प्रत्येक दिन आत्म-परीक्षण र समीक्षा गर्नुहोस्: थप समीक्षा गर्न सिक्नुहोस् र आफैमा थप प्रतिबिम्बित गर्नुहोस्, र तपाईंले कार्यस्थलमा छिटो प्रगति गर्नुहुनेछ!

यदि तपाईंले आज बजारको समीक्षा गर्नुभएन भने, तपाईंले भोलि आजका गल्तीहरूको लागि तिर्नुपर्ने हुन सक्छ।यो वाक्य हृदयविदारक सुनिन्छ, तर यो कार्यस्थलमा अत्यन्तै सत्य हो।

व्यापारिक वातावरणमा जुन हरेक दिन परिवर्तन हुन्छ, यदि तपाइँ अजेय रहन चाहनुहुन्छ भने, आत्म-परीक्षण र समीक्षा तपाइँको जीतको कुञ्जी हो।

आत्मनिरीक्षण समीक्षा के हो? यो किन यति महत्त्वपूर्ण छ?

आत्म-परीक्षणको मूल भनेको आफ्नै व्यवहार, निर्णय र परिणामहरूको गहन विश्लेषण गर्नु हो।

अनुभव संक्षेप गरेर, समस्याहरू पत्ता लगाएर, र अर्को चरणहरूको लागि अनुकूलन रणनीतिहरू तयार गरेर, यसले तपाईंको वृद्धिलाई थप व्यवस्थित बनाउँछ।

यदि तपाइँ सोच्नुहुन्छ कि समीक्षा केवल कामको सारांश हो, तपाइँ यसलाई कम गर्दै हुनुहुन्छ।

समीक्षा केवल प्रतिबिम्ब मात्र होइन, तर पुन: उही गल्तीहरूबाट बच्नको लागि एक उपकरण पनि हो।

उद्यमशीलता मा, कार्यस्थल, र पनिजीवन, दैनिक समीक्षाले तपाईंलाई उच्च परिप्रेक्ष्यबाट आफैलाई पुन: परीक्षण गर्न अनुमति दिन्छ।

कल्पना गर्नुहोस्, यदि तपाईंले प्रत्येक दिन समीक्षा गर्न 10 मिनेट खर्च गर्नुभयो भने, तपाईंसँग वर्षको अन्त्यमा 365 अनुभव सारांशहरू हुनेछन् यो "वर्ष-अन्तको सारांश" भन्दा धेरै अर्थपूर्ण छ।

समीक्षा र आत्मनिरीक्षणको प्रक्रिया वास्तवमा बारम्बार मानसिक अभ्यास हो।

यसले तपाईलाई जागा राख्छ र सधैं सुधार गर्न उत्प्रेरित गर्दछ।

परिवर्तनले भरिएको यस संसारमा, तपाईलाई वास्तवमा जित्न सक्ने कुरा अरु होइन, तपाईको अल्छी र जिद्दी हो।

त्यसकारण, हरेक दिन आफैलाई चिन्तन गर्नुहोस् र आफैलाई व्यक्ति बन्न दिनुहोस् कि "कसैले नियन्त्रण गर्न सक्दैन"।

हरेक दिन आत्म-परीक्षण गर्न तीन मुख्य चरणहरू सिक्नुहोस्

1. समस्या पहिचान गर्नुहोस्: हिजो तपाईको लागि के गलत भयो?

समीक्षाको बारेमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा इमानदारी हो।

धेरै मानिसहरू बाह्य वातावरणमा समस्याहरू एट्रिब्यूट गर्न चाहन्छन्, तर आफ्नै कारणहरूलाई बेवास्ता गर्छन्।

उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको ग्राहक वार्ता आज असफल भयो भने, के यो साँच्चै किनभने ग्राहक धेरै छनोट थियो?

होइन! हुनसक्छ तपाईं पर्याप्त तयार हुनुहुन्न, वा तपाईंको अभिव्यक्ति पर्याप्त सटीक छैन।

तपाईंले समस्याबाट सुधार गर्न सक्ने क्षेत्रहरू खोज्नु भनेको आत्म-प्रतिबिम्बको पहिलो चरण हो।

2. मूल कारण विश्लेषण गर्नुहोस्: यसको पछाडि तर्क के हो?

हरेक समस्या संयोगले आउँदैन।

यसको पछाडि गहिरो कारण हुन सक्छ ।

उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको टोलीले सधैं डेलिभरीमा ढिलाइ गर्छ भने, के यो प्रक्रिया डिजाइन अव्यावहारिक छ वा प्रोत्साहन संयन्त्रमा समस्या छ?

समस्यालाई तोड्ने र मूल कारण पत्ता लगाउने, यद्यपि यो चरण समय-उपभोग गर्ने हो, समीक्षाको सबैभन्दा मूल्यवान भाग हो।

3. एउटा कार्य योजना बनाउनुहोस्: हामी भोलि कसरी राम्रो गर्न सक्छौं?

