🔍🧐🌟रोजगारी खोज्नेहरुको सत्यतथ्य खुलासा !लु पर्वतको असली अनुहार सार्वजनिक !रोजगारदाताहरूले हेर्नै पर्ने रिजुमे राडार!जागिर खोज्नेहरूको दोहोरो मास्क खोल्नुहोस्! 💥🕵️♀️
उम्मेदवार अन्तर्वार्तामा धेरै बोल्छन् ? सेकेन्डमा अन्तर्वार्तामा पागल ब्रागिङ सीपहरू कसरी हेर्ने भनेर तपाइँलाई सिकाउने १ तरिका!
कस्तूरीले घमण्डी जागिरका उम्मेद्वारहरूलाई एउटा प्रश्नको साथ हटाउनुहुन्छ
अन्तर्वार्ताको समयमा, आवेदकहरूले प्रायः आफ्नो क्षमताहरू बढाइचढाइ र बढाइचढाइ गर्छन्, र नियोक्ताहरूले प्रायः कर्मचारीहरूको वास्तविक स्तर थाहा पाउँदैनन् जबसम्म तिनीहरू काममा छैनन्।यस घटनाको प्रतिक्रियामा, मस्कले आफ्नो अन्तर्वार्ता गोप्य खुलासा गरे - उनले उम्मेदवारहरूलाई सोध्नु पर्छ "मैले सामना गरेको सबैभन्दा कठिन समस्या र यसलाई कसरी समाधान गर्ने।"
"कृपया मलाई तपाईसँग भएको सबैभन्दा कठिन समस्या र तपाईले यसलाई कसरी समाधान गर्नुभयो भन्ने बारे बताउनुहोस्।"
मस्कले उम्मेदवारहरूले समस्याको विवरणहरू वर्णन गर्न र विचारहरू चरण-दर-विस्तारमा समाधान गर्न सक्षम हुने आशा राख्छन्, किनकि जसले वास्तवमै समस्या समाधान गरेका छन् उनीहरूले विशेष रूपमा समस्याको कुञ्जी व्याख्या गर्न सक्छन्।
यदि उम्मेदवारले स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्न सक्छ कि उसले कठिनाईलाई कसरी पार गर्छ, यसले प्रमाणित गर्दछ कि ऊसँग समस्याहरू समाधान गर्ने क्षमता छ।कठिनाइहरूको सामना गर्नेहरूले त्यो समयको कठिनाइलाई कहिल्यै बिर्सन सक्दैनन्।
कस्तुरी अन्तर्वार्ताको मामलाले उनको दृष्टिकोणको गवाही दिन्छ
मस्कले आफ्नो कुरालाई समर्थन गर्न दुई अन्तर्वार्ता केसहरू साझा गरे:
- केस 1: एक आवेदकले एक कठिन समस्या समाधान गरेको दाबी गरे, तर मस्कको अनुसन्धान अन्तर्गत, उसले कुनै विवरण बताउन असमर्थ भयो, र अन्ततः उसको अनुभवलाई बनावटी रूपमा उजागर गरियो।
- केस 2: अर्को आवेदकले रकेट इन्धन प्रणाली डिजाइन गर्दा उनले सामना गरेका कठिनाइहरू र चरण-दर-चरण समाधानहरू ईमानदारीपूर्वक वर्णन गरे।कस्तूरीले उम्मेदवारलाई भर्ती गर्न लायक ठान्नुभयो।
यी दुई घटनाहरूले मस्कको दृष्टिकोणलाई पूर्ण रूपमा प्रमाणित गरेका छन्- वास्तवमै कठिन समस्याहरू समाधान गर्ने मानिसहरूले आफ्नो सोच प्रक्रियालाई व्यवस्थित तरिकामा विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्न सक्छन्, जबकि तिनीहरूका अनुभवहरू निर्माण गर्नेहरूले विवरणहरूलाई उचित रूपमा वर्णन गर्न सक्दैनन्।
मस्कले भने कि उनी उम्मेदवारहरूलाई ध्यान दिएर सुन्न चाहन्छन् कि त्यो समस्या के थियो र कसरी उनले यसलाई चरणबद्ध रूपमा समाधान गरे।
"वास्तवमा समस्या समाधान गर्ने व्यक्तिहरूले विवरणहरू बताउन सक्छन्, र उनीहरूलाई थाहा छ समस्या समाधान गर्ने कुञ्जी के हो।"
मस्कले के चाहन्छ प्रमाण हो। यदि कुनै जागिर आवेदकले स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्न सक्छ कि उसले कसरी कठिन समस्या समाधान गर्यो, यसको मतलब यो हो कि उनीसँग साँच्चै केहि छ।
"साँच्चै कठिन समस्याहरूको सामना गरेका मानिसहरूले त्यो समयको पीडादायी अवस्थालाई कहिल्यै बिर्सने छैनन्।"
सफल कम्पनीहरूले साक्षात्कारको समयमा उम्मेद्वारहरूको समस्या समाधान गर्ने क्षमतामा ध्यान दिन्छन्
धेरै सफल कम्पनीहरूले अन्तर्वार्ताको क्रममा उम्मेदवारहरूको अनुभव मात्र हेर्दैनन्, तर तिनीहरूको समस्या समाधान गर्ने प्रक्रियाको मूल्याङ्कनमा पनि ध्यान केन्द्रित गर्छन्।यहाँ केहि सामान्य प्रभावकारी साक्षात्कार प्रविधिहरू छन्:
- परिदृश्य-आधारित अन्तर्वार्ताको डिजाइन गर्नुहोस्, उम्मेद्वारहरूलाई सिमुलेशन परिदृश्यको सामना गर्न दिनुहोस्, र उनीहरूले समस्याको विश्लेषण र योजना कसरी बनाउने भनेर बताउनुहोस्।यसले उम्मेदवारको मानसिकताको मूल्याङ्कन गर्छ।
- सुन्नु भनेको भन्नु भन्दा बढी हो, उम्मेदवारहरूलाई प्रश्नहरू सोधेर उनीहरूको विचारहरू विस्तार गर्न मार्गदर्शन गर्नुहोस्, र उनीहरूको सोच तर्क ट्याप गर्नुहोस्।
- उम्मेदवारहरूले व्यावहारिक समस्याहरूमा अवधारणाहरू लागू गर्न सक्छन् कि छैनन् भनेर परीक्षण गर्नको लागि रिलेशनल एब्स्ट्र्याक्ट अवधारणाहरू र व्यावहारिक केसहरू।
- उम्मेदवारहरूले जटिल परिस्थितिहरूसँग कसरी व्यवहार गर्छन् भनेर प्रत्यक्ष रूपमा अवलोकन गर्न व्यावहारिक सत्र डिजाइन गर्नुहोस्, जस्तै प्रोग्रामरहरूलाई बगहरू समाधान गर्न कोड लेख्न सोध्नुहोस्।
- आपतकालीन परीक्षण भनेको अप्रत्याशित परिस्थितिहरूको सामना गर्दा उम्मेदवारले सोचको स्पष्टता कायम राख्न सक्छ कि भनेर हेर्नको लागि हो।
मस्कको प्रश्नले जागिरको लागि आवेदन दिने कुञ्जीलाई औंल्याउँछ
मस्कको अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूले आवेदकको समस्या समाधान गर्ने अनुभव र क्षमतालाई गहिरो रूपमा खोल्छ, आवेदन प्रक्रियाको जडलाई औंल्याउँदै।यो साधारण देखिने प्रश्नले उम्मेदवारहरूको निष्ठा मात्र होइन, समस्याहरूको विश्लेषण र समाधानमा उनीहरूको व्यवस्थित सोचलाई पनि जाँच्छ।
उम्मेदवारहरूले आफ्नो अनुभवलाई इमानदार ढङ्गले प्रतिबिम्बित गर्नुपर्छ, न कि रिज्युमहरू सजाउनु र सजाउनुको सट्टा।अन्तर्वार्ता लिनेहरू पनि उम्मेदवारहरूको पछाडिको सोचाइको ढाँचाहरू पत्ता लगाउन राम्रो हुन आवश्यक छ, रिजुमे र उपस्थितिमा मात्र नभई।
प्राय: सोधिने प्रश्नहरू
Q1: मस्कको अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूको फाइदाहरू के हुन्?
