ဆောင်းပါးလမ်းညွှန်
အံ့သြဖွယ်ရာများကို ဖန်တီးပေးသော ရမှတ်များ၏ဘုရင်မဟုတ်၊
အရည်အချင်းရှိတဲ့သူတွေကို ခေါ်ယူနေတယ်လို့ ထင်ပါသလား။ မင်းက လူမှားကို ရှာနေတာ။
အမြောက်အများလျှပ်စစ်ထောက်ပံ့အထက်လူကြီးများ အားလုံးသည် ကြီးကျယ်သော အမှားတစ်ခု ပြုလုပ်ကြသည်- သူတို့သည် ထိပ်တန်း အရည်အချင်းများကို ရှာဖွေနိုင်သည်ဟု ထင်မြင်ကြသည်။
ဒါပေမယ့် တကယ့်လက်တွေ့မှာ ထိပ်တန်း အရည်အချင်းတွေ ရှိလာမှာ မဟုတ်ပါဘူး။
အရှုံးသမားက ထိပ်တန်းအလှကို လက်ထပ်ချင်သလိုမျိုး မဖြစ်နိုင်ပေမယ့်၊ဖြစ်နိုင်ခြေက အလွန်နည်းပါတယ်။။
အဘယ်ကြောင့်?
ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ အရည်အချင်းရှိတဲ့သူတွေက ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေရှိလို့ အလုပ်မရှိလို့ မဟုတ်ဘဲ၊ အဲဒီအလုပ်တွေက သူတို့ကို ရွေးချယ်တယ်။ ထို့အပြင် သူဌေးငယ်များသည် မြင့်မားသောလစာ သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အရင်းအမြစ်များကို ပေးဆောင်ရန် မကြာခဏ မတတ်နိုင်သောကြောင့် ကမ္ဘာကြီးကို အောင်နိုင်စေရန် အခြားသူများကို ကူညီရန် အဘယ်ကြောင့် အလွန်ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ရန် သင်မျှော်လင့်ထားသနည်း။ သင်ဆန္ဒရှိ!
ဆိုတော့,သူဌေးငယ်များသည် ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်ကို ပြောင်းလဲသင့်သည် – “အကောင်းဆုံး” ကို မရှာဖွေဘဲ “အသင့်တော်ဆုံး” ကို ရှာဖွေပါ။
ဘယ်လိုအရည်အချင်းမျိုးနဲ့ သင့်တော်လဲ။
သူဌေးများစွာအတွက်၊ စုဆောင်းခြင်းသည် ကံကိုအခြေခံ၍ လောင်းကစားနှင့်တူသည်။
သို့သော် အမှန်တကယ် ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု စံနှုန်းတစ်ခုသာ ရှိပါသည်။သူ ဒီအလုပ်ကို ချစ်လား?
1. တစ်ခုခုကို ချစ်ရင် အလုပ်ကြိုးစားမယ်။
နည်းပညာစက်ဝိုင်းထဲက ထူးချွန်သူတွေကို ကြည့်ပါ-
- Liang Wenfeng: DeepSeek AICEO ရဲ့ ရွေးချယ်မှု စံနှုန်းတွေဖြစ်ပါတယ်။ဝါသနာ + စူးစမ်းလိုစိတ်။
- Yushu ကိုတည်ထောင်သူ Wang Xingxing: သူ ငယ်ငယ်လေးကတည်းက လျှပ်စစ်ပစ္စည်းတွေကို ဖြုတ်ရတာ ကြိုက်ခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းမှာ ကမ္ဘာ့ခြေလေးချောင်း စက်ရုပ်ကို ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်။
- DJI Wang Tao: မော်ဒယ်လ်လေယာဉ်တွေကို ချစ်မြတ်နိုးတာကြောင့် ကမ္ဘာ့အင်အားအကြီးဆုံး ဒရုန်းကုမ္ပဏီကို တည်ဆောက်ခဲ့ပါတယ်။
ဒီလူတွေ၊ငါအဲဒါကိုလုပ်ခိုင်းတာမဟုတ်ဘူး ဒါပေမယ့် ငါလုပ်ရတာကြိုက်တယ်။
2. အဲဒါကို စိတ်အားထက်သန်မှုမရှိပေမယ့် ” အတင်းအကျပ်လုပ်ခိုင်း ” သူတွေဟာ အခြေခံအားဖြင့် အခွင့်အရေး မရှိပါဘူး။
