ဆောင်းပါးလမ်းညွှန်
- 1 1. အကျဉ်းချုံ့ရန် အချိန်ယူပါ- သင်၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း အရှိန်မြှင့်စက် 🚀
- 2 2. ဌာနဆိုင်ရာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု- ပိုကြီးတဲ့ကမ္ဘာကြီးကို သင်မြင်ပါစေ🌍
- 3 3. သင့်တန်ဖိုးများ ကွဲလွဲနေပါသလား။ 🏃♂️ ငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နဲ့ စောစောထွက်ပါ။
- 4 4. အတ္တကို စွန့်လွှတ်ပြီး အသားထူပြီး သခင်ထံမှ သင်ယူပါ။
- 5 5. မကျေမနပ် လျှော့ပါ၊ များများပြောဆိုပါ၊ နှင့် သင့်ကိုယ်သင် ကောင်းမွန်သော စွမ်းအင်သံလိုက်တစ်ခုဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။
- 6 6. ပရောဂျက်အတွေးအမြင်ရှိပါ- "စီမံအုပ်ချုပ်သူ" မှ "ဖန်တီးသူ" 🧠
- 7 7. အနှစ်ချုပ်သည် သုံးသပ်ချက်မဟုတ်သော်လည်း အဆင့်မြှင့်တင်မှု🔥
- 8 နိဂုံး- အစွမ်းထက်သော သခင်များအားလုံး အမှောင်ထဲတွင် ကြီးပွားသည်။
တစ်ချို့လူတွေက အလုပ်ပိုလုပ်ရလေ ပိုတန်ဖိုးကြီးလာကြတာ ဘာကြောင့်လဲ ၊ တချို့က တစ်နေရာတည်းမှာပဲနေနေ၊ ဒီဆောင်းပါးကို ဖတ်ပြီးရင် နားလည်လာလိမ့်မယ်။
တစ်ချို့လူတွေက နှစ်အနည်းငယ်ကြာအောင် အလုပ်လုပ်ပြီး ရာထူးတိုးပြီး လှည့်စားလိုတဲ့ ရာထူးတိုးပေးရင်းနဲ့ တချို့လူတွေက နေ့တိုင်း အချိန်ပိုလုပ်၊ ပိုဆိုးလာပြီး နောက်ဆုံး "ကံဆိုးတယ်" လို့ ညည်းတွားရင်း တစ်ချို့လူတွေ ပိုကောင်းလာတာကို သတိထားမိဖူးလား။ တကယ်တော့ ခြားနားချက်က တစ်ချက်ရှိသလားအကျဉ်းချုပ်နှင့် သုံးသပ်ချက်အသိစိတ်။
တစ်နှစ်မှာ အလုပ်လာလုပ်တဲ့သူတွေ အများကြီးတွေ့ဖူးပေမယ့် အဲဒီနှစ်ရဲ့ အတွေ့အကြုံကို ငါးနှစ်လောက် ထပ်လုပ်တယ်။
ဘယ်လောက်ကြောက်စရာကောင်းလဲ စဉ်းစားကြည့်။ ဂိမ်းကစားနေသလိုမျိုး၊ အတွေ့အကြုံမရှိသေးတဲ့ ရွာမှာ တောဝက်တွေကို သတ်ပြီး မြန်မြန်တက်ဖို့ တခြားသူတွေကို အပြစ်တင်နေသလား။
1. အကျဉ်းချုံ့ရန် အချိန်ယူပါ- သင်၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း အရှိန်မြှင့်စက် 🚀
သင်မည်မျှအလုပ်များနေပါစေ၊ အကျဉ်းချုပ်ရေးရန် အချိန်တစ်ခုကို ဖယ်ထားရမည်။
ဤ "လုံးလုံး" သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ပြန့်ကျဲနေသော အကောင့်အချို့ကို ရိုက်ကူးခြင်းအကြောင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ရုပ်ရှင်တစ်ကားကို ပြန်လည်သုံးသပ်နေသလိုမျိုး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ဖြိုခွဲပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။
သင့်ကိုယ်သင်မေးပါ- ဒီတစ်ပတ် ငါဘာလုပ်ခဲ့လဲ။ ငါဘာကောင်းခဲ့သလဲ။ ငါဘာမှားခဲ့လဲ ငါထပ်ပြီးလုပ်နိုင်ရင် ငါဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် ကုမ္ပဏီအများစုမှာ ယာယီအဖွဲ့ရှိတယ်။
သင့်ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံကို စုဆောင်းနိုင်မှုသည် လူများ၏ 80% ကို ကျော်လွန်နေပြီဖြစ်သည်။
