ई-वाणिज्य सञ्चालनको लागि आयोग कसरी गणना गरिन्छ?सहायक तलब आयोग योजना को सामान्य अनुपात के हो?

धेरै ठूला बिक्रेताहरूले यस अवस्थाको सामना गर्नेछन्,网络 营销अपरेशनले राम्रो उत्पादन पायो, र त्यसपछि कार्यसम्पादन बढ्यो, तर वास्तवमा, नेटवर्क मार्केटिङ सञ्चालन स्तर राम्रो थिएन, र यो धेरै गर्व र सुधार गर्न इच्छुक भयो।

यस्तो अवस्थामा मैले के गर्नुपर्छ?

ई-वाणिज्यसञ्चालनले आयोग प्रणाली प्रयोग गर्न सक्दैन

सबै भन्दा पहिले, एक ई-वाणिज्य विक्रेताको रूपमा, तपाइँलाई थाहा हुनुपर्दछ कि सञ्चालनले आयोग प्रणाली प्रयोग गर्नु हुँदैन, र यो निश्चित रूपमा भविष्यमा समस्या हुनेछ।

वास्तवमा, सबैभन्दा ठूलो समस्या अहिले होइन, पछि छएसईओट्राफिक गिरावट र कार्यसम्पादन बिग्रिएपछि, परिचालन प्रोत्साहनहरू थप समस्याग्रस्त हुन्छन्।र यदि अपरेशन राम्रो छैन भने, तिनीहरूले गुनासो गर्नेछन् कि यो उत्पादनको साथ समस्या हो, र तिनीहरू कठिन चीजहरूलाई चुनौती दिन इच्छुक छैनन् ...

त्यसोभए मैले के गर्नुपर्छ?

कार्यसम्पादन प्रणाली (OKR) को साथ ई-वाणिज्य आयोग प्रणाली प्रतिस्थापन गर्दै

• मूल कार्यसम्पादन प्रणाली (OKR) संग आयोग प्रणाली प्रतिस्थापन गर्न हो।
• प्रत्येक महिना, अपरेशनले लक्ष्य लिन्छ, र त्यसपछि लक्ष्य अनुसार उपयुक्त बोनस मिलाउँछ, जसले गर्दा स्टोरलाई राम्रो दिशामा मार्गदर्शन गर्न अपरेसनलाई उत्प्रेरित गर्न सकिन्छ।
• यो लक्ष्य अनिवार्य रूपमा बिक्री नहुन सक्छ, तर रूपान्तरण दर, नाफा मार्जिन, आदि पनि हुन सक्छ, र सञ्चालनलाई पसलको विकासको लागि साँच्चै मूल्यवान चीजहरू गर्न दिनुहोस्।

धेरै ई-वाणिज्य व्यापारीहरूको प्रारम्भिक दिनहरूमा,वेब पदोन्नतिपक्षलाई अपरेशनमा हस्तान्तरण गरिएको थियो, र अपरेशनमा नाफा बाँडिएको थियो।सुरुमा, प्रभाव वास्तवमै राम्रो थियो, उत्साह धेरै राम्रो थियो, र अपरेशनमा नाफा बाँडफाँडको फाइदाहरू प्राय: अरूसँग बाँडियो।

तर, पछिको प्रभाव झन् झन् झन् खराब हुँदै गइरहेको छ, किनभने सञ्चालन गर्न सजिलो छनोट गर्न प्रयोग गरिने छ, र गाह्रो व्यवसाय टाढिनेछ, र यसको मतलब यो होइन कि नाफा तपाईंसँग सम्बन्धित छ, तपाईंले कडा मेहनत गर्नुपर्छ। र धेरैजसो मानिसहरू धेरै अल्छी हुन्छन्।

पछि, अपरेसनले सोचे कि उहाँ मालिक हुनुहुन्छ र पछि यसलाई नियन्त्रण गर्न सकेन।

अन्तमा, व्यापार झन् झन् कठिन हुँदै गयो, र अपरेसनले सोचे कि यो मालिकको समस्या हो, त्यसैले तिनीहरू सबै भागे र सजिलो व्यापार खोज्न बाहिर गए।

ई-वाणिज्य सञ्चालनको लागि आयोग कसरी गणना गरिन्छ?सामान्य अनुपात के हो?

त्यसोभए अब दर्जनौं अपरेशनहरू प्रबन्ध गर्नेहरूले कमिसन वा नाफा दिदैनन्, तर सिधै ती सबै एक चरणमा दिन्छन्।

धेरै लगानी गरिएका कम्पनीहरूले पनि एक एक गरेर यो विधि स्वीकार गर्न थालेका छन्।अब सञ्चालन र सहायकहरूको क्षमता बलियो र बलियो हुँदै गइरहेको छ, त्यहाँ धेरै र धेरै मानिसहरू छन्, र प्रभाव राम्रो र राम्रो हुँदैछ।

यसको अर्थ के हो कि ई-कमर्स सञ्चालनको लागि आयोग सम्पूर्णलाई दिइएको छ?

• यो कमिशन कति प्राप्त गर्न सक्छ भन्ने बारे हो, त्यसैले पहिले यो संख्या समाप्त गरौं।

धेरै बिक्रेताहरूले सँधै सञ्चालनको लागि ज्याला सेट गर्छन्अलमलिएकोके मसँग 1% वा 1.5% को एक निश्चित कमीशन छ?वा यो बिक्री आयोग वा लाभ आयोग मा आधारित छ?

वास्तवमा, यी सबै विचारहरू गलत छन्। कर्मचारीहरूले वास्ता गर्दैनन् यदि तपाईं 1% वा 1.5% हुनुहुन्छ। तिनीहरूले कति पैसा पाउँछन् भन्ने कुराको चिन्ता गर्छन्?

1. तसर्थ, कर्मचारीहरूको तलब निर्धारण गर्न धेरै सरल छ, अर्थात्, कर्मचारीलाई सीधा सोध्नुहोस् तपाईलाई कति पैसा चाहिन्छ?
2. त्यसपछि उसको लागि योजना बनाउनुहोस् (समय + प्रदर्शन + प्रयास स्तर);
3. केवल उसलाई पैसा प्राप्त गर्न दिनुहोस् (आधार तलबको अंश, प्रदर्शन मार्फत यसको अंश)।

• उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको आदर्श आय प्राप्त गर्न दिनु उद्यमीको जिम्मेवारी हो।

सोध्नु:राम्रोसँग गर्नुहोस् वा राम्रो गर्नुहोस्, के तपाईले समान रकम पाउनुहुन्छ?

• यो यस तरिकाले बुझ्न सकिन्छ: किनभने मालिक र तपाइँले तपाइँको आदर्श तलब अग्रिम वार्तालाप गर्नुभएको छ, काम प्रक्रिया को समयमा सामान्यतया माछा मार्ने व्यवहार छैन।
• तलब नै उसको आदर्श र सन्तोषजनक तलब भएकोले माछा मार्न अल्छी को होला र ?
• यस्तो परिस्थितिमा, विशेष गरी कमजोर आत्म-अनुशासन भएकाहरू बाहेक, राम्रो गर्न असफल हुनु दुर्लभ हुन्छ।