लेख निर्देशिका
अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बजारमा उत्कृष्ट कर्मचारीहरू कसरी भर्ती गर्ने? 😅😅😅 यी विधिहरूले तपाईंलाई सबैभन्दा उत्प्रेरित व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्ने एउटा विशिष्ट कर्पोरेट संस्कृति सिर्जना गर्न अनुमति दिन्छ! ✨✨✨
यदि तपाईं एक उद्यमी वा HR हुनुहुन्छ भने, के तपाईं अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बजारमा उत्कृष्ट कर्मचारीहरू कसरी भर्ती गर्ने भनेर जान्न चाहनुहुन्छ?यदि तपाईं जागिर खोज्ने व्यक्ति हुनुहुन्छ भने, के तपाइँ एक अद्वितीय कर्पोरेट संस्कृति र आन्तरिक प्रेरणाको साथ टोली कसरी फेला पार्ने भनेर जान्न चाहनुहुन्छ?
यस लेखमा, हामी साथीको भर्ती र वर्षौंमा सञ्चित कर्पोरेट संस्कृति निर्माण गर्ने तरिका साझा गर्नेछौं, ताकि तपाईले भर्ती वा जागिरको लागि आवेदन दिँदै हुनुहुन्छ भने तपाईका लागि सबैभन्दा उपयुक्त व्यक्ति र संस्थाहरू फेला पार्न सक्नुहुन्छ।आउनुहोस् एक नजर हेर्नुहोस्! 👇👇👇
कर्मचारी भर्ती र कर्पोरेट संस्कृति: सफलताको आन्तरिक प्रेरणा अन्वेषण गर्दै
अत्यधिक प्रतिस्पर्धी व्यापार संसारमा, प्रत्येक उद्यमले एक कुशल र गतिशील टोलीको आशा गर्दछ।
यद्यपि, एक कम्पनी भित्र सही कर्मचारीहरू भर्ती र कायम राख्नु एक चुनौतीपूर्ण कार्य हुन सक्छ।
यस प्रक्रियामा, हामी फरक मनोवृत्तिमा जोड दिन्छौं।
कर्मचारीहरूको अन्तर्वार्ता पछि, कुन शब्दहरूले चाँडै प्रतिभाहरू स्क्रिन गर्न सक्छन्?
एकजना साथीले कर्मचारीहरूलाई अन्तर्वार्ता लिएपछि उनीहरूसँग कुरा गर्न निम्न शब्दहरू प्रयोग गर्ने बताए।
यी शब्दहरू सुन्नेहरू कोही डरले डराए, कोहीको आँखामा उज्यालो थियो।
खाली वाचाहरू अस्वीकार गर्नुहोस्
धेरै व्यवसायहरूले खाली वाचाहरूका साथ कर्मचारीहरूलाई क्याजोल गर्न मन पराउँछन्, तर हामी ठीक उल्टो दृष्टिकोण लिन्छौं।
- कृपया कम्पनीले तपाईंलाई बढ्न मद्दत गर्ने अपेक्षा नगर्नुहोस्, वृद्धि तपाईंको आफ्नै व्यवसाय हो।
- जसरी तपाईले अकादमिक रूपमा राम्रो गर्नुहुन्न भने, स्कूल वा शिक्षकहरूलाई दोष नदिनुहोस्।
- सबै भन्दा राम्रो, हामी शिक्षकहरू जस्तै छौं। यदि तपाइँ कठिनाइहरूको सामना गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ हामीलाई सल्लाहको लागि सोध्न सक्नुहुन्छ, तर हामी तपाइँको वृद्धि दिन दिन पछि पछ्याउने छैनौं (आवश्यक भएमा तपाइँले यसको लागि तिर्नुपर्नेछ)।
मूल्य निर्माणले क्षतिपूर्ति निर्धारण गर्दछ
- कृपया कम्पनीले तपाईंको तलब बढाउन पहल गर्ने अपेक्षा नगर्नुहोस्। तलब वृद्धिको एक मात्र कारण तपाईंले सिर्जना गर्नुभएको उच्च मूल्य हो।
- यदि कम्पनीले तलब वृद्धि गर्दैन भने, यसको मतलब उसले तपाइँको पहिचान गरेको छैनउच्चमान
- हामी कर्मचारीहरूको योगदानको कदर गर्छौं, र हामी कम्पनीको लागि थप मूल्य सिर्जना गर्न सक्नेहरूलाई पुरस्कृत गर्नेछौं।
भावनात्मक र व्यावसायिक सन्तुलन
- कृपया कम्पनीले तपाईलाई भावनात्मक मूल्य दिने अपेक्षा नगर्नुहोस्। हामीसँग पनि नराम्रो भावनाहरू छन्, तर हामी तिनीहरूलाई काममा ल्याउने छैनौं। यो गुणस्तर हो जुन वयस्कहरूसँग हुनुपर्छ।
- हामी कर्मचारीहरूलाई क्यारियर र भावनाहरू बीच सन्तुलन कायम राख्न प्रोत्साहन दिन्छौं, र कर्मचारीहरूलाई सकारात्मक र स्वस्थ काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत गर्छौं, तर अन्तिममाखुसीभावना अझै पनि प्रत्येक व्यक्ति भित्रको शक्तिबाट आउँछ।
कम्पनी ठूलो परिवार होइन