သင်၏အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို စနစ်တကျသုံးသပ်ပြီး ရှင်းလင်းသောအကြံဉာဏ်များနှင့်အတူ ထိရောက်သောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။
ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အကျဉ်းချုပ်နိုင်သူများသည် မန်နေဂျာများဖြစ်လာရန် ပထမဆုံးသောသူများဖြစ်သည်။
၎င်းတို့သည် "အလုပ်ကိုလုပ်သောသူများ" မျှသာမက "အခြားသူများကို ပိုကောင်းအောင် လုပ်ပေးနိုင်သောသူများ" ဖြစ်သည်။
ကွာဟချက် ကျယ်ပြန့်လာတယ်လို့ မြင်ပါတယ်။
2. ဌာနဆိုင်ရာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု- ပိုကြီးတဲ့ကမ္ဘာကြီးကို သင်မြင်ပါစေ🌍
သင့်စွမ်းအင်ခွင့်ပြုပါက ဌာနခွဲဆိုင်ရာပရောဂျက်များစွာတွင် တတ်နိုင်သမျှပါဝင်ရန် ကြိုးစားပါ။
၎င်းသည် "အခြားသူများ၏စီးပွားရေးတွင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်း" မဟုတ်ဘဲ "အနာဂတ်အတွက် ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်း" ဖြစ်သည်။
ကိုယ့်အလုပ်ကိုသာ သိတဲ့သူဟာ အမြဲတမ်း ဝက်အူသက်သက်ပါပဲ။
လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို နားလည်ပြီး ဌာနများအနှံ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သူတစ်ဦးသာလျှင် "စက်ဒီဇိုင်နာ" ဖြစ်လာရန် အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
လူတော်တော်များများက “ကုမ္ပဏီက ကျွန်တော့်ကို ကြီးပွားဖို့ နေရာမပေးဘူး။”
တကယ်တော့ အခွင့်အရေးဆိုတာ မင်းအနားမှာရှိနေပေမယ့် မင်းလက်လှမ်းမမီခဲ့ပါဘူး ။
အခြားဌာနများရှိလူများအား ပြဿနာများကို မကြာခဏဖြေရှင်းပေးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို နက်နဲစွာနားလည်သဘောပေါက်လာမည်ဖြစ်ပါသည်။
ပြီးတော့ မင်းနားလည်လေလေ မင်းရဲ့ မဟာဗျူဟာအမြင်က ပိုကျယ်လေလေပါပဲ။
ထိုအချိန်တွင်၊ ပရိုမိုးရှင်းသည် ကံကောင်းခြင်းကိစ္စမဟုတ်တော့ဘဲ သဘာဝဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သင်တွေ့လိမ့်မည်။
3. သင့်တန်ဖိုးများ ကွဲလွဲနေပါသလား။ 🏃♂️ ငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နဲ့ စောစောထွက်ပါ။
ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများသည် သင့်လုပ်ငန်းနှင့် ပြင်းထန်စွာ ကိုက်ညီမှုမရှိသည်ကို တွေ့ရှိပါက စောစောထွက်ခွာပါ။
ချောမွေ့တဲ့အလုပ်တစ်ခုရှိဖို့က အလုပ်ကြိုးစားတာထက် ပိုအရေးကြီးတယ်။
တစ်ချို့လူတွေက "နေရာတိုင်းမှာ ပြဿနာရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေရှိတယ်"
အမှန်တော့ ပြဿနာက ပြဿနာမဟုတ်ဘူး။ သော့ချက်က “ပြဿနာက ဖြေရှင်းရကျိုးနပ်သလား”။
သင့်ကိုယ်သင် မေးရပါမည်- ငါကြီးထွားနေသလား၊ ငါ ဆုံးရှုံးနေသလား။ ငါတစ်ခုခုဖန်တီးနေတာလား ဒါမှမဟုတ် အပေါက်တစ်ခုဖြည့်နေတာလား။
ဘဝဂိမ်းတွင် အောင်နိုင်သူသည် ကြာရှည်နေမည့်သူမဟုတ်သော်လည်း မှန်ကန်သောမြေပုံပေါ်တွင် အဆင့်မြှင့်တင်သူဖြစ်သည်။
