Artikkelkatalog
🔍🧐🌟Sannheten om jobbsøkere avslørt!Det sanne ansiktet til Mount Lu blir avslørt!Den må-se CV-radaren for arbeidsgivere!Avdekk den doble masken til jobbsøkere! 💥🕵️♀️
Snakker kandidatene for mye i intervjuet? 1 måte å lære deg hvordan du kan se gjennom de vanvittige skrytferdighetene i intervjuer på sekunder!
Musk avslører skrytende jobbkandidater med ett spørsmål
Under intervjuer dikter og overdriver søkere ofte sine evner, og arbeidsgivere vet ofte ikke det sanne nivået på ansatte før de er i jobb.Som svar på dette fenomenet avslørte Musk intervjuhemmelighetene sine - han må spørre kandidatene "det vanskeligste problemet jeg har møtt og hvordan de skal løse det."
"Vennligst fortell meg om det tøffeste problemet du noen gang har hatt og hvordan du løste det."
Musk forventer at kandidater skal kunne beskrive detaljene i problemet og løse ideene trinn for trinn i detalj, fordi de som virkelig har løst problemet kan spesifikt forklare nøkkelen til problemet.
Hvis kandidaten tydelig kan artikulere hvordan han overvinner en vanskelighet, beviser det at han har evnen til å løse problemer.De som har møtt vanskeligheter vil aldri glemme vanskelighetene på den tiden.
Musk-intervjusaken vitner om hans synspunkt
Musk delte to intervjusaker for å støtte poenget hans:
- Sak 1: En søker hevdet å ha løst et vanskelig problem, men under Musks avhør klarte han ikke å fortelle noen detaljer, og ble til slutt avslørt for å ha fabrikkert sin erfaring.
- Tilfelle 2: En annen søker beskrev oppriktig vanskelighetene og trinnvise løsninger han møtte ved utformingen av et rakettdrivstoffsystem.Musk mente kandidaten var verdt å ansette.
Disse to tilfellene har fullt ut bekreftet Musks synspunkt - folk som virkelig har løst vanskelige problemer kan forklare tankeprosessen sin i detalj på en systematisk måte, mens de som fabrikkerer sine erfaringer ikke kan beskrive detaljene riktig.
Musk sa at han ser frem til å høre kandidater nøye dele hva problemet var og hvordan han løste det trinn for trinn.
"Folkene som virkelig løser problemet kan fortelle detaljene, og de vet hva nøkkelen til å løse problemet er."
Det Musk vil ha er bevis.Hvis en jobbsøker tydelig kan forklare hvordan han løste et vanskelig problem, betyr det at han virkelig har noe.
"Folk som virkelig har støtt på vanskelige problemer vil aldri glemme den smertefulle situasjonen på den tiden."
Vellykkede selskaper legger vekt på problemløsningsevnen til kandidater under intervjuet
Mange vellykkede selskaper ser ikke bare på erfaringene til kandidater under intervjuer, men fokuserer også på å evaluere deres problemløsningsprosess.Her er noen vanlige effektive intervjuteknikker:
- Design det scenariebaserte intervjuet, la kandidatene møte simuleringsscenariet, og fortell hvordan de vil analysere problemet og formulere planen.Dette vurderer tenkemåten til kandidaten.
- Å lytte er mer enn å fortelle, veiled kandidatene til å utdype ideene sine ved å stille spørsmål og trykke på tankelogikken deres.
- Relasjonelle abstrakte begreper og praktiske caser, for å teste om kandidater kan anvende begreper på praktiske problemer.
- Design en praktisk økt for å direkte observere hvordan kandidater takler komplekse situasjoner, for eksempel å be programmerere om å skrive kode for å løse feil.
- Akuttprøven er å se om kandidaten kan opprettholde klarhet i tenkningen i møte med uventede situasjoner.
Musks spørsmål peker på nøkkelen til å søke jobb
Musks intervjuspørsmål graver dypt inn i søkerens problemløsningserfaring og evne, og peker på kjernen i søknadsprosessen.Dette tilsynelatende enkle spørsmålet undersøker ikke bare integriteten til kandidatene, men også deres systematiske tenkning i å analysere og løse problemer.
Kandidater bør reflektere over sin egen erfaring på en oppriktig måte, i stedet for å lage og pynte på CV-er.Intervjuer må også være flinke til å grave frem tankemønstrene bak kandidatene, ikke bare holde seg i CV og utseende.
Ofte stilte spørsmål
Q1: Hva er fordelene med Musks intervjuspørsmål?
Svar: Musks spørsmål lar kandidater direkte beskrive prosessen med å løse problemer, som effektivt kan bedømme en persons myke evner som systematisk tenkeevne, tilpasningsevne og teamarbeidsånd, og etterforskningen er mer omfattende og dyptgående.
Spørsmål 2: Hvordan forbereder kandidatene seg på spørsmål i Musk-stil?
Svar: Kandidater bør forberede reelle problemløsningssaker, huske detaljene gjentatte ganger før intervjuet, og kunne beskrive refleksjons- og handlingstrinnene i hele problemløsningsprosessen.Ikke gjør opp falske erfaringer.
Spørsmål 3: Hvilke andre spørsmål kan intervjueren utforme for å få en dybdeforståelse av kandidaten?
Svar: Intervjueren kan be søkeren om å gjennomgå tidligere prosjekter, beskrive sin stolteste og mest mislykkede erfaring og inspirasjonen han fikk, og hjelpe til med å undersøke søkerens evne til selvrefleksjon.
Q4: Hva er de spesifikke designene for situasjonsintervjuer?
A: Du kan designe simuleringsscenarier som kundeklager, systemfeil og prosjektforsinkelser, og la kandidater beskrive hvordan de skal håndtere dem.Nødhendelser kan også brukes til å teste roen og samarbeidet til kandidatene.
Spørsmål 5: Hvordan vise din tenkelogikk under intervjuet?
Svar: Under intervjuet bør du tydelig beskrive tankegangen din, påpeke årsaken og mulige virkningen av problemet, og skissere trinnene for løsningen og de forventede resultatene.Hvis du støter på tvil fra intervjueren, diskuter eller forklar på en vennlig måte uten å miste posisjonen din, og demonstrer din tenkelogikk og kommunikasjonsevner.
Hope Chen Weiliang blogg ( https://www.chenweiliang.com/ ) delte «Hvordan se gjennom jobbsøkere som forteller løgner?Eksperter avslører kandidaters løgn- og lateinformasjon" er nyttig for deg.
Velkommen til å dele lenken til denne artikkelen:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html
Velkommen til Telegram-kanalen til Chen Weiliangs blogg for å få de siste oppdateringene!
📚 Denne guiden inneholder enorm verdi, 🌟Dette er en sjelden mulighet, ikke gå glipp av den! ⏰⌛💨
Del og lik om du vil!
Din deling og likes er vår kontinuerlige motivasjon!