Hoe screen je talenten? Gebruik de leercultuur om slechte leerlingen uit te bannen! Dit bedrijf vertrouwt op zijn systeem om een ​​ijzersterk e-commerce leger op te bouwen!

Het is niet zo dat je niet uitmuntend bent, maar dat je de ‘culturele zeef’ van hun bedrijf gewoon niet kunt overleven.

Je denktelektriciteitsleverancierHet bedrijf is het volume? Je hebt het mis. Sommige bedrijven richten zich niet alleen op prestaties, maar ook op je lichaam, hersenen en ziel.

Nu ga ik jullie over een bijzondere vriend van mij vertellen. Hij opende een bedrijf, kocht een kantoorpand en verhuurde er zelfs een verdieping. Maar het gaat niet om dit gebouw, maar om het feit dat hij de ‘leercultuur + systeem’ gebruikte om een ​​‘studiemeesterconcentratiekamp’ te creëren.

Eerlijk gezegd, toen ik beneden in het gebouw stond en naar de weerspiegeling van de glazen wand keek, had ik maar één woord in gedachten:Spiritueel vagevuur. Geloof je het niet? Je blijft kijken.

Je bent gezakt voor de 800 meter test. Helaas, u bent uitgeschakeld.

De eerste uitdaging bij een sollicitatiegesprek bij dit bedrijf is niet hoe indrukwekkend uw cv is.

Het gaat er niet om hoeveel gereedschappen je kent.软件.

Het gaat erom of je 800 meter kunt rennen!

Klinkt als een militaire training, toch? Maar hun logica is: e-commerce is echt moeilijk.

Overdag rondrennen op de markt, 's nachts de data in de gaten houden: het tempo is explosief. Maar als je niet gezond bent, hoe kun je dat dan volhouden?

Dus iedereen die niet sneller kan rennen, wordt – sorry – direct uitgeschakeld.

Dit is alsof je uit een spel wordt getrapt voordat je überhaupt voorbij het beginnersdorp bent. Die spelers die normaal gesproken alleen hun hersenen trainen en niet hun benen, krijgen direct een "Game Over".

Het bedrijf is eenvoudig, maar de mensen niet.

Begrijp me niet verkeerd, hun business is eigenlijk niet ingewikkeld. Om het botweg te zeggen: het is een winkelgroepbedrijf.

Het bedrijf heeft het model al uitgevoerd en kan beginnen met het kopiëren en plakken van het proces.

Maar waarom lijken al deze werknemers op de geavanceerde beschaving die door het Drie-Lichamen Probleem is gezonden?

Er is maar één reden: het systeem is te abnormaal!

Niet studeren? Wordt geëlimineerd!

Twee avonden per week moet er in groepsverband gelezen worden.

Het is geen geënsceneerde foto.Iedereen staart naar het boek + leest aantekeningenIk wil graag dat je jouw ervaring deelt.

Ook mensen die net binnenkomen, kunnen zich voordoen als mensen uit een 'geleerde familie'.

Maar als je een paar maanden volhoudt, komt de waarheid aan het licht.

Wie graag leest, zal zich hier thuis voelen; Wie niet van studeren houdt, kan hier eenvoudigweg niet overleven.

Dit systeem is te vergelijken met een ‘spirituele snelkookpan’. Na een lange tijd zal het onbewust exploderen.

Ga je niet naar de sportschool? Direct geld afschrijven!

Naast lezen zijn er verschillende interessegroepen.Er zijn balspelen, fitness en zelfs dansen mogelijk..

Je hebt je aangemeld en als je niet gaat, krijg je een boete. Daar valt niet over te onderhandelen.

Dit is geen keuzevak, maar een verplicht vak!

Hierdoor hebben veel mensen na een jaar hun ‘bierbuik’ omgetoverd tot een ‘achtpack’.

Van "korte video-loser" naar "kennisblogger".

Maar veel mensen gingen direct ten onder:

"Ik ben al uitgeput van het overwerken, en jij wilt nog steeds dat ik ga hardlopen of lezen? Ik wil gewoon naar huis en spelletjes spelen!!"

Dus die "nachtbrakers", die dol waren op series kijken en verslaafd waren aan games, gaven het een voor een op.

Degenen die kunnen blijven zijn allemaal meedogenloze mensen

Denk je dat niemand zo'n omgeving kan verdragen?

fout! Degenen die bleven waren allemaalEen stoere kerel die graag studeert en zelfgedisciplineerd is tot op het punt van abnormaliteit.

Overdag werken ze heel efficiënt en 's avonds studeren en sporten ze.

Mijn geest wordt helderder en mijn lichaam wordt sterker.Je zou het de echte versie van "Battle Angel" kunnen noemen.

Deze mensen zijn de belangrijkste strijdkrachten van het bedrijf geworden.

