लेख निर्देशिका
- 1 तिमी ८०० मिटरको परीक्षामा असफल भयौ। माफ गर्नुहोस्, तपाईं बाहिरिनुभयो।
- 2 व्यवसाय सरल छ, तर मानिसहरू सरल छैनन्।
- 3 पढ्दैनौ? हटाइनेछ!
- 4 जिम जाँदैनन्? सिधै पैसा काट्नुहोस्!
- 5 जो बस्न सक्छन् ती सबै निर्दयी मानिसहरू हुन्।
- 6 हाकिम आफैं "नम्बर एक शैक्षिक धम्की" हुन्।
- 7 संस्कृति नारा होइन, व्यवहार हो
- 8 एउटा भवनले ठाउँ भाडामा मात्र दिन्छ, तर यसले सांस्कृतिक शक्ति लुकाउँछ।
- 9 उत्कृष्ट विद्यार्थीको सफलता केवल कडा परिश्रमको कारणले मात्र होइन, व्यवस्थित विकासको शक्तिले पनि हुन्छ।
- 10 संक्षेपमा भन्नुपर्दा: संस्कृति + प्रणाली = मानिसहरूलाई जाँच्ने एउटा जादुई उपकरण!
यो होइन कि तपाईं उत्कृष्ट हुनुहुन्न, यो हो कि तपाईं उनीहरूको कम्पनीको "सांस्कृतिक चलनी" बाट बच्न सक्नुहुन्न।
के तपाईलाई लाग्छई-वाणिज्यकम्पनीको भोल्युम के हो? तिमी गलत छौ। केही कम्पनीहरूले कार्यसम्पादनमा मात्र ध्यान केन्द्रित गर्दैनन्, तर तपाईंको शरीर, मस्तिष्क र आत्मामा पनि ध्यान केन्द्रित गर्छन्।
अब म तिमीलाई मेरो एक विशेष साथीको बारेमा बताउन गइरहेको छु। उनले एउटा कम्पनी खोले, एउटा कार्यालय भवन किने, र एउटा तल्ला भाडामा पनि दिए। तर मुख्य कुरा यो भवन होइन, बरु उनले "अध्ययन गुरु एकाग्रता शिविर" सिर्जना गर्न "सिकाइ संस्कृति + प्रणाली" प्रयोग गरेका थिए।
इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, जब म त्यो भवनको फेदमा उभिएर सिसाको पर्दाको पर्खालको प्रतिबिम्ब हेर्थें, मेरो दिमागमा एउटै शब्द थियो:आध्यात्मिक शुद्धीकरण। विश्वास लाग्दैन? तपाईं हेरिरहनुहोस्।
तिमी ८०० मिटरको परीक्षामा असफल भयौ। माफ गर्नुहोस्, तपाईं बाहिरिनुभयो।
यस कम्पनीको अन्तर्वार्तामा पहिलो बाधा तपाईंको बायोडाटा कति प्रभावशाली छ भन्ने होइन।
यो तपाईंलाई कति उपकरणहरू थाहा छ भन्ने बारेमा होइन।软件।
कुरा के हो भने तपाईं ८०० मिटर दौडन सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न!
सैन्य तालिम जस्तो लाग्छ, हैन र? तर उनीहरूको तर्क छ: ई-कमर्स गर्नु साँच्चै गाह्रो छ।
दिनभरि बजारमा दौडधुप गर्ने, रातमा तथ्याङ्क हेर्ने, गति विस्फोटक हुन्छ, तर यदि तपाईंको स्वास्थ्य राम्रो छैन भने, तपाईं कसरी सहन सक्नुहुन्छ?
