Rekrutering van bedrijfstalent: 3 belangrijke interviewdetails kunnen niet worden genegeerd!

Bij het werven van talent zijn interviews een cruciaal onderdeel. In dit artikel worden drie belangrijke interviewdetails onthuld die u niet alleen helpen snel de ware capaciteiten van een kandidaat te identificeren, maar er ook voor zorgen dat u het juiste talent aanneemt. Begrijp deze 3 kernpunten om uw rekruteringsproces efficiënter te maken, de kwaliteit van het talent van uw bedrijf te verbeteren en het geheim van succesvolle rekrutering onder de knie te krijgen!

Kijk naar 3 details in sollicitatiegesprekken voor ondernemers

Op weg naar het starten van een bedrijf is werven net zoiets als het leggen van een puzzel. Je weet nooit hoe het volgende stukje van de puzzel eruit zal zien. Je weet alleen dat als je de juiste mensen vindt, het bedrijf normaal kan draaien; als je de verkeerde mensen vindt, wordt de weg naar ondernemerschap hobbelig.

Een ondernemer die tijdens zijn ondernemersreis de afgelopen vijf jaar elke paar maanden aan het werven is, heeft onverwacht ontdekt dat het succes of falen van sollicitatiegesprekken vaak afhangt van drie ogenschijnlijk eenvoudige maar cruciale details.

守时

Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is het grootste nee-nee. Kun je het je voorstellen? Je maakte een afspraak voor een belangrijk interview, maar hij kwam tien minuten te laat alsof hij een marathon had gelopen! Dit laat niet alleen zien dat hij zich niet van tevoren heeft voorbereid, maar verraadt ook zijn houding ten opzichte van dit interview. Tijd is geld voor ondernemers, en voor werkzoekenden is stiptheid de eerste stap naar toewijding aan hun carrière.

Degenen die te laat zijn en verschillende redenen opgeven, zijn erg frustrerend. Denk je dat dit toeval is? Als hij in het eerste interview gemakkelijk excuses kan vinden, hoeveel excuses zal hij dan in de toekomst nog op je wachten? Je kunt je voorstellen dat als je zo iemand echt in het bedrijf rekruteert, je in de toekomst bereid zult zijn om naar zijn reeks mooie excuses te luisteren!

doel

Wist je dat? Kandidaten die tijdens sollicitatiegesprekken zeggen dat ze naar het bedrijf willen komen om te "studeren", zijn vaak de eersten die ik elimineer. Hun doelen lijken onduidelijk en klinken als een fantasie over de toekomst. Waarom ga je naar je werk? Om uw eigen waarde te vergroten of voor de ontwikkeling van het bedrijf? Waar volwassenen het over hebben is waarde-uitwisseling, niet eindeloos leren.

Het bedrijf is geen school en de baas is niet verplicht geld uit te geven om je op te leiden. Als je hier komt om een ​​"aanbod op afstand" te krijgen om de wereld rond te reizen, dan kan ik alleen maar zeggen dat jouw doel hier helemaal niet is. Bij het zoeken naar een baan gaat het niet om ervaring, maar om bijdrage. Alleen werknemers die deze waarheid echt begrijpen, kunnen gedijen op de werkplek.

Zelfsturende kracht

Het laatste punt is zelfmotivatie. Dit is de eigenschap waar ik het meest naar op zoek ben bij het aannemen van personeel. Een medewerker met een sterke interne drive zal vaak het initiatief nemen om taken uit te voeren in plaats van te wachten op instructies van de baas. Zijn initiatief en creativiteit overtreffen vaak uw verwachtingen. Zelfmotivatie komt niet voort uit academische kwalificaties of werkachtergrond, maar uit zijn liefde en verlangen om te leren.

Een medewerker in een bepaald team heeft bijvoorbeeld daadwerkelijk betaald voor een Excel-cursus om zijn baas te helpen de conversieratio van de inhoud te berekenen. Dergelijke werknemers zijn het meest waardevolle bezit van het bedrijf. Ze hebben mij niet nodig om ze te pushen en kunnen gemotiveerd zijn, waar elke baas van houdt.

Van deze drie punten zijn stiptheid, doelgerichtheid en zelfsturing sleutelfactoren die bepalen of een medewerker zich kan aanpassen aan het bedrijf. Ze vormen niet alleen overwegingen bij de werving, maar vormen ook de basis voor de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf.

Conclusie

In het ondernemerstraject is rekrutering een belangrijke schakel, en elk detail van het sollicitatiegesprek kan van invloed zijn op de toekomst van het bedrijf. Daarom zijn stiptheid, een duidelijk doel en zelfmotivatie allemaal onmisbare en belangrijke factoren. Voor elke werkzoekende geldt dat hij zich alleen kan onderscheiden door deze kenmerken te begrijpen en te demonstreren in de hevige concurrentie op de werkplek.

Dus, beste lezers, onthoud dat u de volgende keer dat u een interview bijwoont, met deze drie punten begint en uw beste zelf laat zien. Ondernemerschap is een weg vol uitdagingen, en het vinden van de juiste mensen is de kortere weg naar succes. Laten we samenwerken om deze wereld vol te verkennenonbeperktMogelijke werkplekwereld!