लेख निर्देशिका
एक निश्चितताबाओई-वाणिज्यदश वर्षदेखि उपश्रेणीमा रहेको कम्पनी अहिले उद्योगमा दोस्रो स्थानमा पुगेको छ ।
तिनीहरूको कम्पनीसँग अब 15 पसलहरू छन्, 10 भन्दा बढी网络 营销अपरेशनहरू।
यद्यपि, अधिकांशवेब पदोन्नतिरणनीतिहरू सबै मालिकको सोच हुन्, र नेटवर्क मार्केटिङ सञ्चालनहरू मात्र कार्यान्वयन गर्न सकिन्छएसईओरणनीति……
उत्कृष्ट नेटवर्क मार्केटिङ सञ्चालन बाहिर आउन सक्दैन, धेरै व्यथित ...
कसरी उत्कृष्ट सञ्चालन टोली सिर्जना गर्ने?
- ई-कमर्स कम्पनीहरूमा माथिको समस्या हुनुको कारण मूल्याङ्कन दिशा गलत छ।
- तिनीहरू सामान्यतया केवल प्रदर्शनको मूल्याङ्कन गर्छन्, त्यसोभए नेटवर्क मार्केटिङ सञ्चालनहरूले हरेक दिन के गर्छ?
कसरी एक उत्कृष्ट Taobao Tmall ई-वाणिज्य सञ्चालन पर्यवेक्षक सिर्जना गर्ने?
कसरी एक उत्कृष्ट ई-वाणिज्य सञ्चालन टोली निर्माण गर्ने:
- मूल्याङ्कन र बोनसको दिशामा सुधार गर्नु "अभिनव सुधार" हो।
- तपाइँले प्रत्येक महिना के सुधार गर्नुहुन्छ तपाइँको बोनस निर्धारण गर्दछ, र प्रदर्शन मात्र 30% को लागी खाता हो।
- धेरै कम्पनीहरूले प्रदर्शनको मूल्याङ्कन मात्र गर्नेछन्, तर कार्यसम्पादन बाहिर आउँदैन।
कसरी उत्कृष्ट ई-कमर्स अपरेशन प्रबन्धक सिर्जना गर्ने?
मेरो एक साथी छ जो Yiwu मा एक ठूलो हिट मोडेल हुनुहुन्छ। महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि कम्पनीमा प्रतिभाको कुनै कमी छैन।
उनले साझा गरेका धेरै बुँदाहरू धेरै कम्पनीहरूले गर्न खोजिरहेका छन्:
ई-कमर्स कम्पनीलाई प्लेटफर्म बन्न दिनुहोस्, र ई-कमर्स सञ्चालनको प्रभारी कर्मचारीहरू साझेदार बन्नुहोस्।
1. ई-कमर्स सञ्चालनको प्रभारी कर्मचारीहरूलाई साझेदारको रूपमा व्यवहार गर्नुहोस् र उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई व्यवहार गर्नुहोस्।
- प्रारम्भदेखि नै, ई-वाणिज्य अपरेशन पर्यवेक्षकहरू र कर्मचारीहरूको उद्यमशीलता मार्गहरू डिजाइन गरिनु पर्छ;
- ई-कमर्स सञ्चालन पर्यवेक्षकका कर्मचारीहरू हुर्किसकेपछि, तिनीहरूले सञ्चालन वा व्यवस्थापन गर्न जारी राख्न छनौट गर्न सक्छन्, वा तिनीहरूले सहायकको रूपमा व्यवसाय सुरु गर्न सक्छन्।
- केही मालिकहरूले चीजहरूलाई धेरै गम्भीर रूपमा लिन्छन् र मानिसहरूलाई धेरै हल्का रूपमा लिन्छन्, जुन उल्टो हो ...
2. तपाईंले उम्मेदवारहरू छनोट गर्न धेरै ऊर्जा खर्च गर्नुपर्छ। प्रतिभा खोज्न आधा घण्टा अन्तर्वार्ताको अपेक्षा गर्न असम्भव छ।
त्यहाँ एउटा भनाइ छ जुन धेरै मन छुन्छ:
हामी लोकप्रिय उत्पादनहरू बनाउने कम्पनी होइनौं, तर लोकप्रिय प्रतिभाहरू बनाउने कम्पनी हो।को
3. पहिलो-कक्षा ई-वाणिज्य कम्पनीले कर्मचारीहरू छोड्दा विदाई पार्टी राख्छ, र तिनीहरूलाई ठूलो स्क्रिनमा राख्छ।जीवनफोटो।
- रोइरहेको र हार मान्ने अनिच्छुक, र राजीनामा पछि कम्पनी विरुद्ध लड्ने छैन;
- काममा रहेका कर्मचारीहरूले पनि कम्पनीको हेरचाह महसुस गरे।
4. प्रोबेशनरी अवधि पछि नयाँ कर्मचारीहरू बस्ने वा छोड्ने मेन्टरिङ प्रणाली, मास्टरद्वारा निर्णय गरिन्छ।
- बसेर पनि नतिजा आएन भने गुरुले सजाय दिनुहुनेछ।
आशा चेन वेइलियाङ ब्लग ( https://www.chenweiliang.com/ ) साझा गर्नुभयो "कसरी उत्कृष्ट अपरेशन टोली सिर्जना गर्ने?एक उत्कृष्ट Taobao Tmall ई-वाणिज्य सञ्चालन निर्देशक सिर्जना गर्न", यसले तपाईंलाई मद्दत गर्नेछ।
यस लेखको लिङ्क साझा गर्न स्वागत छ:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
नवीनतम अपडेटहरू प्राप्त गर्न चेन वेइलियाङको ब्लगको टेलिग्राम च्यानलमा स्वागत छ!
📚 यो गाइडले ठूलो मूल्य समावेश गर्दछ, 🌟यो दुर्लभ अवसर हो, यसलाई नछुटाउनुहोस्! ⏰⌛💨
मन परे लाइक र सेयर गर्नुहोस !
तपाइँको साझा र लाइक हाम्रो निरन्तर प्रेरणा हो!