त्यसैले जो कोही छिटो दौडन सक्दैन - माफ गर्नुहोस्, उसलाई सिधै बाहिर निकालिनेछ।
यो त नौसिखिया गाउँ पार गर्नुभन्दा पहिले नै खेलबाट निकालिएको जस्तै हो। ती खेलाडीहरू जसले सामान्यतया आफ्नो दिमागलाई मात्र तालिम दिन्छन् र खुट्टालाई होइन, तिनीहरूलाई सिधै त्यहाँ "खेल समाप्त" प्राप्त हुनेछ।
व्यवसाय सरल छ, तर मानिसहरू सरल छैनन्।
मलाई गलत नठान्नुहोस्, उनीहरूको काम वास्तवमा जटिल छैन। स्पष्ट रूपमा भन्नुपर्दा, यो एउटा स्टोर समूहको व्यवसाय हो।
कम्पनीले पहिले नै मोडेल चलाइसकेको छ, र प्रक्रिया प्रतिलिपि गरेर टाँसेर सुरु गर्न सक्छ।
तर किन सबै कर्मचारीहरू तीन-शरीर समस्याले पठाएको उन्नत सभ्यता जस्तो देखिन्छन्?
एउटा मात्र कारण छ - प्रणाली धेरै असामान्य छ!
पढ्दैनौ? हटाइनेछ!
हप्तामा दुई रात सामूहिक पठन आवश्यक छ।
यो कुनै नाटकीय तस्बिर होइन।सबैजना किताब + पढ्ने नोटहरू हेर्छन्, म चाहन्छु कि तपाईं आफ्नो अनुभव साझा गर्नुहोस्।
भर्खरै आएका मानिसहरू अझै पनि "विद्वान परिवार" बाट आएको नाटक गर्न सक्छन्।
तर यदि तपाईंले केही महिनासम्म निरन्तरता दिनुभयो भने, सत्य उजागर हुनेछ।
पढ्न मन पराउनेहरूले यहाँ घरमै महसुस गर्नेछन्; पढ्न मन नपराउनेहरू यहाँ टिक्न सक्ने छैनन्।
यो प्रणाली "आध्यात्मिक प्रेसर कुकर" जस्तै हो। धेरै समय पछि, यो अचेतन रूपमा विस्फोट हुनेछ।
जिम जाँदैनन्? सिधै पैसा काट्नुहोस्!
पठनका अतिरिक्त, विभिन्न रुचि समूहहरू पनि छन्।बल खेल, फिटनेस, र नृत्य पनि उपलब्ध छन्।।
तपाईंले साइन अप गर्नुभएको छ, र यदि तपाईं जानुभएन भने, तपाईंलाई जरिवाना गरिनेछ, कुनै वार्ता छैन।
यो ऐच्छिक पाठ्यक्रम होइन, यो अनिवार्य पाठ्यक्रम हो!
फलस्वरूप, एक वर्ष पछि, धेरै मानिसहरूले आफ्नो "बियर पेट" लाई "आठ-प्याक एब्स" मा रूपान्तरण गरेका छन्।
"छोटो भिडियो हार्ने" देखि "ज्ञान ब्लगर" सम्म।
तर धेरै मानिसहरू सिधै ढले:
"म ओभरटाइम काम गरेर थाकेको छु, अनि तपाईं अझै पनि मलाई दौडन वा पढ्न चाहनुहुन्छ? म घर गएर खेल खेल्न चाहन्छु!!"
त्यसैले टिभी शृङ्खला हेर्न मन पराउने र खेलहरूको लत लागेका ती "रात्रिकालीन"हरूले एक-एक गरी चुपचाप राजीनामा दिए।
जो बस्न सक्छन् ती सबै निर्दयी मानिसहरू हुन्।
के तपाईंलाई लाग्छ यस्तो वातावरण कोही पनि सहन सक्दैन?
गलत! बसेकाहरू सबै थिएपढ्न मन पराउने र असामान्यताको बिन्दुमा आत्म-अनुशासित कडा मान्छे।
उनीहरू दिनमा धेरै कुशलतापूर्वक काम गर्छन् र रातमा अध्ययन र व्यायाम गर्छन्।
मेरो मन स्पष्ट हुँदै गइरहेको छ र मेरो शरीर बलियो हुँदै गइरहेको छ।यसलाई "ब्याटल एन्जल" को वास्तविक जीवन संस्करण भन्न सकिन्छ।
यी मानिसहरू कम्पनीको मुख्य लडाईं शक्ति बनेका छन्।
तपाईंलाई उनीहरू धेरै सक्षम लाग्न सक्छन्, तर त्यस्तो नहुन सक्छ।
तर एउटा कुरा धेरै बलियो छ:तिनीहरू बढ्न इच्छुक छन्।
हाकिम आफैं "नम्बर एक शैक्षिक धम्की" हुन्।
सबैभन्दा डरलाग्दो कुरा के हो भने यो प्रणाली केवल कुराकानी मात्र होइन, तर हाकिमको व्यक्तिगत अभ्यासबाट सुरु हुन्छ।
उहाँले अरूलाई पढ्न बाध्य पार्नु मात्र भएन, तर आफैं पनि हरेक दिन अध्ययन र अभ्यास गर्नुहुन्थ्यो।
कहिलेकाहीँ साथीहरू कम्पनीमा आउँदा, सबैजना अझै पनि राती पढिरहेको देखेर छक्क पर्छन्।
त्यसैले उनीहरूले पनि "गृहकार्यको नक्कल" गर्न थाले, यो सिकाइ वातावरण आफ्नै कम्पनीमा ल्याउन चाहन्थे।
साँच्चै दृढ रहने कुनै पनि कम्पनीले राम्रो नतिजा हासिल गर्नेछ।
तर आधार यो हो कि तपाईं एक हुनुपर्छसाँचो शैक्षिक गुरु।
गरिब विद्यार्थी हाकिम? यो खेल्न मूलतः असम्भव छ।
संस्कृति नारा होइन, व्यवहार हो
यस कम्पनीको सबैभन्दा शक्तिशाली कुरा यसको व्यापार मोडेल वा यसका कर्मचारीहरूको सीप होइन, तर——मानिसहरू छनोट गर्न संस्कृति र प्रणाली प्रयोग गर्दै।
केही कम्पनीहरूको भित्ताभरि प्रेरक नाराहरू छन्, र भुइँभरि ढिलासुस्ती र आलस्य छरिएको छ।
तर उनीहरूको कम्पनी,संस्कृति हाम्रो हड्डीमा कुँदिएको छ र प्रणालीहरू हाम्रो रगतमा कुँदिएका छन्।
तिनीहरू उही किताबहरू पढ्छन् र उही कुरा भन्छन्।
के तपाईं सोध्दै हुनुहुन्छ कि यो दिमाग धुने काम हो?
हो! तर जे धोइँदैछ त्यो त्यस्तो प्रकारको मस्तिष्क हो जसलाई "संज्ञानात्मक स्तरोन्नति" आवश्यक पर्दछ।
त्यसकारण, उनीहरूको कम्पनीसँग बलियो लडाई प्रभावकारिता, उच्च कार्यान्वयन क्षमता र द्रुत विकास गति छ, मानिसहरूको संख्यामा होइन, तर सही व्यक्तिहरूमा भर पर्छ।
एउटा भवनले ठाउँ भाडामा मात्र दिन्छ, तर यसले सांस्कृतिक शक्ति लुकाउँछ।
उनीहरूले किनेको कार्यालय भवनमा अहिले एउटा खाली तल्ला भाडामा उपलब्ध छ।
भाडा महँगो छैन, लगभग २९ युआन/वर्ग मिटर/महिना।
यस्तो "लडाईं गर्ने कम्पनी" सँग छिमेकी बन्न चाहनुहुन्छ?
