ਲੇਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਵਪਾਰਕ ਸਮਾਜ ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਮਾਡਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਲੀਬਾਬਾ ਦੇਮਾ ਯੂਨਭਾਈਵਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਇਹ ਅਲੀਬਾਬਾ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਾਥੀ ਮਾਡਲ ਕੀ ਹੈ?
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਹਿਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰਵਾਇਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਡਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ;
ਪਾਰਟਨਰ ਮੋਡ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਯੋਗ ਸਾਥੀ ਲੱਭੋ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਟੋਰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾ ਤੱਤ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧੀਰਜ ਰੱਖੋ।
- ਸਟੋਰ ਸੇਲਜ਼ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮਝ, ਸਿੱਖਣ ਦੁਆਰਾ ਵਧਣ ਦੇ ਯੋਗ।
- ਮੈਂ ਇਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲਾਲਸਾ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ।
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਹਿਭਾਗੀ ਮਾਡਲ ਲਾਭ ਵੰਡ
ਖੈਰ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਫੰਡ ਹਨ, ਉਹ 30-35% ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਵਾਂਗ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਲਾਭਅੰਸ਼ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ 10-15% ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਜੇ ਨਵਾਂ ਸਟੋਰ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਚੰਗੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੈਸਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲ 30-35% ਸ਼ੇਅਰ ਵੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਪੂੰਜੀ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪੂੰਜੀ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ 10-15% ਵੱਧ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕਰੇਗੀ।
ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮਾਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਰਿੰਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ।
ਸਟੋਰ ਪਾਰਟਨਰ ਮਾਡਲ
ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਸਥਾਨਕ ਉਦਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ 3000-4000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟੋਰਾਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਥਿਰ ਹੈ, ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਅੰਸ਼, ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ 1.2 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਟੋਰ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ 1.5-XNUMX ਹੈ।
ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਆਮ ਨੀਲੇ-ਕਾਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਕਲੇ.
ਇੱਕ ਕੁੜੀ ਜੋ ਵਿੱਤੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਉਸਦੀ ਆਮਦਨ 2900 ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਥੀ + ਆਪਰੇਟਰ ਵਜੋਂ ਖੋਲ੍ਹੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਉਸ ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ XNUMX ਯੂਆਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਸਟੋਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਸਟੋਰ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਆਮਦਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਨਵੇਂ ਸਟੋਰ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਜੋ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਡੀ ਸੰਚਾਲਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਟੀਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਟੋਰਾਂ ਲਈ, ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕੀ ਹੈਈ-ਕਾਮਰਸਟੀਮ ਪਾਰਟਨਰ ਮਾਡਲ?
ਮਾਲ + ਸਬ-ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਫਾਰਮ, ਸਿੱਧੇ ਮਾਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋਵੈੱਬ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਸਬ-ਕਮਿਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ।
ਇਹ ਇੱਕ "ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ" ਮਾਡਲ ਹੈ.
- ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਨੇ ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਈ-ਕਾਮਰਸ ਟੀਮ ਪਾਰਟਨਰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ,ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ.
- ਕਈ ਗਾਹਕ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਵਪਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਟੀਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਖਪਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੋਨਸ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
ਕਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜਿਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਡੀਲਰ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਟੀਮ ਪਾਰਟਨਰ ਮਾਡਲ ਹੈ।
- ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਟੀਮ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਲਿੰਕਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ QR ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਕਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਖਪਤਕਾਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਮੋਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਇਨਾਮ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਖਪਤਕਾਰ ਹੈ, ਉੱਦਮ ਲਈ ਕੋਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਪਤ ਵਾਂਗ ਹੀ ਦੌਲਤ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਈ-ਕਾਮਰਸ ਟੀਮ ਭਾਈਵਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਰੈਫਰਲ ਬੋਨਸ: ਉਤਪਾਦ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਟੀਮ ਬੋਨਸ: ਹਰੇਕ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਗਲੋਬਲ ਲਾਭਅੰਸ਼: ਹਰੇਕ ਪਛਾਣ ਦਾ ਛੋਟ ਅਨੁਪਾਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ (ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ × ਆਪਣਾ ਅਨੁਪਾਤ) ÷ ਪਛਾਣਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਨਿਪਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਤਰਣ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪਾਰਟਨਰ ਲਾਭ ਵੰਡ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਬੰਡਲ + ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੈ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਅਟੱਲ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਟੈਸਟ ਬੌਸ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਕਸਰ ਬੌਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਉੱਦਮ ਦੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੌਸ ਖੁਦ ਇੰਨਾ ਥੱਕਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨੈਟਵਰਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅੰਦਰਉਲਝਿਆਕੀ ਮੇਰੇ ਕੋਲ 1% ਜਾਂ 1.5% ਦਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ?ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਵਿਕਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਲਾਭ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ?
- ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਗਲਤ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 1% ਜਾਂ 1.5% ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
- ਫਿਰ ਉਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ (ਸਮਾਂ + ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ + ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਪੱਧਰ), ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਪੈਸੇ (ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦਾ ਹਿੱਸਾ) ਲੈਣ ਦਿਓ।
- ਇਹ ਉੱਦਮੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਕਾਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ।
ਹੋਪ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਬਲੌਗ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ "ਭਾਗੀਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਡਲ ਕੀ ਹੈ?ਈ-ਕਾਮਰਸ ਟੀਮ ਭਾਗੀਦਾਰ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਦੇ ਹਨ? , ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ:https://www.chenweiliang.com/cwl-1148.html
ਨਵੀਨਤਮ ਅਪਡੇਟਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਦੇ ਬਲੌਗ ਦੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਸੁਆਗਤ ਹੈ!
📚 ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਹੈ, 🌟ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ! ⏰⌛💨
ਜੇ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇ ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਲਾਈਕ ਕਰੋ!
ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਸਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ!