွေရှာသည်ဖြစ်စေ မသက်ဆိုင်သည်နှင့် ဘာမှမဆိုင်ပါ။စစ်ဆေးမှုသည် သူဌေး၏ပုံစံဖြစ်ပြီး မကြာခဏဆိုသလို ငွေအဆက်မပြတ်တည်မြဲစေရန် သူဌေးဖြစ်လေ့ရှိသည်။

အမြတ်ခွဲဝေမှု ယန္တရားကို အမြန်ဆုံး မြှင့်တင်ခြင်းသည် လုပ်ငန်း၏ ကျန်းမာသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပိုမို အထောက်အကူ ဖြစ်စေပြီး သူဌေးကိုယ်တိုင်လည်း မပင်ပန်းလှပါ။

ဝန်ထမ်းတွေအတွက် လစာ ဘယ်လိုသတ်မှတ်မလဲ။

• ရောင်းချသူအများအပြားသည် ကွန်ရက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေး လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများအတွက် အခကြေးငွေကို အမြဲသတ်မှတ်ထားသည်။ရှုပ်ယှက်ခတ်နေသည်။ကျွန်ုပ်တွင် ပုံသေကော်မရှင် 1% သို့မဟုတ် 1.5% ရှိပါသလား။သို့မဟုတ် အရောင်းကော်မရှင် သို့မဟုတ် အမြတ်ကော်မရှင်အပေါ် အခြေခံပါသလား။
• တကယ်တော့ ဒီအတွေးတွေက မှားပါတယ်။
• ဝန်ထမ်းတွေက မင်း 1% ဒါမှမဟုတ် 1.5% ကော်မရှင်ပေးမလား ဂရုမစိုက်ဘူး၊ သူတို့က ပိုက်ဆံဘယ်လောက်ရလဲ ဆိုတာကို အလေးထားတယ်။

ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏လစာကို ဆုံးဖြတ်ရန် အလွန်ရိုးရှင်းသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းအား သင်ငွေမည်မျှလိုချင်သည်ကို တိုက်ရိုက်မေးပါ။

• ထို့နောက် သူ့အတွက် အစီအစဉ်တစ်ခု (အချိန် + စွမ်းဆောင်ရည် + အားထုတ်မှုအဆင့်) လုပ်ပြီး ပိုက်ဆံ (အခြေခံလစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်အားဖြင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) ရပါစေ။
• ထူးချွန်သောဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏စံပြဝင်ငွေကို ရအောင်ယူရန်မှာ စွန့်ဦးတီထွင်သူ၏တာဝန်ဖြစ်သည်။