उत्तर: मस्कका प्रश्नहरूले उम्मेदवारहरूलाई समस्याहरू समाधान गर्ने प्रक्रियालाई प्रत्यक्ष रूपमा वर्णन गर्न अनुमति दिन्छ, जसले व्यक्तिको नरम क्षमताहरू जस्तै व्यवस्थित सोच क्षमता, अनुकूलन क्षमता, र टोली कार्य भावनालाई प्रभावकारी रूपमा न्याय गर्न सक्छ, र अनुसन्धान थप व्यापक र गहिरो हुन्छ।
Q2: उम्मेदवारहरूले कस्तूरी शैलीका प्रश्नहरूको लागि कसरी तयारी गर्छन्?
उत्तर: उम्मेदवारहरूले वास्तविक समस्या समाधानका केसहरू तयार गर्नुपर्छ, अन्तर्वार्ता अघि विवरणहरू बारम्बार सम्झनुपर्छ, र सम्पूर्ण समस्या समाधान प्रक्रियामा प्रतिबिम्ब र कार्य चरणहरू वर्णन गर्न सक्षम हुनुपर्दछ।नक्कली अनुभवहरू नगर्नुहोस्।
प्रश्न 3: उम्मेदवारको गहिरो समझ प्राप्त गर्न अन्तर्वार्ताकारले अन्य कुन प्रश्नहरू डिजाइन गर्न सक्छ?
उत्तर: अन्तर्वार्ताकारले आवेदकलाई विगतका परियोजनाहरूको समीक्षा गर्न, आफ्नो गर्व र सबैभन्दा असफल अनुभव र आफूले पाएको प्रेरणाको वर्णन गर्न र आवेदकको आत्म-प्रतिबिम्ब क्षमताको जाँच गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
Q4: परिस्थितिगत अन्तर्वार्ताका लागि विशेष डिजाइनहरू के हुन्?
A: तपाईं ग्राहक गुनासोहरू, प्रणाली विफलताहरू, र परियोजना ढिलाइहरू जस्ता सिमुलेशन परिदृश्यहरू डिजाइन गर्न सक्नुहुन्छ, र उम्मेद्वारहरूलाई तिनीहरूसँग कसरी व्यवहार गर्ने भनेर वर्णन गर्न दिनुहोस्।आपतकालीन घटनाहरू पनि उम्मेदवारहरूको शान्तता र सहयोग परीक्षण गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।
Q5: अन्तर्वार्ताको क्रममा आफ्नो सोचको तर्क कसरी देखाउने?
उत्तर: अन्तर्वार्ताको क्रममा, तपाईंले आफ्नो विचार स्पष्ट रूपमा वर्णन गर्नुपर्छ, समस्याको कारण र सम्भावित प्रभावलाई औंल्याउनुपर्छ, र समाधानका चरणहरू र अपेक्षित परिणामहरूको रूपरेखा बनाउनुपर्छ।यदि तपाइँ अन्तर्वार्ताकर्ताबाट शंकाहरू सामना गर्नुहुन्छ भने, तपाइँको स्थिति गुमाउनु बिना एक मैत्रीपूर्ण तरिकामा छलफल वा व्याख्या गर्नुहोस्, र तपाइँको सोच तर्क र संचार कौशल प्रदर्शन गर्नुहोस्।
आशा चेन वेइलियाङ ब्लग ( https://www.chenweiliang.com/ )ले साझा गर्नुभयो "कसरी हेर्ने जागिरका आवेदकहरूले झूट बोलेको?विज्ञहरूले उम्मेदवारहरूको झूट बोल्ने र ढोंग गर्ने जानकारीलाई हटाउने" तपाईलाई उपयोगी छ।
यस लेखको लिङ्क साझा गर्न स्वागत छ:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html
नवीनतम अपडेटहरू प्राप्त गर्न चेन वेइलियाङको ब्लगको टेलिग्राम च्यानलमा स्वागत छ!
📚 यो गाइडले ठूलो मूल्य समावेश गर्दछ, 🌟यो दुर्लभ अवसर हो, यसलाई नछुटाउनुहोस्! ⏰⌛💨
मन परे लाइक र सेयर गर्नुहोस !
तपाइँको साझा र लाइक हाम्रो निरन्तर प्रेरणा हो!