- कृपया कम्पनीलाई ठूलो परिवारको रूपमा नमान्नुहोस्, किनकि परिवारले कुनै सदस्यलाई त्याग्दैन, तर कम्पनीले उत्कृष्ट नभएकाहरूलाई त्याग्नेछ।
- कम्पनीसँगको तपाईंको सम्बन्ध हामीले तपाईंलाई तिर्ने तलबमा सीमित छ, र तपाईंले यसको लागि कडा मेहनत गर्नुपर्छ।
- हामी उत्कृष्टताको लागि प्रयास गर्छौं, र हामीसँग बढ्न सक्नेहरूका लागि हामी हात मिलाएर जानेछौं।
काम गर्न प्रतिबद्धता
- कडा परिश्रम कसैको लागि होइन, तर तपाईंले काम स्वीकार गर्दा गर्नुभएको प्रतिबद्धताको लागि। यो तल्लो रेखा हो, माथिल्लो सीमा होइन।
- तपाईंले अब काम स्वीकार गर्नुभयो, तपाईंले आफ्नो सबै कामलाई दिनुपर्छ भन्ने हाम्रो मान्यता छ, यदि तपाईं त्यसो गर्न सक्नुभएन भने, हामी निराश हुनेछौं र तपाईं हाम्रो लागि उपयुक्त हुनुहुन्न।
- हामी आशा गर्छौं कि कर्मचारीहरूले आफ्नो कामलाई उच्च स्तरको आत्म-अनुशासन र जिम्मेवारीको भावनाका साथ व्यवहार गर्न सक्छन्, ताकि सँगै सफलता हासिल गर्न सकियोस्।
अवसर पछाडि
- कृपया कम्पनीले तपाईलाई मौका दिने अपेक्षा नगर्नुहोस्, सबैजना अवसर प्राप्त गर्न उत्सुक छन्, जसरी हामी तपाईलाई अहिले यो काम प्रस्ताव गर्दैछौं, आधार यो हो कि तपाईले विगतमा उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्नुभयो, त्यसैले हामी तपाईलाई दिन तयार छौं। यो अवसर।
- भविष्यमा, हामीले तपाईंलाई दिने अवसरहरू तपाईंको काममा पर्याप्त राम्रो हुनुमा पनि निर्भर हुनेछ।
- हामी कर्मचारीहरूलाई आफूलाई विकास गर्न र आफ्नो सीपहरू निरन्तर सुधार गर्न प्रोत्साहित गर्छौं, किनभने उत्कृष्ट अवसरहरू प्रायः तिनीहरूका लागि कडा परिश्रम गर्नेहरूका लागि आरक्षित हुन्छन्।
सिक्नुहोस् र बढ्नुहोस्
- यदि तपाईले यहाँ काम गर्दा केहि सिक्न सक्नुभएन भने, हामीलाई यो हाम्रो समस्या हो जस्तो लाग्दैन, तर तपाईको समस्या हो।
- हामीले सञ्चित गरेको अनुभव वर्षौंमा संचित भएको हुनाले, यसलाई पूर्ण रूपमा बुझ्न तपाईंलाई कम्तिमा एक वर्ष लाग्नेछ।
- हामी सिक्ने र वृद्धिको लागि प्लेटफर्म प्रदान गर्न प्रतिबद्ध छौं, तर वास्तविक प्रगति तपाईंसँग सिक्न जारी राख्नको लागि दृढ संकल्प र लगनशीलता छ कि छैन भन्नेमा निर्भर गर्दछ।
निष्कर्ष
तपाईलाई प्रश्न लाग्न सक्छ, हामी किन यस्ता शब्दहरू बोल्छौं?किनकी हामी हाम्रो कर्पोरेट संस्कृतिको ढाँचा तोड्न र एक प्रामाणिक र इमानदार सम्बन्ध निर्माण गर्न चाहन्छौं।
जब कर्मचारीहरूले कम्पनीको मनोवृत्ति र अपेक्षाहरूको स्पष्ट बुझाइ राख्छन् तब मात्र उनीहरूले अझ राम्रोसँग अनुकूलन र एकीकृत गर्न सक्छन्।
हामी विश्वास गर्छौं कि यस्तो इमानदारीले क्षमता र विकास गर्न चाहनेहरूलाई प्रेरित गर्नेछ र कम्पनीको विकासमा थप योगदान गर्नेछ।
आउनुहोस् हात मिलाएर राम्रो भविष्य सिर्जना गर्न र नयाँ अध्याय लेखौं!
आशा चेन वेइलियाङ ब्लग ( https://www.chenweiliang.com/ ) साझा गर्नुभयो "कसरी एउटा विशिष्ट कर्पोरेट संस्कृति सिर्जना गर्ने र सबैभन्दा उत्प्रेरित प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्ने? , तपाईंलाई मद्दत गर्न।
यस लेखको लिङ्क साझा गर्न स्वागत छ:https://www.chenweiliang.com/cwl-30716.html
नवीनतम अपडेटहरू प्राप्त गर्न चेन वेइलियाङको ब्लगको टेलिग्राम च्यानलमा स्वागत छ!
📚 यो गाइडले ठूलो मूल्य समावेश गर्दछ, 🌟यो दुर्लभ अवसर हो, यसलाई नछुटाउनुहोस्! ⏰⌛💨
मन परे लाइक र सेयर गर्नुहोस !
तपाइँको साझा र लाइक हाम्रो निरन्तर प्रेरणा हो!