လုပ်ငန်းခွင် ဆက်ဆံရေးကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမလဲ။လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပဋိပက္ခဖြစ်စေတဲ့ အကြောင်းအရင်းတွေက ဘာတွေလဲ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ လူအချင်းချင်း ပဋိပက္ခဖြစ်ရတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်းတွေက ဘာတွေလဲ။

အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များ ပဋိပက္ခ

• လုပ်ငန်းခွင်သည် အဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် မလွဲမသွေ ကွဲလွဲမှုများရှိနေပါသည်။
• လူတိုင်းက ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်တဲ့ အခွင့်အာဏာ ပိုရှိချင်ပေမယ့် တတ်နိုင်သမျှ တာဝန်နည်းနည်းတော့ ရှိချင်ကြပါတယ်။
• ဒီစိတ်အခြေအနေမှာ အထူးသဖြင့် ပဋိပက္ခတွေ ဖြစ်ပေါ်လာတတ်တယ်။

XNUMX. အထက်အောက် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပဋိပက္ခ

• မတူညီသောအဆင့်များတွင် ၎င်းတို့၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရန်နှင့် အခြားပါတီမှလက်ခံရန်မလွယ်ကူပါ။
• အဆင့်တစ်ခုစီရှိလူများသည် အလုပ်ကိစ္စများနှင့်ရင်ဆိုင်ရသောအခါတွင် မတူညီသောတွေးခေါ်ပုံများရှိသည်။

XNUMX. အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ

• စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းတို့သည် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုင်းတာရန် အရေးကြီးသော ညွှန်ကိန်းများဖြစ်သည်။
• လူတိုင်းသည် မိမိတို့၏ အကောင်းဆုံးကို စွမ်းဆောင်လိုကြသော်လည်း အခြားသူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို မရည်ရွယ်ဘဲ သို့မဟုတ် မသိလိုက်ဘဲ ချိုးဖောက်ကာ ပဋိပက္ခဖြစ်စေရန် အခွင့်အလမ်း မြင့်မားပါသည်။

စတုတ္ထအချက်က ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည် ညံ့ဖျင်းမှု

• ကိုယ့်စကားကိုယ်ပြောဖို့သာ ဂရုစိုက်ရင် သူများတွေ နားမထောင်ဖြစ်ပါစေ။
• တခါတရံ ပြောဆိုဆက်ဆံသည့်အခါတွင် နားထောင်မှုနှင့် စာနာမှု ကင်းမဲ့ခြင်း၊ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု မရှိခြင်းနှင့် သတင်းအချက်အလက်များ နားလည်မှုလွဲသောအခါ တစ်ဖက်လူကို အပြစ်တင်ခြင်းလည်း ရှိသည်။

XNUMX. ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများ

• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှု ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်မှု ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အခြားသူများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို လေးစားမှုမရှိခြင်း၊ စာနာနားလည်မှု မရှိခြင်း။

XNUMX. ပြင်ပအချက်များ

• မိသားစု အကြောင်းတရားများ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပြိုင်ဆိုင်မှု အကြောင်းရင်းများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဖိစီးမှုသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိန်းမနိုင်သိမ်းမရ ဖြစ်စေနိုင်သည်။

လုပ်ငန်းခွင် ဆက်ဆံရေးကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမလဲ။

ယနေ့ခေတ်လူငယ်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် လူအချင်းချင်းဆက်ဆံရေးကို လျစ်လျူရှုထားသောကြောင့် အကျိုးစီးပွားရှုထောင့်မှ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် လုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံးအတွက် သက်ဆိုင်သည့် အကြံပြုချက်နှစ်ခုကို ပြုလုပ်သည်-

1. လှမ်းပြီး မပြုံးပါနဲ့။
2. အ ရောင်းအဝယ်က ခံစားချက်ကင်းတယ်။

လှမ်းပြီး မပြုံးပါနဲ့။

ရှော့ပင်းမောလ်ရှိ လုပ်ငန်းခွင်တွင်၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုများသည် နေရာတိုင်းတွင် ရှိနေပါသည်။ သင်သည် နိမ့်ကျသော ပရိုဖိုင်ကို အမြဲထားရှိကာ စေတနာကောင်း ပြသပါက၊ ၎င်းသည် သေနတ်များနှင့် အမှောင်မြှားများကို ရှောင်ရှားရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

ဥပမာ၊ အတုအပ C netizen ထုတ်ကုန်တစ်ခုရှိတယ်၊ ကျွန်တော် သူနဲ့ ထိတွေ့ချင်တယ်၊ ဒါပေမယ့် သူက C netizen ကို ညစာစားဖို့ မကြာခဏ ဖိတ်တယ်။လက်ဆောင်ပေးတာ C netizens တွေ မလုပ်နိုင်ဘူး။

သေးငယ်သော ပဋိပက္ခ သို့မဟုတ် သေးငယ်သော ပဋိပက္ခတစ်ခုရှိလျှင် ၎င်းတို့အားလုံးသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး မကောင်းကြောင်း ပြောဆိုကြပြီး၊ တစ်သက်လုံး ရန်သူများစွာကို ပေါင်းထည့်ကာ စဉ်ဆက်မပြတ် ဒုက္ခရောက်စေနိုင်သည်။

အ ရောင်းအဝယ်က ခံစားချက်ကင်းတယ်။

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပဲဖြစ်ဖြစ် ကူညီတာပဲဖြစ်ဖြစ် မအောင်မြင်ရင် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြသင့်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီကထွက်သွားရင် သူဌေးနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် နှုတ်ဆက်ပြီး အေးအေးဆေးဆေး လျှောက်သွားကြတယ်။ အနာဂတ်မှာ ပြန်ဆုံကြရင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိလာနိုင်တယ်။

Netizen C သည် မကြာသေးမီက အမြီးဂိတ်ကို ပြေးခဲ့ပြီး Zhejiang ရှိ အမြီးကုန်သည် အများအပြားသည် သခင်နှင့် အလုပ်သင်များဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏဆိုသလို တစ်ဦးကိုတစ်ဦး လည်ပတ်လေ့ရှိသည်။ သခင်သည် အလုပ်သင်ကို လေ့ကျင့်ပေးသည်။

အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် စနစ်ထဲသို့မ၀င်နိုင်ဘဲ တည်ငြိမ်သောဘဝတစ်ခုကို အာမခံနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

ထို့ကြောင့်၊ သူငယ်ချင်းများစွာနှင့် လမ်းကြောင်းများစွာရှိရန် ကြိုးစားပြီး ရန်သူနည်းပါးအောင် ကြိုးစားပါ။