ကောင်းမွန်တဲ့ လည်ပတ်မှုအဖွဲ့ကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။ကောင်းမွန်သော Taobao Tmall e-commerce လည်ပတ်မှုဒါရိုက်တာကို ဖန်တီးပါ။

သေချာသည်Taobaoလျှပ်စစ်ထောက်ပံ့ဆယ်နှစ်ကြာ အမျိုးအစားခွဲတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီသည် ယခုအခါ စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ဒုတိယမြောက် ဖြစ်လာသည်။

အခု သူတို့ကုမ္ပဏီမှာ စတိုးဆိုင် ၁၅ ဆိုင်ရှိပြီး ၁၀ ဆိုင်ကျော်ရှိပါတယ်။网络营销စစ်ဆင်ရေး။

သို့သော် အများစုဝဘ်မြှင့်တင်ရေးဗျူဟာများသည် သူဌေး၏ တွေးခေါ်မှုအားလုံးဖြစ်ပြီး ကွန်ရက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေး လုပ်ငန်းများကိုသာ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။SEO ဆိုသည်မှာဗျူဟာ……

အရမ်းကောင်းတဲ့ network marketing operation တွေထွက်မလာလို့ အရမ်းစိတ်ဆင်းရဲရပါတယ်...

ကောင်းမွန်တဲ့ လည်ပတ်မှုအဖွဲ့ကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။

• e-commerce ကုမ္ပဏီများတွင် အထက်ပါပြဿနာများ ကြုံတွေ့ရခြင်းအကြောင်းရင်းမှာ အကဲဖြတ်မှု ဦးတည်ချက် မှားယွင်းနေခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။
• ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် စွမ်းဆောင်ရည်ကိုသာ အကဲဖြတ်ကြသည်၊ ထို့ကြောင့် ကွန်ရက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေး လုပ်ငန်းများကို နေ့စဉ် ဘာလုပ်ကြသနည်း။

အကောင်းဆုံး Taobao Tmall e-commerce လည်ပတ်မှုကြီးကြပ်ရေးမှူးကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။

အကောင်းဆုံး e-commerce လည်ပတ်မှုအဖွဲ့ကို ဘယ်လိုတည်ဆောက်ရမလဲ။

• အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဆုကြေး၏ဦးတည်ချက်ကို တိုးတက်စေခြင်းသည် "ဆန်းသစ်သောတိုးတက်မှု" ဖြစ်သည်။
• လစဉ်တိုးတက်စေသောအရာသည် သင်၏ဆုကြေးငွေကို ဆုံးဖြတ်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်သည် 30% သာရှိသည်။
• ကုမ္ပဏီအများစုသည် စွမ်းဆောင်ရည်ကိုသာ အကဲဖြတ်ကြသော်လည်း စွမ်းဆောင်ရည် ထွက်ပေါ်လာမည်မဟုတ်ပေ။

အကောင်းဆုံး e-commerce လည်ပတ်မှုမန်နေဂျာကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။

Yiwu မှာ နာမည်ကြီးတဲ့ မော်ဒယ်တစ်ယောက်ဖြစ်တဲ့ သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ရှိပါတယ်။ အရေးကြီးတာက ကုမ္ပဏီမှာ အရည်အချင်းတွေ မဆုံးရှုံးဖို့ပါပဲ။

သူမျှဝေပေးခဲ့တဲ့ အချက်တော်တော်များများဟာ ကုမ္ပဏီများစွာက ကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေကြပါတယ်-

e-commerce ကုမ္ပဏီကို ပလပ်ဖောင်းတစ်ခု ဖြစ်လာစေကာ e-commerce လုပ်ငန်းများကို တာဝန်ခံသော ဝန်ထမ်းများသည် မိတ်ဖက်များ ဖြစ်လာစေပါသည်။

1. e-commerce လုပ်ငန်းများကို တာဝန်ခံဝန်ထမ်းများအား မိတ်ဖက်များအဖြစ် ဆက်ဆံပြီး ထူးချွန်သောဝန်ထမ်းများကို ဆက်ဆံပါ။

• အစကတည်းက e-commerce လည်ပတ်မှုကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စွန့်ဦးတီထွင်မှုလမ်းကြောင်းများကို ဒီဇိုင်းထုတ်သင့်သည်။
• e-commerce လည်ပတ်မှုကြီးကြပ်ရေးမှူး ဝန်ထမ်းများ ကြီးပြင်းလာပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် ဆက်လက်လည်ပတ်ရန် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်နိုင်သည်။
• အချို့သော သူဌေးများသည် လွန်စွာ အလေးအနက်ထား၍ လူတို့သည် ပေါ့ပေါ့တန်တန် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်...။

2. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ရာတွင် စွမ်းအင်များစွာ သုံးစွဲရပါမည်။အရည်အချင်းများကို ရှာဖွေရန် နာရီဝက်ကြာ အင်တာဗျူးများကို မျှော်လင့်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။

အလွန်ထိမိသော စကားတစ်ခွန်းရှိပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လူကြိုက်များသော ထုတ်ကုန်များကို ထုတ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီမဟုတ်ဘဲ လူကြိုက်များသော အရည်အချင်းများကို ဖန်တီးသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။့

3. ပထမတန်းစား e-commerce ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းများ ထွက်ခွာသွားသောအခါတွင် နှုတ်ဆက်ပွဲတစ်ခုရှိပြီး ၎င်းတို့ကို မျက်နှာပြင်ကြီးပေါ်တွင် တင်ထားသည်။အသက်အရ။

• ငိုယိုပြီး အရှုံးမပေးဘဲ တွန့်ဆုတ်နေကာ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီကို ဆန့်ကျင်မည်မဟုတ်ပါ။
• အလုပ်ခွင်ဝန်ထမ်းတွေကလည်း ကုမ္ပဏီရဲ့ဂရုစိုက်မှုကို ခံစားရတယ်။

4. အစမ်းခန့်ကာလပြီးနောက် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ဆက်နေမည် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာခြင်းရှိမရှိ လမ်းညွှန်ပေးသည့်စနစ်အား သခင်မှ ဆုံးဖြတ်သည်။

• တည်းခိုပြီးနောက် ရလဒ်မရပါက ဆရာကြီးအား အပြစ်ပေးပါမည်။