4. အတ္တကို စွန့်လွှတ်ပြီး အသားထူပြီး သခင်ထံမှ သင်ယူပါ။
"မျက်နှာ" ကြောင့် လူပေါင်းများစွာ သေကြသည်။
မေးခွန်းတွေမေးတဲ့အခါ မိုက်မဲမှာကြောက်ပြီး အကူအညီတောင်းတဲ့အခါ နှိမ့်ချခံရမှာကို ကြောက်တယ်။
ဒါပေမယ့် တကယ့်ဆရာတွေက သင်ယူနေတဲ့သူတွေကို ဘယ်တော့မှ မရယ်ဘူး။
အဲဒီအစား အသိပညာကို သိချင်တဲ့သူတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ရတာကို နှစ်သက်တယ်။
သင့်အတ္တကို စွန့်လွှတ်ဖို့ သင်ယူပြီး လွယ်လွယ်နဲ့ အကဲဆတ်မနေပါနဲ့။
သင့်ပြဿနာကို အခြားသူများက ဖြေရှင်းခဲ့သည်မှာ ကြာမြင့်ပြီဖြစ်သည်။
သိချင်တဲ့အချိန် မဖြုန်းတီးဘဲ မေးပါ။
Liu Bang သည် Xiang Yu ကို သတ္တိရှိသောကြောင့်မဟုတ်ဘဲ "လူကိုအသုံးပြုနည်း" ကို သိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်တွင်လည်း အလားတူ နိယာမများ ရှိသည်။
မေးခွန်းတွေ အရှက်မဲ့စွာမေးတာက မျက်နှာကို အရမ်းဂရုစိုက်တာထက် ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
5. မကျေမနပ် လျှော့ပါ၊ များများပြောဆိုပါ၊ နှင့် သင့်ကိုယ်သင် ကောင်းမွန်သော စွမ်းအင်သံလိုက်တစ်ခုဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။
ညည်းညူခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသက်သာဆုံးသော စိတ်ခံစားမှုဖြစ်သည်။ ပြဿနာကို ပြေပျောက်စေမှာ မဟုတ်ဘူး၊ အသင်းက ပိုဆိုးသွားလိမ့်မယ်။
အရည်အချင်းရှိသူများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ အထက်လူကြီးများ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များအကြောင်းကို ဘယ်သောအခါမှ မညည်းညူပါ။ သူတို့က တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပြီး ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းပေးတယ်။
ဆက်သွယ်ရေးသည် စကားပြောရုံသာမက စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုအနုပညာဖြစ်သည်။
ပဋိပက္ခများကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် စိတ်ရှည်သည်းခံမှုဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သောအခါတွင် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုမှာ သဘာဝအတိုင်း ထွက်ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။
Leadership သည် ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် လစာတိုးခြင်းအတွက် ပင်မအချက်ဖြစ်သည်။
6. ပရောဂျက်အတွေးအမြင်ရှိပါ- "စီမံအုပ်ချုပ်သူ" မှ "ဖန်တီးသူ" 🧠
သင်၏နေ့စဉ်အလုပ်အပြင်၊ တိုးတက်မှုအချို့ကို အစပြုရန် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ကြည့်ပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းစဉ်များကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်၊ ဖြေရှင်းချက်အသစ်များကို အဆိုပြုခြင်းနှင့် ပိုမိုထိရောက်သောကိရိယာများကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း။