"အလုပ်က ငွေရှာဖို့" နဲ့ "ငါ ဒီအလုပ်ကို လုပ်ရတာ ငါ့မှာ ရွေးချယ်စရာမရှိလို့" လို့ နေ့တိုင်းတွေးနေသူတွေအတွက် တကယ်ကို ခက်ခဲပါတယ်။
သူ့ကို ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုမှာ လုပ်ခိုင်းရင် နှစ်နှစ်ကြာပြီးရင် ငြီးငွေ့လာလိမ့်မယ်။
သူ့ကို ခွဲစိတ်ခိုင်းရင် နှစ်လလောက် စာသင်ပြီးရင် ငြီးငွေ့လာလိမ့်မယ်။
အကယ်၍ သင်သည် သူ့ကို ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုပါက၊ သူသည် တစ်နှစ်ခွဲကြာပြီးနောက်တွင် သူ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ပြောင်းလဲလိုမည်ဖြစ်သည်။
ဒီလိုလူတွေဟာ အစပိုင်းမှာ ဝီရိယရှိပုံရပေမယ့် အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ ဖြစ်လာပါတယ်။လှေလှော်ဆရာကြီး။
ဖိအားများကို အမှန်တကယ် ခံနိုင်ရည်ရှိပြီး အဆုံးထိ ခံနိုင်ရည်ရှိသူ ဖြစ်ရမည်။နှလုံးသားထဲက အတိုင်းပါပဲ။အဲဒီလူက ဒီအလုပ်။
ဘယ်သူက သင့်တော်တယ်ဆိုတာ သိဖို့ ဘာကြောင့် “ကိုယ်တိုင်လုပ်” ရမှာလဲ။
e-commerce သူဌေးတော်တော်များများက လူတွေကို စုဆောင်းတဲ့အခါ “ခံစားချက်” ကို အားကိုးကြပါတယ်။
ဒါပေမယ့် သင် တစ်ခါမှ မလုပ်ဖူးဘူးဆိုရင် ဒီရာထူးအတွက် ဘယ်လို အရည်အချင်းတွေ လိုအပ်တယ်ဆိုတာ သိနိုင်မလဲ။
- သင်သည် ဗီဒီယိုတိုတိုလုပ်ဆောင်ချက်ကို တစ်ခါမှ မလုပ်ဖူးပါ၊ "တည်းဖြတ်ခြင်းသည် အရေးကြီးသည်" သို့မဟုတ် "မည်ကဲ့သို့ သိနိုင်သနည်း။ကူးယူရေးအရေးကြီးလား"
- သင်သည် e-commerce ထုတ်ကုန်ရွေးချယ်ခြင်းကို တစ်ခါမှမလုပ်ဖူးပါ၊ ထို့ကြောင့် "ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း" သည် "စျေးကွက်အသိ" ထက် ပိုအရေးကြီးကြောင်း သင်မည်သို့သိသနည်း။
- ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်ခုကို သင်ဘယ်တုန်းကမှ မစီမံခန့်ခွဲဖူးပါ၊ ထို့ကြောင့် "စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးစွမ်းရည်" သည် "အတွေ့အကြုံ" ထက် ပိုတန်ဖိုးရှိကြောင်း သင်မည်သို့သိသနည်း။
ဆိုတော့,အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ခွဲလောက် အလုပ်လုပ်ပြီးမှသာ ဘယ်အရည်အချင်းတွေက တကယ်တန်ဖိုးရှိတယ်ဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိနိုင်မှာပါ။
ကုမ္ပဏီများစွာသည် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းကို "ကွာဟချက်ဖြည့်ခြင်း" အဖြစ် မှတ်ယူသော်လည်း အမှန်တကယ် သြဇာကြီးမားသော သူဌေးသည်ငါကိုယ်တိုင် ကြုံတွေ့ခဲ့ရတဲ့ အခက်အခဲတွေမို့ မှန်ကန်တဲ့လူကို ဘယ်လိုရှာရမလဲဆိုတာ ငါသိတယ်။!
သင်ချစ်ရတဲ့သူတစ်ယောက်ကို ရှာဖွေခြင်းက အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းပါပဲ။
1. သင်သည် ပရဟိတလုပ်ငန်းမဟုတ်ဘဲ e-commerce တွင်ရှိနေပါသည်။
အင်တာဗျူးလုပ်တဲ့အခါ သူဌေးတော်တော်များများက ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက် စိတ်မကောင်းဖြစ်ပြီး သနားလို့ အလုပ်ခန့်ပါတယ်။
သို့သော် စိတ်မကောင်းပါ၊ e-commerce သည် စစ်မြေပြင်ဖြစ်ပြီး ပရဟိတမြေမဟုတ်ပါ။
2. ပိုက်ဆံပေး၊ စင်ပေါ်တင်တာက ပိုကောင်းပါတယ်။
သူဌေးငယ်များစွာသည် ကြီးမြတ်သောလူတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် မတတ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ဖျော်ဖြေရေးစင်မြင့်!
အရည်အချင်းတွေကို အမှားတွေလုပ်မိအောင် ကြိုးစားဖို့၊ တန်ဖိုးတွေကို ဖန်တီးနိုင်တယ်လို့ ခံစားမိစေပြီး သဘာဝအတိုင်း ကြိုးစားလုပ်ဆောင်သွားမှာပါ။
၃။ လူများကို စုဆောင်းခြင်းသည် ၎င်းတို့ကို ထိန်းသိမ်းခြင်းထက် ပိုခက်ခဲသည်။
နောက်ဆုံးတော့ သင့်တော်တဲ့သူကို ရှာတွေ့ခဲ့တယ်၊ သူ့ကို ဘယ်လိုနေနိုင်မလဲ။
အဖြေတစ်ခုပဲရှိပါတယ်-သူ့ကို ကြီးပြင်းလာအောင်လုပ်ပါ။။
အကယ်၍ လူတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် "အလုပ်" သာရှိပြီး ဘာမှမသင်ယူနိုင်ဟု ခံစားရပါက၊ သူသည် မကြာမီ သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် ထွက်ခွာသွားမည်ဖြစ်သည်။
ဒါပေမယ့် သူက ပိုသန်မာလာပြီး ပင်တိုင်အသင်းသားဖြစ်လာတယ်လို့ ခံစားရရင် သူက မင်းကို စိတ်နှလုံးအကြွင်းမဲ့ လိုက်နာလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးအနှစ်ချုပ်- သင့်အဖွဲ့သည် သင့်လုပ်ငန်းကို မည်မျှအထိ သွားနိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။
စိတ်အားထက်သန်မှုသည် အပြင်းထန်ဆုံး ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားဖြစ်သည်။
ဒီအလုပ်ကို နှစ်သက်တဲ့သူကိုရှာပါ၊ ပြီးရင် သူတကယ်ပဲ သူ့ကိုယ်သူ မြှုပ်နှံပြီး အလုပ်ကြိုးစားလိမ့်မယ်။
ထို့ကြောင့်၊ e-commerce သူဌေးများ၊ “နာမည်ကြီးသူများ စုဆောင်းခြင်း” အကြောင်း အိပ်မက်မက်ခြင်းကို ရပ်ပြီး ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များဖြင့် အရူးလုပ်ခြင်းကို ရပ်လိုက်ပါ။
ဤလုပ်ငန်းကို အမှန်တကယ်ချစ်မြတ်နိုးသူများ၊ ၎င်းတို့သည် သင်၏အကောင်းဆုံးရဲဘော်များကို ရှာဖွေကြည့်ပါ။
ယခုအရေးယူပါ။မင်းနဲ့ တိုက်ချင်တဲ့သူကို ရှာပါ။
မျှော်လင့်ခြင်း Chen Weiliang ဘလော့ဂ် ( https://www.chenweiliang.com/ ) shared "e-commerce သူဌေးတွေက သင့်တော်တဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ဘယ်လို ခေါ်ယူနိုင်မလဲ။ အဆင့် 3 ဆင့်ဖြင့် လူများကို တိကျစွာ စုဆောင်းပြီး နောက်ဘယ်တော့မှ အလိမ်မခံပါနဲ့။ “ဒါက သင့်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဤဆောင်းပါး၏ link ကိုမျှဝေရန်ကြိုဆိုပါတယ်:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html