ठाउँ अझ उन्नत मात्र होइन,वातावरणको आफ्नै बफ बोनस छ।
ई-कमर्समा संलग्न हुन, परियोजनाहरूमा काम गर्न र दक्षताको लागि प्रयास गर्न चाहनेहरूका लागि यो साँच्चै विचारणीय छ।
उत्कृष्ट विद्यार्थीको सफलता केवल कडा परिश्रमको कारणले मात्र होइन, व्यवस्थित विकासको शक्तिले पनि हुन्छ।
इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, आधुनिक समाजमा, अध्ययन नगर्ने मानिसहरूलाई बाहिर निकालिने भाग्य हुन्छ।
विशेष गरी ई-कमर्स सर्कलमा, जानकारी धेरै छिटो अपडेट हुन्छ, र जसले प्रगति गर्दैन त्यो पछि पर्छ।
यो कम्पनीले विकासलाई अगाडि बढाउन संस्कृतिमा निर्भर गर्छ र प्रतिभा छानबिन गर्न प्रणालीहरू प्रयोग गर्छ।
यसले मानिसहरूलाई आफ्नो आक्रोश थाम्न असमर्थ बनाउँछ, तर तिनीहरूले यसलाई स्वीकार गर्नुपर्छ।
यो यहाँ छ,"सिकाइ" अब बहुविकल्पीय प्रश्न होइन, बरु बाँच्ने प्रश्न हो।
हाकिमको दृष्टिकोण, कर्मचारी घनत्व, र प्रणाली डिजाइनले मिलेर यस कम्पनीको असाधारण लडाई प्रभावकारिता सिर्जना गरेको छ।
यो केवल ई-वाणिज्य कम्पनीहरूको लागि मोडेल मात्र होइन, तर आधुनिक संस्थाहरूको लागि नयाँ प्रतिमान हो।
संक्षेपमा भन्नुपर्दा: संस्कृति + प्रणाली = मानिसहरूलाई जाँच्ने एउटा जादुई उपकरण!
- अन्तर्वार्ता हुनुभन्दा ८०० मिटर अगाडि दौडनुहोस् र शारीरिक रूपमा कमजोर व्यक्तिहरूलाई छुट्याउनुहोस्;
- पढ्न मन नपराउनेहरूलाई भगाउन हरेक हप्ता पढ्नुहोस् र सेयर गर्नुहोस्;
- आत्म-अनुशासनमा नरहेकाहरूलाई हटाउन फिटनेस रुचि समूह + कटौती प्रणाली;
- बस्नेहरूको दिमाग सफा र राम्रो स्वास्थ्य मात्र हुँदैन, तर अझ महत्त्वपूर्ण कुरा, तिनीहरूको लक्ष्य र एकताबद्ध सोच पनि हुन्छ।
यो कुनै कम्पनी होइन, यो "सुपर सेन्टाई" को लागि छनोट शिविर हो!
यदि तपाईं पनि टोली निर्माण गर्दै हुनुहुन्छ भने, व्यापार मोडेलको नक्कल गर्न हतार नगर्नुहोस्, पहिले उनीहरूको नक्कल गर्नु राम्रो हुन्छ।सांस्कृतिक प्रणाली।
यदि तपाईंलाई विश्वास लाग्दैन भने, प्रयास गर्नुहोस् र हेर्नुहोस् तपाईंको वरिपरि कति जना मानिसहरू एक वर्षसम्म दौडन, सिक्न र टिक्न सक्छन्।
के यो "प्रतिभा" शब्दलाई पुन: परिभाषित गर्ने समय हो? 🧠✨
के तपाईं त्यस्तो कम्पनीमा सामेल हुन चाहनुहुन्छ? अथवा, के तपाईं यस प्रकारको कम्पनी निर्माण गर्न चाहनुहुन्छ?
आशा चेन वेइलियाङ ब्लग ( https://www.chenweiliang.com/ ) साझा गर्नुभयो "प्रतिभा कसरी जाँच गर्ने? गरिब विद्यार्थीहरूलाई हटाउन सिकाइ संस्कृति प्रयोग गर्नुहोस्! यो कम्पनीले ई-कमर्सको फलामको सेना निर्माण गर्न आफ्नो प्रणालीमा भर पर्छ! ”, यो तपाईंको लागि उपयोगी हुन सक्छ।
यस लेखको लिङ्क साझा गर्न स्वागत छ:https://www.chenweiliang.com/cwl-32767.html