လူတော်တော်များများက ပေးရမယ့်တာဝန်ကို စောင့်နေကြတာ။
သို့သော် အမှန်တကယ် ကြီးပြင်းလာသူများသည် “ဤလုပ်ငန်းစဉ် ပိုမိုချောမွေ့နိုင်သလား” ဟု အမြဲတွေးနေကြသည်။ "ဒါကို ထက်မြက်အောင်လုပ်ဖို့ နည်းလမ်းရှိလား"
သင့်တွင် ပရောဂျက်စိတ်ထားတစ်ခုရှိသောအခါ သင်သည် "အောင်မြင်မှုများ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်" ကို သင်ကိုယ်တိုင်စုဆောင်းနေပါသည်။
သင်စတင်လုပ်ဆောင်သည့် တိုးတက်မှုတိုင်းသည် သင့်တန်ဖိုး၏ သက်သေဖြစ်သည်။
စီမံခန့်ခွဲသူများ၏ အကြိုက်ဆုံး ဝန်ထမ်းများသည် နာခံမှုရှိသောသူများ မဟုတ်သော်လည်း အရာများကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့နိုင်သူများဖြစ်သည်။
7. အနှစ်ချုပ်သည် သုံးသပ်ချက်မဟုတ်သော်လည်း အဆင့်မြှင့်တင်မှု🔥
ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် နောက်ကြောင်းပြန်ကြည့်သည်၊ အကျဉ်းချုပ်သည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းက သင့်အား "သင်မှားသွားသောနေရာ" ကိုပြောပြသည် ၊ အကျဉ်းချုပ်က သင့်အား "နောက်တစ်ကြိမ် မှန်ကန်အောင်ပြုလုပ်နည်း" ကို ပြောပြသည်။
အနှစ်ချုပ်ရေးသောအခါ၊ သင်သည် "မေးခွန်းသုံးမျိုး" ကို အသုံးပြုလိုပေမည်။
- 我做了什么？
- ဘာကြောင့် ဒီလိုလုပ်တာလဲ။
- နောက်တစ်ကြိမ် ပိုကောင်းအောင် လုပ်ပေးနိုင်မလား?
အချိန်အကြာကြီး စွဲမြဲနေပါက၊ သင်၏ တွေးခေါ်ပုံသည် ပိုမိုရှင်းလင်းလာသည်နှင့် သင်၏အသုံးအနှုန်းသည် ပိုမိုယုတ္တိရှိလာကြောင်း သင်တွေ့ရှိလိမ့်မည်။
၎င်းသည် သင်၏လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးရုံသာမက သင်၏ "စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်" ကို မမြင်နိုင်စွာ လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။
စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အနှစ်သာရမှာ ကြီးမားသော ရုပ်ပုံလွှာကို မြင်ရန်၊ လုပ်ငန်းစဉ်များကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်၊ အခြားသူများကို လမ်းညွှန်ရန်ဖြစ်သည်။ ဒါတွေအားလုံးဟာ "ကိုယ့်ကိုယ်ကို စုဆောင်းခြင်း" နဲ့ စတင်ပါတယ်။
နိဂုံး- အစွမ်းထက်သော သခင်များအားလုံး အမှောင်ထဲတွင် ကြီးပွားသည်။
ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် သင့်အား မျက်ကန်းမဟုတ်တော့ဘဲ၊ ဌာနဆိုင်ရာ ဖြတ်ကျော်အလုပ်များက သင့်ကို အမြင်ကျဉ်းစေတော့မည် မဟုတ်ကြောင်း၊ သင့်အတ္တကို စွန့်လွှတ်ခြင်းက သင့်အား အထီးကျန်မှုမရှိတော့ဘဲ၊ ပရောဂျက်တွေးခေါ်မှုသည် သင့်ကို အစားထိုး၍မရတော့ပေ။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကြောက်စရာအကောင်းဆုံးက သင်နေ့တိုင်း ခွေးတစ်ကောင်လို အလုပ်ရှုပ်နေပေမယ့် သင်ဘာအလုပ်ရှုပ်နေလဲ မသိပါဘူး။
အေးအေးဆေးဆေး အေးအေးဆေးဆေး ကောက်ချက်ချတတ်သူတွေဟာ တိတ်တဆိတ် ခွန်အားတွေ စုဆောင်းလေ့ရှိပါတယ်။
အခွင့်အရေးရလာတဲ့အခါ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
ထို့ကြောင့် အနှစ်ချုပ်ခြင်းသည် အချိန်ဖြုန်းခြင်းမဟုတ်သော်လည်း သင့်အနာဂတ်အတွက် အုတ်မြစ်ချပါ။
1️⃣ လုပ်ငန်းစဉ်ဆုံမှတ်များကို စာရင်းပြုစုပါ။: မြေပုံတစ်ခုဆွဲသလိုမျိုး အစမှအဆုံး အစမှအဆုံး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ရေးပါ။
2️⃣ သော့ချိတ်များကို အမှတ်အသားပြုပါ။: ဘယ်အဆင့်တွေက အချိန်ကုန်ဆုံးနဲ့ အမှားအယွင်းအများဆုံးဖြစ်တတ်တယ်ဆိုတာကို ရှာဖွေခြင်းက တိုးတက်မှုရဲ့ အာရုံစိုက်မှုပါပဲ။
3️⃣ စံချိန်မီ လှုပ်ရှားမှုများကို သန့်စင်ပါ။အဆင့်တစ်ဆင့်ချင်းစီအတွက် "အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ" ကို ထပ်တူကူးနိုင်သော ပုံစံပုံစံကို ချရေးပါ။
4️⃣ တာဝန်နှင့်အချိန်ကိုထည့်ပါ။: ဘယ်သူလုပ်တာလဲ၊ ဘယ်အချိန်က လုပ်တာလဲ၊ ပြီးမြောက်မှုစံနှုန်းက ဘာတွေလဲဆိုတာ တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရင် ရှင်းပါတယ်။
5️⃣ အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ပြန်ဖွင့်ပါ။: ဘယ်အဆင့်က ပိုမြန်ပြီး ပိုချောနိုင်လဲဆိုတာကို ပြီးသွားတဲ့အခါ ပရောဂျက်တစ်ခုစီကို ပြန်သုံးသပ်ပါ။
စာကြောင်းတစ်ကြောင်းတွင် အကျဉ်းချုပ်အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြခြင်းသည် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းအကြောင်းမဟုတ်ဘဲ “နောက်တစ်ကြိမ်အတွက် ပိုမိုအားစိုက်ထုတ်သော အလေ့အကျင့်များ” ကို ရှာဖွေခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ 💪
ဤအကြံအစည်များကို ကျွမ်းကျင်ပါက၊ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသည် လိမ်လည်ခြင်းကဲ့သို့ ချောမွေ့လိမ့်မည်။
အဆုံးစွန်သောအမှန်တရားမှာ- ကြီးပွားတိုးတက်ခြင်းသည် အခြားသူများပေးသော အခွင့်အလမ်းမဟုတ်ပေ၊ နေ့စဉ်နှင့်အမျှ သင့်ကိုယ်သင် လေးနက်သော အကျဉ်းချုပ်ဖြစ်သည်။
—— ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ အရေးယူခြင်း နှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ထပ်လောင်းပြောဆိုဝံ့သူများ ၏ အနာဂတ်သည် သက်ဆိုင်ပါသည်။
🌟 ဒါကြောင့် ဒီည နာရီဝက်လောက် အချိန်ယူပြီး ပထမဆုံး အနှစ်ချုပ်ရေးပါ။
အဲဒါက မင်းဘဝရဲ့ နောက်ထပ် ခုန်ပျံကျော်လွှားမှုရဲ့ အစဖြစ်နိုင်တယ်။
မျှော်လင့်ခြင်း Chen Weiliang ဘလော့ဂ် ( https://www.chenweiliang.com/ ) "မင်းရဲ့လုပ်ငန်းအသွားအလာကို မြန်မြန်အကျဉ်းချုပ် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ ဒီအဆင့် ၅ ဆင့်က မင်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို နှစ်ဆတိုးစေပြီး ပိုမြန်စေမှာပါ!"၊ ၎င်းသည် သင့်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါး၏ link ကိုမျှဝေရန်ကြိုဆိုပါတယ်:https://www.chenweiliang.com/cwl-33266.html