Je denkt misschien dat ze heel bekwaam zijn, maar dat is misschien niet zo.

Maar één ding is wel heel sterk:Ze willen groeien.

De baas zelf is de 'academische pestkop nummer één'

Het meest angstaanjagende is dat het systeem niet alleen maar gepraat is, maar begint bij de persoonlijke praktijk van de baas.

Hij dwong niet alleen anderen om te studeren, maar hij studeerde en beoefende zelf ook elke dag.

Soms als vrienden op het bedrijf komen, zijn ze geschokt als ze zien dat iedereen 's avonds nog studeert.

Ze begonnen dus ook ‘huiswerk te kopiëren’, omdat ze die leeromgeving ook in hun eigen bedrijf wilden implementeren.

Elk bedrijf dat echt volhardt, zal goede resultaten behalen.

Maar het uitgangspunt is dat je eenEchte academische meester.

Een baas die een slechte student is? Het is vrijwel onmogelijk om te spelen.

Cultuur is geen slogan, maar een gedragsvorm

Het krachtigste aan dit bedrijf is niet het bedrijfsmodel of de vaardigheden van zijn werknemers, maar——Het gebruik van cultuur en systeem om mensen te selecteren.

Bij sommige bedrijven hangen de muren vol met motiverende slogans, en op de vloer hangen teksten over uitstelgedrag en luiheid.

Maar hun bedrijf,Cultuur zit in onze botten en systemen zitten in ons bloed.

Ze lezen dezelfde boeken en zeggen dezelfde dingen.

Wilt u weten of dit hersenspoeling is?

Ja! Maar wat gewassen wordt, is het soort brein dat een ‘cognitieve upgrade’ nodig heeft.

Daarom heeft hun bedrijf een hoge gevechtskracht, een hoog uitvoeringsvermogen en een hoge ontwikkelingssnelheid. Hierbij is niet het aantal mensen van belang, maar de juiste mensen.

Een gebouw verhuurt alleen ruimte, maar het herbergt culturele kracht.

In het kantoorpand dat ze gekocht hebben, is nu één lege verdieping beschikbaar voor verhuur.

De huur is niet duur, ongeveer 29 yuan/vierkante meter/maand.

Wilt u buren zijn van zo'n "vechtgezelschap"?

Niet alleen is de ruimte geavanceerder,De sfeer heeft zijn eigen buffbonus.

Voor iedereen die met e-commerce aan de slag wil, projectmatig wil werken en efficiënt wil werken, is dit zeker het overwegen waard.

Het succes van een topstudent is niet alleen te danken aan hard werken, maar ook aan de kracht van systematische groei.

Eerlijk gezegd zijn mensen die niet studeren in de moderne maatschappij gedoemd om buitengesloten te worden.

Vooral in de e-commercewereld wordt informatie razendsnel bijgewerkt. Wie geen vooruitgang boekt, raakt achterop.

Dit bedrijf vertrouwt op bedrijfscultuur om groei te stimuleren en gebruikt systemen om talent te screenen.

Het zorgt ervoor dat mensen hun wrok niet langer kunnen koesteren, maar ze moeten het wel accepteren.

het is hier,'Leren' is niet langer een meerkeuzevraag, maar een kwestie van overleven.

De visie van de baas, de personeelsdichtheid en het systeemontwerp hebben samen gezorgd voor de buitengewone gevechtskracht van dit bedrijf.

Dit is niet alleen een model voor e-commercebedrijven, maar een nieuw paradigma voor moderne organisaties.

Kortom: cultuur + systeem = een magisch hulpmiddel voor het screenen van mensen!

• Ren 800 meter vóór het interview om degenen die niet over voldoende fysieke kracht beschikken eruit te filteren;
• Lees en deel elke week om degenen die niet van studeren houden, weg te jagen;
• Fitness-interessegroep + aftreksysteem om degenen die niet zelfgedisciplineerd zijn, te verwijderen;
• Degenen die blijven, hebben niet alleen een heldere geest en een goede gezondheid, maar nog belangrijker: ze hebben dezelfde doelen en een eenduidige denkwijze.

Dit is geen bedrijf, dit is een selectiekamp voor "Super Sentai"!

Als je ook een team samenstelt, moet je niet te snel het bedrijfsmodel kopiëren; het is beter om eerst het hunne te kopiëren.Cultureel systeem.

Als je het niet gelooft, probeer het dan eens en kijk hoeveel mensen om je heen het een jaar lang kunnen volhouden, ervan kunnen leren en het ook kunnen volhouden.

Is het tijd om het woord ‘talent’ opnieuw te definiëren? 🧠✨

Zou jij bij zo’n bedrijf willen werken? Of wil je zo’n bedrijf opzetten?