ਲੇਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
某个ਤਾਓਬਾਓਈ-ਕਾਮਰਸਕੰਪਨੀ, ਜੋ ਕਿ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਪ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਹੁਣ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੁਣ 15 ਸਟੋਰ ਹਨ, 10 ਤੋਂ ਵੱਧਇੰਟਰਨੈੱਟ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗਸੰਚਾਲਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰਵੈੱਬ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬੌਸ ਦੀ ਸੋਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈSEOਰਣਨੀਤੀ……
ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ, ਬਹੁਤ ਦੁਖੀ...
ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ?
- ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਿਸ਼ਾ ਗਲਤ ਹੈ ...
- ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨੈਟਵਰਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ Taobao Tmall ਈ-ਕਾਮਰਸ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ?
ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ:
- ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ "ਨਵੀਨਤਾਤਮਕ ਸੁਧਾਰ" ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਿਰਫ 30% ਲਈ ਖਾਤਾ ਹੈ।
- ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਪਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੀਆਂ।
ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ?
ਮੇਰਾ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਹੈ ਜੋ ਯੀਵੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹਿੱਟ ਮਾਡਲ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉਸਨੇ ਕਈ ਨੁਕਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ:
ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣਨ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
1. ਈ-ਕਾਮਰਸ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋ।
- ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ, ਈ-ਕਾਮਰਸ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
- ਈ-ਕਾਮਰਸ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਡੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਸੰਚਾਲਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਕੁਝ ਬੌਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਹਲਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਲਟ ਹੈ ...
2. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਊਰਜਾ ਖਰਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਹਾਵਤ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਵਾਲੀ ਹੈ:
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.ਨੂੰ
3. ਪਹਿਲੀ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚਲੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਵਿਦਾਇਗੀ ਪਾਰਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।ਜਿੰਦਗੀਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
- ਰੋਣਾ ਅਤੇ ਹਾਰ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਣਾ, ਅਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਲੜਾਂਗਾ;
- ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ.
4. ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਕੀ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਹਿਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮਾਸਟਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਰਹਿ ਕੇ ਨਤੀਜਾ ਨਾ ਨਿਕਲਿਆ ਤਾਂ ਮਾਸਟਰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਹੋਪ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਬਲੌਗ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ "ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ?ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ Taobao Tmall ਈ-ਕਾਮਰਸ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ", ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
ਨਵੀਨਤਮ ਅਪਡੇਟਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਦੇ ਬਲੌਗ ਦੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਸੁਆਗਤ ਹੈ!
📚 ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਹੈ, 🌟ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ! ⏰⌛💨
ਜੇ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇ ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਲਾਈਕ ਕਰੋ!
ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਸਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ!