को लागीई-वाणिज्यकम्पनीका नयाँ कर्मचारीहरूले चार-चरण प्रशिक्षण योजना कसरी बनाउने?
कम्पनीको नयाँ कर्मचारी प्रशिक्षण योजना कसरी लेख्ने?
परम्परागत व्यापारीहरूले गर्छन्सानो रातो किताबयदि हो भने, कम्पनीको नयाँ कर्मचारी प्रशिक्षण योजना के हो?विशेष चरणहरू के हुन्?
जब हामी हाम्रा आन्तरिक कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन्छौं, हामी पनि यो प्रक्रिया अनुसरण गर्छौं।
पहिलो चरणमा, उसलाई पहिले प्रतिलिपि गर्न दिनुहोस्, र भावना प्रतिलिपि गर्नुहोस्, अर्थात्, साथीहरूको प्रतिलिपि गर्नुहोस्!
- उसको शीर्षक प्रतिलिपि गर्नुहोस्, उसको कभर प्रतिलिपि गर्नुहोस्, लगभग एक हप्ताको लागि प्रतिलिपि गर्नुहोस्, उसलाई थाहा हुनेछ कि यो उत्पादन विस्फोट हुन सक्छ, शीर्षक यस्तो लेखिएको छ:
- लिटिल रेड बुकको शीर्षक के हो जस्तो लाग्छ? "Tiancai", "वाह";
- स्रोत भएको व्यक्तिले शीर्षक कसरी लेख्यो?तपाईलाई धेरै लामो वाक्यांशहरू दिनुहोस्, र तपाईले फेला पार्नुहुनेछ कि तपाईले तिनीहरूलाई बेच्न सक्नुहुन्न, हैन?
- किनभनेनयाँ मिडियाशीर्षक परम्परागत शीर्षक भन्दा फरक छ।एक हप्ता नक्कल गरेपछि उसले बुझ्छ ।
दोस्रो हप्तामा के गर्दै हुनुहुन्छ?विस्फोटकहरू प्रतिलिपि गर्नुहोस्, जानुहोस्ताबाओ, Pinduoduo,डुयिनती लिडरबोर्डहरूको सामग्री (टेक्स्ट-टू-भिडियोको रूपमा抄）।
- प्रतिलिपि गरेको दुई हप्ता पछि, मलाई चयन र नोटहरूको बारेमा धेरै राम्रो लाग्छ।
- जबसम्म मानिसहरूले हाम्रो पाइला पछ्याउँछन्, लगभग दुई हप्तामा निश्चित परिणामहरू आउनेछन्।
कडा चार चरणहरू पछ्याउँदै, वृद्धि सबैभन्दा छिटो हुन्छ।
- पहिलो चरणमा, नयाँ कर्मचारीहरू, Xiaobai पनि, एक हप्ता लामो उत्पादन चयन तालिम प्राप्त गर्छन्, र प्रत्येक दिन मानक अनुसार पाँच उत्पादनहरू फेला पार्छन्।
- फेज २, विस्फोटक पदार्थकपिराइटि।प्रशिक्षण, दिनमा १० लेख, कसरी ब्लकबस्टर प्रतिलिपि छिटो लेख्ने, र फारमहरूमा प्रतिक्रिया।
- तेस्रो चरणमा, अर्डर बर्स्ट ट्रेनिङ, अर्डरहरू उडान गर्न दिनुहोस्, र अर्डर अनुसार आपूर्ति श्रृंखलाको लागि उल्टो खोज्नुहोस्।
- चौथो चरणमा, विस्फोटक एकल समूह तेर्सो विस्तार प्रशिक्षण टोलीको नेतृत्व गर्न र समूह टोली प्रतिकृति गर्न थाल्यो।
जबसम्म हामी 4 चरणहरू कडाईका साथ पालन गर्छौं, हामी हामीले सेट गरेका मापदण्ड र लक्ष्यहरू अनुसार तालिम दिनेछौं, र प्रत्येक चरणको विस्तृत आवश्यकताहरू पूरा गर्नेछौं।
यो व्यक्तिको सफलता दर 80% सम्म उच्च हुनेछ।
उद्यम बिक्री अनबोर्डिङ चरण पछि
एक महिनाको इन्डक्सन चरणको अन्त्यमा, गुणस्तरहीन कार्यान्वयन र समझ भएका सबैलाई हटाइनेछ।
यसरी, टोली विभाजित र आफैं बढ्न जारी राख्न सक्छ।
मापदण्डहरू प्रत्येक चरणमा सेट गरिएका छन्, र हामीले तिनीहरूलाई बिना सोचाइ पछ्याउनुपर्दछ, ताकि हामी नक्कल गर्न र विस्तार गर्न सक्छौं।
माथिको प्रशिक्षण मापदण्डहरू अन्य नौसिखियाहरूका लागि पनि लागू हुन्छन्, र तिनीहरूले प्रणालीको पूर्ण बुझाइ पाउनेछन्, न कि बुझ्न नसकिने खण्डित बुझाइको सट्टा।
आशा चेन वेइलियाङ ब्लग ( https://www.chenweiliang.com/ ) साझा गर्नुभयो "कम्पनीको नयाँ कर्मचारी प्रशिक्षण योजना कसरी लेख्ने?"इन्टरप्राइज सेल्स इन्डक्शन ट्रेनिङ स्टेप्स" तपाईका लागि उपयोगी छ।
यस लेखको लिङ्क साझा गर्न स्वागत छ:https://www.chenweiliang.com/cwl-29563.html
नवीनतम अपडेटहरू प्राप्त गर्न चेन वेइलियाङको ब्लगको टेलिग्राम च्यानलमा स्वागत छ!
📚 यो गाइडले ठूलो मूल्य समावेश गर्दछ, 🌟यो दुर्लभ अवसर हो, यसलाई नछुटाउनुहोस्! ⏰⌛💨
मन परे लाइक र सेयर गर्नुहोस !
तपाइँको साझा र लाइक हाम्रो निरन्तर प्रेरणा हो!