ਲੇਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੌਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਨੇਟੀਜ਼ਨਾਂ ਨੇ ਪੁੱਛਿਆ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ 28 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋਵਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਬੌਸ ਦੀ ਸੋਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੀ ਸੋਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬੌਸ (ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ) ਦੀ ਸੋਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਬੌਸ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ, ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਵੀ ਇੱਕ ਹਾਈਲਾਈਟ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। (ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ)
ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸੋਚੋ ਕਿ ਬੌਸ ਕੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਬੌਸ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਅਤੇ ਬੌਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਹੱਥ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਭੀੜ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੌਣ ਦੇਵੇਗਾ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ?
1. ਹੋਰ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਓ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੀਏ।
2. ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਰਹੋ
ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਤਤਕਾਲ ਮੈਮੋਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਰੂਪ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ।ਟਰੇਸ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੋਚਾਂਗਾ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਾਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ;
ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੂਪ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ, ਅੱਖਰ, ਆਦਿ ਲਿਖਣਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਥਾਈ ਮੈਮੋਰੀ ਸੰਚਾਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
3. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੇਣਦਾਰ ਨਾ ਬਣੋ, ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਦੇਣਦਾਰ ਹੋਣ ਦਿਓ
ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ;
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬੌਸ ਪੈਸਾ ਲਵੇਗਾ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਕੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇਣਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੌਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡੇਢ ਦਿਨ। ਇਹ ਅੱਧਾ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਟੀਵੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਛੇਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ; ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸਨੂੰ ਵਿਕਲਪ ਦੇਣਾ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੌਸ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਾ ਜਾਂ ਪੂਰਵ-ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨਾ - "ਕੰਪਨੀ ਬੌਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ" ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
4. ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਚਿੰਨ੍ਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸ਼ਬਦਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੀ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਟੋਨ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਸੀ।
ਅਜਿਹੇ ਕਮਾਂਡ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਚੀਨੀ, ਇਹ ਪਾਤਰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹ ਹੈ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਚਿੰਨ੍ਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਦੋਵਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਚਿੰਨ੍ਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗੋਗੇ।
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਮੰਗਿਆ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸਭ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ।
5. ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
ਗਿਆਨ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ "ਘਾਟ" ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ, ਜੇਕਰ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਪਡੇਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੱਲਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਣਗੇ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਜਨੂੰਨ ਹੋਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਵਿਸ਼ਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ "ਸੋਨੇ ਲਈ ਪੈਨ" ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
ਅੱਜ, ਗਤੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ.
ਜਿਸ ਕੋਲ ਤੇਜ਼ ਬੁੱਧੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਉਹ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਹੁਣ, "ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ" ਨੂੰ ਇੱਕ "ਪੂਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ" ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਮਿਲੇਗਾ ਜਿਸਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?
ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕੋਈ ਬੋਲ ਅਤੇ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ.ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਮੁਢਲੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ: ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣੋ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਬੌਸ (ਕੰਪਨੀ) ਦੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ।
ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ 'ਤੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਂ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪੁਰਾਣਾ ਤਰੀਕਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋਗੇ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੱਛੀਆਂ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਤੋਂ ਨਾ ਰੋਕੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਸੈਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਬੇਕਾਰ ਹੈ।ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ।
- ਪੈਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਸਿਸਟਮਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਟੀਮ ਹੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਅਮੀਬਾ ਮਾਡਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋਵੇਗਾ।
- ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸੇ ਦੇਣੇ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ।ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ, ਉਸਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਸਕੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਨਾ ਵਰਤੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਾਬਲ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਪੈਸੇ ਜੋੜਦੇ ਕੰਮ ਜੋੜਦੇ ਰਹੋ, ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਠੰਡਾ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ।ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ, ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.
ਹੋਪ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਬਲੌਗ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ "ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ?", ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ:https://www.chenweiliang.com/cwl-1155.html
ਨਵੀਨਤਮ ਅਪਡੇਟਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਦੇ ਬਲੌਗ ਦੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਸੁਆਗਤ ਹੈ!
📚 ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਹੈ, 🌟ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ! ⏰⌛💨
ਜੇ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇ ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਲਾਈਕ ਕਰੋ!
ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਸਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ!