Wat is het partnermanagementmodel?Hoe verdelen e-commerce teampartners de winst?

De toekomstige zakenmaatschappij moet een partnerschapsmodel zijn.

Bijvoorbeeld Alibaba'sMa YunVia het partnerschapssysteem controleert het de Alibaba Group stevig.

Wat is het partnermodel?

In de toekomst zal het bedrijf niet worden gerund met traditionele ervaring, maar meer aandacht moeten besteden aan het leren van het meer populaire partnermanagementmodel.

Het niveau van hard werken dat wordt betaald om iemand in dienst te nemen, is totaal anders dan dat van iemand die u betaalt om het voor u te doen.

Het traditionele werknemersmodel is een arbeidsrelatie, u betaalt hem, u vraagt ​​hem om te werken, hoeveel werk u hem geeft en overwerk betaalt voor meer werk;

In de partnermodus doet hij het niet voor jou, maar voor zichzelf.

Hoe meer hij verdient, hoe meer jij verdient, dus hij werkt hard.

Vind geschikte partners

Als u nu bijvoorbeeld een nieuwe winkel wilt openen, is het eerste element het vinden van de juiste persoon.

Deze partner moet aan de volgende voorwaarden voldoen.

1. Verdraag ontberingen en sta hard werken, en heb het geduld om in de winkel te werken.
2. Begrip van winkelverkoop, in staat om te groeien door te leren.
3. Ik ben optimistisch over dit bedrijf en heb de ambitie om de inkomsten te verhogen.
4. Uiteindelijk is er geen financiering.

Winstverdeling van partnermodel

Welnu, nadat de persoon is bevestigd, zullen degenen die geld hebben direct 30-35% van de aandelen investeren, en het salaris zal zoals gewoonlijk worden betaald, met een commissie.

Dividenden zullen proportioneel worden uitgekeerd vóór de teruggave van het kapitaal, en er kan nog eens 10-15% worden gegeven na de teruggave van het kapitaal, die maandelijks zal worden verrekend.

Als de nieuwe winkel op handen is, en de mensen zijn goed en hebben geen geld, we investeren het geld, en de partners kunnen ook 30-35% van de aandelen houden, en het salaris zal worden betaald volgens de commissie.

Hij kan geen dividenden krijgen voordat hij terugkeert naar de hoofdstad. Na zijn terugkeer in de hoofdstad zal hij de dividenden proportioneel uitkeren. Afhankelijk van de prestaties zal hij 10-15% meer dividenden uitkeren, die maandelijks worden verrekend. Nadat de dividenden zijn uitgekeerd , zal ze het geld gebruiken om aandelen te kopen.

De partner moet kapitaal inbrengen, anders zal het vlees geen pijn doen, en het zal saai zijn om dingen te doen, en als je geen geld hebt, betaal je later.

winkel partner model

Op dit moment ligt het salaris volgens de salarisnorm van de lokale industrie tussen 3000-4000.

Het bedrijf van veel winkels is stabiel, het salaris van partners plus dividenden, het maandinkomen kan meer dan 1.2 bedragen en het maandinkomen van een goede winkel is 1.5-XNUMX.

En het bleken gewone arbeiders te zijn.

Een meisje dat financieel werk doet, haar inkomen uit werk is 2900, en nu investeert ze in een nieuwe winkel om te openen als partner + operator.

Ze heeft vertrouwen in de locatiekeuze en schat voorzichtig dat haar maandelijks inkomen meer dan XNUMX yuan zal bedragen.

Dit is gewoon het verhaal van een heel gewoon persoon.

Het belangrijkste is dat het niet alleen hun inkomen is, ze bezitten een deel van deze winkels, en zolang de winkel opengaat, kunnen ze een behoorlijk inkomen hebben en kunnen ze overwegen meer te investeren naarmate de nieuwe winkel groeit.

Het gaat er niet om hoe sterk ze zijn, maar wat ze zien en bereid zijn te geloven en risico's te nemen.

Voor ondernemingen had het vroeger een relatief groot operationeel supervisieteam nodig, maar nu kan het veel mankracht besparen.

Bovendien is er voor winkels op verschillende plaatsen, die afhankelijk zijn van het management van het hoofdkantoor, geen manier om winkelmedewerkers te motiveren om verantwoordelijkheid te nemen.

wat iselektriciteitsleverancierTeampartnermodel?

De ontwikkelingsvorm van winkelcentrum + subcommissie, lost het winkelcentrum direct op!Webpromotie, en voltooi de fan-economie in de vorm van subcommissiebonussen.

Dit is een "win-win"-model.

• De populariteit van smartphones en mobiel internet heeft dit model sterk bevorderd.
• Het e-commerce team partnersysteem is eenvoudig te bedienen,网络 营销Diversiteit en precisie.
• Met meerdere klantbronnen kan het de precieze marketing van verkopers voltooien en commissiebeloningen berekenen op basis van het verbruik van producten.Bonussen zijn beschikbaar na registratie als lid.

Dat wil zeggen, het model waarin de dealer de commissie kan krijgen, is het teampartnermodel.

• Over het algemeen moeten teampartners eerst de communicatie en het delen voltooien via producten, links en de implementatie van QR-codes voor leden.
• Dat wil zeggen, zolang consumenten via deze twee kanalen winkelen en lid worden, kunnen de promotors commissiebeloningen krijgen.
• In de toekomst is iedereen in de wereld consument, is er geen drempel voor ondernemerschap en kan er net als consumptie welvaart worden gecreëerd.

Hoe ontwikkelen en werken e-commerce teampartners?

1. Verwijzingsbonus: verwijs een persoon om een ​​product te kopen, u kunt een bepaalde beloning krijgen
2. Teambonus: Elke identiteit krijgt een korting in verhouding tot de totale prestatie van het team.
3. Globaal dividend: de kortingsratio van elke identiteit wordt verrekend door het dagelijkse transactievolume (totale prestatie × eigen aandeel) ÷ totaal aantal identiteiten.

Bedrijven zetten en beheren distributielagen op hun eigen manier.

Verbeter het distributiemechanisme van partnervoordelen zo snel mogelijk

De beste prikkel is belangenbundeling + effectief toezicht.

De menselijke natuur is onomkeerbaar. Het heeft niets te maken met of het bedrijf geld verdient of niet. Het test het patroon van de baas, en het is vaak de baas die dit doet om continu en stabiel geld te verdienen.

Het zo snel mogelijk verbeteren van het winstverdelingsmechanisme is meer bevorderlijk voor de gezonde ontwikkeling van de onderneming, en de baas zelf is niet zo moe.

Hoe de lonen voor werknemers bepalen?

• Veel verkopers stellen lonen vast voor netwerkmarketingactiviteiten, altijd inverwardHeb ik een vaste commissie van 1% of 1.5%?Of is het gebaseerd op verkoopcommissie of winstcommissie?
• In feite zijn deze ideeën verkeerd.
• Werknemers maakt het niet uit of u 1% of 1.5% commissie geeft, het gaat hen om hoeveel geld ze krijgen?

Daarom is het heel eenvoudig om het salaris van werknemers te bepalen, dat wil zeggen, direct aan de werknemer vragen hoeveel geld u wilt hebben?

• Maak vervolgens een plan voor hem (tijd + prestatie + inspanningsniveau) en laat hem het geld krijgen (een deel van het basissalaris, een deel door middel van prestaties).
• Het is de verantwoordelijkheid van de ondernemer om excellente medewerkers hun ideale inkomen te laten krijgen.