Hvordan skape en særegen bedriftskultur og tiltrekke seg de mest motiverte talentene?

Hvordan rekruttere gode medarbeidere i et svært konkurranseutsatt marked? 😅😅😅Disse metodene lar deg skape en særegen bedriftskultur som tiltrekker de mest motiverte menneskene! ✨✨✨

Hvis du er en gründer eller HR, vil du vite hvordan du kan rekruttere gode medarbeidere i et svært konkurranseutsatt marked?Hvis du er en jobbsøker, vil du vite hvordan du finner et team med en unik bedriftskultur og intern motivasjon?

I denne artikkelen vil vi dele en venns metode for å rekruttere og bygge bedriftskultur akkumulert gjennom årene, slik at du kan finne de mest passende personene og organisasjonene for deg enten du rekrutterer eller søker jobb.Kom og ta en titt! 👇👇👇

Rekruttering av ansatte og bedriftskultur: Utforsking av den iboende motivasjonen til suksess

I den svært konkurranseutsatte forretningsverden håper enhver bedrift å ha et effektivt og dynamisk team.

Å rekruttere og opprettholde de riktige medarbeiderne i en bedrift kan imidlertid være en utfordrende oppgave.

I denne prosessen insisterer vi på en annen holdning.

Etter å ha intervjuet ansatte, hvilke ord kan raskt skjerme talenter?

En venn sa at etter å ha intervjuet ansatte, ville han bruke følgende ord for å snakke med dem.

Noen mennesker som hørte disse ordene rystet av skrekk, mens noen hadde et sterkt lys i øynene.

avvise tomme løfter

Mange bedrifter liker å overtale ansatte med tomme løfter, men vi tar den stikk motsatte tilnærmingen.

• Ikke forvent at selskapet hjelper deg å vokse, vekst er din egen sak.
• Akkurat som når du ikke gjør det bra faglig, ikke skyld på skolen eller lærerne.
• På det meste ligner vi på lærere Hvis du støter på vanskeligheter kan du spørre oss om råd, men vi vil ikke jage veksten din dag etter dag (om nødvendig må du betale for dette).

Verdiskaping bestemmer kompensasjon

• Vennligst ikke forvent at selskapet tar initiativ til å øke lønnen din. Den eneste grunnen til lønnsøkningen er den høyere verdien du skaper.
• Dersom bedriften ikke gir lønnsøkning, betyr det at den ikke har anerkjent dinhøyereverdi.
• Vi verdsetter de ansattes bidrag, og vi vil belønne de som kan skape mer verdi for bedriften.

Emosjonell og profesjonell balanse

• Vennligst ikke forvent at selskapet gir deg følelsesmessig verdi. Vi har også dårlige følelser, men vi vil ikke bringe dem inn i jobb. Dette er egenskapen voksne bør ha.
• Vi oppfordrer ansatte til å opprettholde en balanse mellom karriere og følelser, og hjelper ansatte med å skape et positivt og sunt arbeidsmiljø, men det ultimatelykkeligFølelser kommer fortsatt fra styrken i hver person.

Et selskap er ikke en stor familie

• Vennligst ikke se på selskapet som en stor familie, for familien vil ikke forlate noen medlemmer, men selskapet vil forlate de som ikke er enestående.
• Ditt forhold til selskapet er begrenset til lønnen vi betaler deg, og du bør jobbe hardt for det.
• Vi streber etter fortreffelighet, og for de som kan vokse med oss, vil vi gå hånd i hånd.

forpliktelse til å jobbe

• Hardt arbeid er ikke for noen, men for forpliktelsen du ga deg da du takket ja til jobben.Det er bunnlinjen, ikke den øvre grensen.
• Du har nå takket ja til jobben, vi antar at du bør gi alt til arbeidet, hvis du ikke klarer det blir vi skuffet og du vil ikke passe for oss.
• Vi håper at ansatte kan behandle arbeidet sitt med høy grad av selvdisiplin og ansvarsfølelse, for å oppnå suksess sammen.

bak muligheten

• Vennligst ikke forvent at selskapet skal gi deg en sjanse, alle er ivrige etter å få muligheten, akkurat som vi tilbyr deg denne jobben nå, forutsetningen er at du har utmerket ytelse tidligere, så vi er villige til å gi deg denne muligheten.
• I fremtiden vil mulighetene vi gir deg også avhenge av at du er god nok på jobb.
• Vi oppfordrer ansatte til å utvikle seg selv og kontinuerlig forbedre sine ferdigheter, fordi gode muligheter ofte er forbeholdt de som jobber hardt for dem.

lære og vokse

• Hvis du ikke kan lære noe mens du jobber med oss, tror vi ikke det er vårt problem, men ditt problem.
• Fordi erfaringen vi har samlet har blitt akkumulert gjennom årene, vil det ta deg minst et år å forstå den fullt ut.
• Vi er forpliktet til å tilby en plattform for læring og vekst, men faktisk fremgang avhenger av om du har vilje og utholdenhet til å fortsette å lære.

Konklusjon

Du lurer kanskje på hvorfor vi sier slike ord?Fordi vi ønsker å bryte formen i vår bedriftskultur og bygge et autentisk og ærlig forhold.

Først når ansatte har en klar forståelse av bedriftens holdninger og forventninger, kan de tilpasse og integrere seg bedre.

Vi tror at slik ærlighet vil inspirere de som har potensial og ønske om å vokse, og bidra mer til utviklingen av selskapet.

La oss gå sammen for å skape en bedre fremtid og skrive et nytt kapittel!