Hoe creëer je een excellent operationeel team?Creëer een uitstekende Taobao Tmall e-commerce operations director

某个TaobaoelektriciteitsleverancierHet bedrijf, dat al tien jaar in een subcategorie zit, is nu de tweede in de branche.

Hun bedrijf heeft nu 15 winkels, meer dan 10网络 营销bedienen.

Echter, de meesteWebpromotieStrategieën zijn allemaal het denken van de baas en netwerkmarketingactiviteiten kunnen alleen worden uitgevoerdSEOStrategie……

Uitstekende netwerkmarketingoperatie kan niet uitkomen, erg bedroefd...

Hoe creëer je een excellent operatieteam?

• De reden waarom e-commercebedrijven de bovenstaande problemen hebben, is omdat de beoordelingsrichting verkeerd is...
• Ze beoordelen over het algemeen alleen de prestaties, dus wat doen netwerkmarketingactiviteiten elke dag?

Hoe creëer je een uitstekende Taobao Tmall e-commerce supervisor?

Hoe bouw je een uitstekend e-commerce operatieteam:

• Het verbeteren van de richting van beoordeling en bonus is "innovatieve verbetering".
• Wat u elke maand verbetert, bepaalt uw bonus, en de prestaties vertegenwoordigen slechts 30%.
• De meeste bedrijven beoordelen alleen de prestaties, maar de prestaties komen er niet uit.

Hoe creëer je een uitstekende e-commerce operations manager?

Ik heb een vriend die een groot succesmodel is in Yiwu. Het belangrijkste is dat er geen talent verloren gaat in het bedrijf.

Verschillende punten die hij deelde, zijn wat veel bedrijven proberen te doen:

Laat het e-commercebedrijf een platform worden en de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor e-commerceactiviteiten partners worden.

1. Behandel werknemers die verantwoordelijk zijn voor e-commerceactiviteiten als partners en behandel uitstekende werknemers.

• Vanaf het allereerste begin moeten de ondernemerspaden van de supervisors en werknemers van de e-commerce-operatie worden ontworpen;
• Nadat de medewerkers van de supervisor van de e-commerce-operatie zijn opgegroeid, kunnen ze ervoor kiezen om te blijven opereren of beheren, of ze kunnen een bedrijf starten als een dochteronderneming.
• Sommige bazen nemen dingen te serieus en mensen te licht, wat het tegenovergestelde is...

2. Je moet veel energie steken in het selecteren van kandidaten.Je kunt niet verwachten dat je in een half uur durende sollicitatiegesprekken talenten vindt.

Er is een gezegde dat heel ontroerend is:

Wij zijn geen bedrijf dat populaire producten maakt, maar een bedrijf dat populaire talenten maakt.​

3. Het eersteklas e-commercebedrijf houdt een afscheidsfeestje als medewerkers vertrekken en zet ze op het grote scherm.levenVolgens.

• Huilend en terughoudend om op te geven, en zal niet vechten tegen het bedrijf na ontslag;
• Ook de on-the-job medewerkers voelden de zorg van het bedrijf.

4. Mentorsysteem, of nieuwe werknemers blijven of vertrekken na de proeftijd wordt bepaald door de meester.

• Als je na je verblijf geen resultaten krijgt, zal Master je straffen.