लेख निर्देशिका
भविष्यको व्यापार समाज साझेदारी मोडेल हुनुपर्छ।
उदाहरणका लागि, अलीबाबाकोमा यूंसाझेदारी प्रणाली मार्फत, यसले अलिबाबा समूहलाई दृढतापूर्वक नियन्त्रण गर्दछ।
साझेदार मोडेल के हो?
भविष्यमा, व्यापार परम्परागत अनुभव संग चलाइने छैन, तर अधिक लोकप्रिय साझेदार व्यवस्थापन मोडेल सिक्न थप ध्यान दिनु पर्छ।
कसैलाई भाडामा दिनको लागि भुक्तान गरिएको कडा परिश्रमको स्तर तपाईंको लागि यो गर्न तिर्ने व्यक्तिको भन्दा पूर्ण रूपमा फरक छ।
परम्परागत कर्मचारी मोडेल एक रोजगार सम्बन्ध हो, तपाईंले उसलाई भुक्तानी गर्नुहुन्छ, तपाईंले उसलाई काम गर्न भन्नुहुन्छ, तपाईंले उसलाई कति काम दिनुहुन्छ, र थप काम, उसलाई ओभरटाइम तलब चाहिन्छ;
पार्टनर मोडमा, उसले यो तपाईंको लागि होइन, तर आफ्नै लागि गर्छ।
उसले जति कमाउँछ, त्यति नै तपाईले कमाउनुहुन्छ, त्यसैले उसले कडा मेहनत गर्छ।
योग्य साझेदारहरू खोज्नुहोस्
उदाहरणका लागि, यदि तपाइँ अहिले नयाँ स्टोर खोल्न चाहनुहुन्छ भने, पहिलो तत्व सही व्यक्ति फेला पार्नु हो।
यो साझेदारले निम्न सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ।
- कठिनाइहरू सहनुहोस् र कडा परिश्रम गर्नुहोस्, र पसलमा काम गर्न धैर्य राख्नुहोस्।
- स्टोर बिक्री सञ्चालन को समझ, सिकाइ मार्फत बढ्न सक्षम।
- म यस व्यवसायको बारेमा आशावादी छु र आम्दानी बढाउने महत्वाकांक्षा छ।
- अन्तमा, त्यहाँ कुनै कोष छैन।
साझेदार मोडेल लाभ वितरण
खैर, व्यक्ति पुष्टि भएपछि, कोष भएकाहरूले सीधै 30-35% शेयर लगानी गर्नेछन्, र तलब सामान्य रूपमा भुक्तानी गरिनेछ, एक कमिशन सहित।
पूँजी फिर्ता हुनु अघि समानुपातिक रूपमा लाभांश वितरण गरिनेछ र पूँजी फिर्ता पछि थप १०-१५% दिन सकिनेछ, जुन मासिक रूपमा मिलाइनेछ।
यदि नयाँ स्टोर आसन्न छ, र मानिसहरू राम्रो छन् र कुनै कोष छैन भने, हामी पैसा लगानी गर्छौं, र साझेदारहरूले पनि 30-35% शेयरहरू राख्न सक्छन्, र तलब आयोग अनुसार भुक्तानी गरिनेछ।
राजधानी फर्किनुअघि उनले लाभांश पाउन सकेनन् ।पुँजी फर्केपछि समानुपातिक रूपमा लाभांश बाँड्ने कार्यसम्पादन अनुसार १०–१५ प्रतिशत बढी लाभांश दिनेछन् । , उसले सेयर किन्न पैसा प्रयोग गर्नेछ।
साझेदारले पूँजी योगदान गर्नुपर्छ, अन्यथा शरीरलाई चोट लाग्दैन, र यो काम गर्न बोरिंग हुनेछ, र यदि तपाईंसँग पैसा छैन भने, तपाईंले पछि तिर्नुहुनेछ।
स्टोर पार्टनर मोडेल
अहिले स्थानीय उद्योगको तलब मापदण्डअनुसार तीन हजारदेखि चार हजारसम्म तलब पाइन्छन् ।
