Bedriftstalentrekruttering: 3 viktige intervjudetaljer kan ikke ignoreres!

I talentrekruttering er intervjuer en avgjørende del. Denne artikkelen vil avsløre 3 viktige intervjudetaljer som ikke bare vil hjelpe deg raskt å identifisere en kandidats sanne evner, men også sikre at du ansetter det rette talentet. Forstå disse 3 nøkkelpunktene for å gjøre rekrutteringsprosessen din mer effektiv, forbedre kvaliteten på bedriftens talent og mestre hemmeligheten bak vellykket rekruttering!

Se på 3 detaljer i entreprenørielle rekrutteringsintervjuer

På veien til å starte en bedrift er rekruttering som å sette sammen et puslespill. Du vet aldri hvordan den neste brikken i puslespillet vil se ut. Du vet bare at hvis du finner de rette menneskene, kan selskapet drive normalt hvis du finner feil folk, vil veien til entreprenørskap bli humpete.

En gründer som har rekruttert med noen måneders mellomrom under sin gründerreise de siste fem årene har uventet oppdaget at suksessen eller fiaskoen til intervjuer ofte avhenger av tre tilsynelatende enkle, men avgjørende detaljer.

punktlig

Å komme for sent til et intervju er det største nei-nei. Kan du forestille deg? Du avtalte et viktig intervju, men han var ti minutter forsinket som om han hadde løpt et maraton! Dette viser ikke bare at han ikke har forberedt seg på forhånd, men avslører også hans holdning til dette intervjuet. Tid er penger for gründere, og for jobbsøkere er punktlighet det første trinnet i forpliktelsen til karrieren.

De som kommer for sent og oppgir ulike grunner, er virkelig frustrerende. Tror du dette er en tilfeldighet? Hvis han lett kan finne unnskyldninger i det første intervjuet, hvor mange flere unnskyldninger vil han ha som venter på deg i fremtiden? Du kan forestille deg at hvis en slik person virkelig blir rekruttert til selskapet, vil du være klar til å lytte til hans serie av fancy unnskyldninger i fremtiden!

formål

Visste du det? Kandidater som sier de vil komme til bedriften for å «studere» under intervjuer, er ofte de første jeg eliminerer. Målene deres virker uklare og høres ut som en fantasi om fremtiden. Hvorfor går du på jobb? For å øke din egen verdi eller for utvikling av selskapet? Det voksne snakker om er verdiutveksling, ikke uendelig læring.

Bedriften er ikke en skole, og sjefen har ingen forpliktelse til å bruke penger på å lære opp deg. Hvis du kommer hit for å få et «fjerntilbud» for å reise rundt i verden, så kan jeg bare si at formålet ditt ikke er her i det hele tatt. Å se etter en jobb handler ikke om erfaring, men om bidrag. Bare ansatte som virkelig forstår denne sannheten kan trives på arbeidsplassen.

Selvdrivende kraft

Det siste punktet er selvmotivasjon. Dette er egenskapen jeg ser mest etter når jeg ansetter. En medarbeider med et sterkt internt driv vil ofte ta initiativ til å fullføre oppgaver i stedet for å vente på instruksjoner fra sjefen. Hans initiativ og kreativitet overgår ofte dine forventninger. Selvmotivasjon kommer ikke fra akademiske kvalifikasjoner eller arbeidsbakgrunn, men fra hans kjærlighet og ønske om å lære.

For eksempel betalte en ansatt i et bestemt team faktisk for et Excel-kurs for å hjelpe sjefen sin med å beregne innholdskonverteringsraten. Slike ansatte er selskapets mest verdifulle eiendel. De trenger ikke at jeg presser dem og kan være selvmotiverte, noe hver sjef elsker.

Blant disse tre punktene er punktlighet, hensikt og selvdrift nøkkelfaktorer som avgjør om en ansatt kan tilpasse seg bedriften. De er ikke bare hensyn ved rekruttering, men også grunnlaget for den fremtidige utviklingen av selskapet.

Konklusjon

I gründerreisen er rekruttering et nøkkelledd, og hver detalj i intervjuet kan påvirke fremtiden til selskapet. Derfor er punktlighet, klarhet i hensikten og selvmotivasjon alle uunnværlige og viktige faktorer. For hver jobbsøker er det kun ved å forstå og demonstrere disse egenskapene som kan skille seg ut i den harde konkurransen på arbeidsplassen.

Så, kjære lesere, neste gang du deltar på et intervju, husk å begynne med disse tre punktene og vise ditt beste jeg. Entreprenørskap er en vei full av utfordringer, og å finne de rette menneskene er snarveien til suksess. La oss jobbe sammen for å utforske denne verden full avubegrensetMulig arbeidsplassverden!