समीक्षा "सारांश" मात्र हुन सक्दैन, तर "कार्य" पनि चाहिन्छ।

प्रत्येक समीक्षा पछि, तपाईंले आफ्नो लागि स्पष्ट अनुकूलन उपायहरू विकास गर्न आवश्यक छ।

उदाहरणका लागि, आजकोकपिराइटि।यदि रिलीज प्रभाव राम्रो छैन भने, तपाइँ अर्को विमोचन अघि थप परीक्षणहरू सञ्चालन गर्ने योजना बनाउन सक्नुहुन्छ।

एक विशिष्ट कार्य योजनाले तपाईंलाई प्रत्येक समीक्षालाई मूर्त प्रगतिमा बदल्न अनुमति दिन्छ।

पेशेवरहरूले कसरी "परीक्षाको राजा" बन्न समीक्षा प्रयोग गर्न सक्छन्?

तपाईले सोध्न सक्नुहुन्छ: "के दैनिक समीक्षा साँच्चै आवश्यक छ?"

जवाफ हो हो।

"आक्रमण" को यो युगमा, केवल तपाईंको आफ्नै व्यवहार ढाँचालाई निरन्तर अनुकूलन गरेर तपाईं अरूलाई पार गर्न सक्नुहुन्छ।

दैनिक आत्मनिरीक्षण र समीक्षाले तपाइँलाई तपाइँको दक्षता सुधार गर्न मात्र मद्दत गर्दैन, तर तपाइँलाई प्रतिस्पर्धामा अगाडि राख्न पनि मद्दत गर्दछ।

समीक्षा गर्नु एउटा बानी हो, काम होइन

कार्यस्थलमा धेरै व्यक्तिहरूले समीक्षा समीक्षा धेरै बोझिलो भएको पाउँछन्, विशेष गरी जब तिनीहरू काममा व्यस्त हुन्छन् र बेवास्ता हुने सम्भावना बढी हुन्छ।

तर साँच्चै सफल व्यक्तिहरूले दैनिक आदतको समीक्षा गर्नेछन्, जस्तै खाने र सुत्ने।

दैनिक समीक्षाको 10 मिनेट साप्ताहिक समीक्षाको 1 घण्टा भन्दा राम्रो छ।

किनभने उच्च-फ्रिक्वेन्सी आत्मनिरीक्षणले तपाईंलाई समस्याहरू द्रुत रूपमा पत्ता लगाउन अनुमति दिन्छ, तपाईंले तिनीहरूलाई समाधान गर्नु अघि समस्याहरू "विपत्तिहरू" मा जम्मा नभएसम्म पर्खनुको सट्टा।

समीक्षा संग आफ्नो संचार कौशल अनुकूलन

काममा सबैभन्दा सामान्य समस्याहरू मध्ये एक कमजोर सञ्चार हो।

यदि तपाइँ समीक्षाको क्रममा फेला पार्नुहुन्छ कि टीम वर्कले सधैं जानकारी असमानताको कारण समस्याहरू निम्त्याउँछ, तब तपाइँले संचार विधिहरू कसरी सुधार गर्ने बारे सोच्नु पर्छ।

उदाहरणका लागि, के आवश्यकताहरू थप सहज तरिकामा व्यक्त गर्न सकिन्छ? नियमित प्रतिक्रिया दिएर गलतफहमीबाट बच्न सकिन्छ?

यी साना समायोजनहरूले तपाईंको कार्य दक्षतामा धेरै सुधार गर्न सक्छ।

कसरी मालिकले टोलीलाई समीक्षा मार्फत अपग्रेड गर्न नेतृत्व गर्छ?

एक मालिक वा प्रबन्धकको रूपमा, समीक्षा अझ ठूलो महत्त्वको छ।

तपाईंको समीक्षा व्यक्तिगत वृद्धिसँग मात्र सम्बन्धित छैन, तर टोलीको समग्र कार्यसम्पादनमा पनि प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ।

1. निश्चित समयमा समीक्षा गर्नुहोस्: टोलीलाई थाहा दिनुहोस् कि समस्या सधैं समाधान हुनेछ

साप्ताहिक टोली समीक्षा बैठकहरूले टोलीलाई सञ्चालनमा "अन्धो ठाउँहरू" पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

उदाहरणका लागि, के स्टोर प्रबन्धकसँग स्पष्ट लक्ष्यहरू छन्? के त्यहाँ सञ्चालनमा अनावश्यक फोहोर छ?