धेरै पसलहरूको व्यापार स्थिर छ, साझेदारहरूको तलब र लाभांश, मासिक आम्दानी 1.2 भन्दा बढी हुन सक्छ, र राम्रो स्टोरको मासिक आम्दानी 1.5-XNUMX छ।
र तिनीहरू केवल साधारण नीलो-कलर कर्मचारीहरू भए।
आर्थिक काम गर्ने केटी, उनको कामबाट आम्दानी 2900 छ, र अब उनले पार्टनर + अपरेटरको रूपमा खोल्नको लागि नयाँ स्टोरमा लगानी गर्छिन्।
उनी स्थान छनोटमा विश्वस्त छिन्, र उनको मासिक आम्दानी १०,००० युआनभन्दा बढी हुने अनुमान छ।
यो एउटा साधारण मान्छेको कथा मात्र हो ।
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यो तिनीहरूको आम्दानी मात्र होइन, तिनीहरूले यी स्टोरहरूको एक अंशको स्वामित्व राख्छन्, र जबसम्म स्टोर खुल्छ, तिनीहरूले राम्रो आम्दानी गर्न सक्छन्, र नयाँ स्टोर विस्तार हुँदै जाँदा तिनीहरूले थप लगानी गर्ने विचार गर्न सक्छन्।
तिनीहरू कति बलियो छन् भन्ने होइन, तर तिनीहरू के देख्छन् र विश्वास गर्न र जोखिम लिन इच्छुक छन्।
उद्यमहरूको लागि, यसलाई अपेक्षाकृत ठूलो अपरेशन सुपरिवेक्षण टोली चाहिन्छ, तर अब यसले धेरै जनशक्ति बचत गर्न सक्छ।
यसबाहेक, विभिन्न स्थानहरूमा स्टोरहरूको लागि, मुख्यालयको व्यवस्थापनमा भर पर्दै, पसलका कर्मचारीहरूलाई जिम्मेवारी लिन उत्प्रेरित गर्ने कुनै तरिका छैन।
के होई-वाणिज्यटीम पार्टनर मोडेल?
मल्ल + उप-आयोगको विकास फारम, सीधा मल समाधानवेब पदोन्नति, र उप-आयोग बोनस को रूप मा प्रशंसक अर्थव्यवस्था पूरा गर्नुहोस्।
यो "विन-विन" मोडेल हो।
- स्मार्टफोन र मोबाइल इन्टरनेट को लोकप्रियता धेरै यो मोडेल प्रचार गरेको छ।
- ई-वाणिज्य टोली साझेदार प्रणाली सञ्चालन गर्न सजिलो छ,网络 营销विविधता र परिशुद्धता।
- धेरै ग्राहक स्रोतहरूसँग, यसले व्यापारीहरूको सटीक मार्केटिङ पूरा गर्न सक्छ, र उत्पादनहरूको खपत अनुसार कमिसन पुरस्कारहरू गणना गर्न सक्छ।सदस्यको रूपमा दर्ता गरेपछि बोनसहरू उपलब्ध छन्।
अर्थात्, डिलरले कमिसन प्राप्त गर्न सक्ने मोडेल टोली पार्टनर मोडेल हो।
- सामान्यतया, टोली साझेदारहरूले उत्पादनहरू, लिङ्कहरू, र सदस्य QR कोड कार्यान्वयन मार्फत सञ्चार र साझेदारी पूरा गर्नुपर्छ।
- अर्थात् उपभोक्ताले यी दुई माध्यमबाट किनमेल गरेर सदस्य बनेसम्म प्रवर्द्धकले कमिसन पुरस्कार पाउन सक्छन् ।
- भविष्यमा, संसारमा सबै उपभोक्ता हुन्, उद्यमशीलताको लागि कुनै थ्रेसहोल्ड छैन, र उपभोग जस्तै सम्पत्ति सिर्जना गर्न सकिन्छ।
ई-वाणिज्य टोली साझेदारहरूले कसरी विकास र सञ्चालन गर्छन्?