समीक्षा मार्फत, मालिकले समस्याको मूल कारण बुझ्न र यसलाई ठूलो समस्या हुनु अघि समाधान गर्न सक्छ।

2. उदाहरणद्वारा नेतृत्व गर्नुहोस्: समीक्षा संस्कृति माथि देखि तल सम्म प्रवेश गर्न आवश्यक छ

यदि तपाइँ आफैले स्थितिको समीक्षा गर्नुहुन्न भने, तर तपाइँका कर्मचारीहरूलाई आफैलाई प्रतिबिम्बित गर्न भन्नुहोस्, यो निस्सन्देह अप्रभावी छ।

प्रबन्धकहरूले उनीहरूको समीक्षा अनुभवहरू साझा गर्न पहल गर्नुपर्छ, जस्तै उनीहरूले सामना गरेका समस्याहरू र उनीहरूले के समायोजन गरे।

यो पारदर्शी समीक्षा संस्कृतिले टोली सदस्यहरूलाई समीक्षा प्रक्रियामा सामेल हुन उत्प्रेरित गर्न सक्छ।

दैनिक आत्मनिरीक्षण र समीक्षाको वास्तविक अर्थ के हो?

समीक्षाको उद्देश्य तपाईलाई आफैंको राम्रो संस्करण बनाउनु हो, न कि "अलमलिएकोविगतमा।"

समीक्षाको क्रममा, तपाईंले आफ्नो अन्धा ठाउँहरू पत्ता लगाउनुहुनेछ र आफ्नो सम्भाव्यता पनि देख्नुहुनेछ।

कहिलेकाहीँ, हामी असफलताको कारणले आत्म-अस्वीकारमा फस्छौं, तर समीक्षाले तपाईंलाई असफलताबाट बहुमूल्य अनुभव निकाल्न अनुमति दिन्छ।

हरेक दिन समीक्षा गर्नु तपाईको दिमागलाई "अपग्रेड" गर्नु जस्तै हो।

यसले तपाईंलाई अनुत्पादक व्यवहार ढाँचाहरूबाट बाहिर निस्कन र तपाईंको लक्ष्यहरू तिर छिटो अघि बढ्न अनुमति दिन्छ।

व्यक्तिगत विचार: समीक्षाले सीमा बिना वृद्धि गर्दछ

इन्टरनेट उद्योगमा भएको वातावरण यति छिटो परिवर्तन हुँदैछ कि केवल पागल मानिसहरूले हिजोको गलतफहमीहरू समीक्षा गर्न सक्षम हुनुपर्दछ।असीमितकेवल आत्मनिरीक्षण गरेर र पुनरावृत्ति गर्ने क्षमता राखेर तपाईले अरूलाई मार्न सक्नुहुन्छ।

म आफैलाई मात्र सोध्छु,हरेक दिन, तपाईंले हिजो गर्नुभएका गल्तीहरूको समीक्षा गर्न र आफैलाई अनन्त रूपमा प्रतिबिम्बित गर्न सक्षम हुनुपर्दछ।

किनभने मलाई थाहा छ यदि मैले आफूलाई यसरी रोल अप गरें भने, मलाई कसैले रोल गर्न सक्दैन।

हामीले प्रत्येक प्रश्नको बारेमा गहिरो सोच्न आवश्यक छ:

यो समस्या दोहोरिन नदिन कसरी रोक्ने ?

यदि तपाइँ सबै समस्याहरू दोस्रो पटक हुनबाट रोक्न सक्नुहुन्छ भने, तपाइँको कम्पनीले कम समस्याहरू समाधान गर्नेछ।

किन केही मालिकहरू मुश्किलले कम्पनीमा जान सक्छन्?

किनभने मसँग यस्तो काम गर्ने विधि छ, हरेक चोटि मलाई समस्या आउँछ, मैले अपरेशनलाई यसको साथ आउन सोध्नु पर्छ:

"भविष्यमा यस प्रकारको समस्यालाई कसरी रोक्ने।"

• समस्याहरू सामना गर्न यो डरलाग्दो कुरा होइन कि समस्याहरू दोहोरिन्छन्।
• तपाईंले सामना गर्नुहुने समस्याहरू सम्झनुहोस्, तपाईंका 100% साथीहरूले उही समस्याहरूको सामना गर्नेछन्।

सारांश: कार्य आज सुरु हुन्छ

दैनिक आत्म-प्रतिबिम्ब बानी मात्र होइन, तर विकासको लागि एक उपकरण पनि हो।

समस्याहरू पहिचान गरेर, मूल कारणहरूको विश्लेषण गरेर, र कार्य योजनाहरू तयार गरेर, तपाईंको प्रगति पत्ता लगाउन सकिनेछ।

यदि तपाईं आफ्नो करियर मार्गलाई सहज बनाउन चाहनुहुन्छ भने, त्यसोभए आजबाट, साधारण समीक्षा गर्न 10 मिनेट लिनुहोस्।

मलाई विश्वास गर्नुहोस्, यी 10 मिनेटहरूले तपाईंको भोलि एकदम नयाँ देखाउनेछ।