- रेफरल बोनस: एक व्यक्तिलाई उत्पादन किन्नको लागि सन्दर्भ गर्नुहोस्, तपाईंले निश्चित इनाम प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ
- टोली बोनस: प्रत्येक पहिचानले टोलीको कुल प्रदर्शनको अनुपातमा छूट वितरण गर्दछ।
- विश्वव्यापी लाभांश: प्रत्येक पहिचानको छुट अनुपात दैनिक लेनदेन मात्रा (कुल कार्यसम्पादन × आफ्नै अनुपात) ÷ पहिचानहरूको कुल संख्याद्वारा तय हुन्छ।
व्यवसायहरूले आफ्नै तरिकाले वितरण तहहरू सेट अप र व्यवस्थापन गर्छन्।
साझेदार लाभ वितरण संयन्त्रलाई सकेसम्म चाँडो सुधार गर्नुहोस्
सबै भन्दा राम्रो प्रोत्साहन चासोहरूको बन्डलिङ + प्रभावकारी पर्यवेक्षण हो।
मानव स्वभाव अपरिवर्तनीय छ। कम्पनीले पैसा कमाउँछ वा गर्दैन भन्नेसँग यसको कुनै सरोकार छैन। यसले मालिकको ढाँचा परीक्षण गर्छ, र यो अक्सर मालिक हो जसले लगातार र स्थिर रूपमा पैसा कमाउनको लागि गर्छ।
नाफा वितरण संयन्त्रलाई सकेसम्म चाँडो सुधार गर्नु उद्यमको स्वस्थ विकासको लागि अधिक अनुकूल छ, र मालिक आफैं थकित छैन।
कर्मचारीको तलब कसरी निर्धारण गर्ने ?
- धेरै बिक्रेताहरूले नेटवर्क मार्केटिङ सञ्चालनका लागि ज्याला सेट गर्छन्, सधैं भित्रअलमलिएकोके मसँग 1% वा 1.5% को एक निश्चित कमीशन छ?वा यो बिक्री आयोग वा लाभ आयोग मा आधारित छ?
- वास्तवमा, यी विचारहरू गलत छन्।
- कर्मचारीहरूलाई तपाईंले 1% वा 1.5% कमिसन दिनुहुन्छ वास्ता गर्दैनन्, उनीहरूले कति पैसा पाउँछन् भन्ने कुराको चिन्ता छ?
तसर्थ, कर्मचारीहरूको तलब निर्धारण गर्न धेरै सरल छ, अर्थात्, कर्मचारीलाई सीधा सोध्नुहोस् तपाईलाई कति पैसा चाहिन्छ?
- त्यसपछि उसको लागि योजना बनाउनुहोस् (समय + कार्यसम्पादन + प्रयास स्तर) र उसलाई पैसा (आधार तलबको अंश, प्रदर्शनको माध्यमबाट) प्राप्त गर्न दिनुहोस्।
- उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको आदर्श आय प्राप्त गर्न दिनु उद्यमीको जिम्मेवारी हो।
आशा चेन वेइलियाङ ब्लग ( https://www.chenweiliang.com/ साझा गर्नुभयो "साझेदार व्यवस्थापन मोडेल के हो?ई-वाणिज्य टोली साझेदारहरूले कसरी लाभ वितरण गर्छन्? , तपाईंलाई मद्दत गर्न।
यस लेखको लिङ्क साझा गर्न स्वागत छ:https://www.chenweiliang.com/cwl-1148.html
नवीनतम अपडेटहरू प्राप्त गर्न चेन वेइलियाङको ब्लगको टेलिग्राम च्यानलमा स्वागत छ!
📚 यो गाइडले ठूलो मूल्य समावेश गर्दछ, 🌟यो दुर्लभ अवसर हो, यसलाई नछुटाउनुहोस्! ⏰⌛💨
मन परे लाइक र सेयर गर्नुहोस !
तपाइँको साझा र लाइक हाम्रो निरन्तर प्रेरणा हो!