ਲੇਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ?
ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾਵਾਂ ਹਨ.
- ਹਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਘੱਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਮਨ ਦੀ ਇਸ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਟਕਰਾਅ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
XNUMX. ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਟਕਰਾਅ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਹਰੇਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੋਚਣ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
XNUMX. ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਹਨ।
- ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣਾ ਸਰਵੋਤਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਚੌਥਾ, ਗਰੀਬ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਕਹਿਣ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁਣੇ ਜਾਂ ਨਾ।
- ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਘਾਟ, ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
XNUMX. ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ
- ਮਾੜਾ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਮਾੜੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਸਤਿਕਾਰ, ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਕੋਈ ਸਮਝ ਨਹੀਂ।
XNUMX. ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਕਾਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਣਾਅ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਕੰਟਰੋਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ?
ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਦਾਸੀਨ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਰੁਚੀਆਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਅਸੀਂ ਦੋ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਪਹੁੰਚੋ ਅਤੇ ਹੱਸੋ ਨਾ
- ਖਰੀਦੋ-ਫਰੋਖਤ ਬੇਲੋੜੀ ਹੈ
ਪਹੁੰਚੋ ਅਤੇ ਹੱਸੋ ਨਾ
ਸ਼ਾਪਿੰਗ ਮਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਘੱਟ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਬੰਦੂਕਾਂ ਅਤੇ ਹਨੇਰੇ ਤੀਰਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਕਲੀ C netizen ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ C netizen ਨੂੰ ਡਿਨਰ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣਾ, ਫਿਰ C netizens ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਛੋਟਾ-ਮੋਟਾ ਝਗੜਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਛੋਟਾ-ਮੋਟਾ ਝਗੜਾ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਬੁਰਾ-ਭਲਾ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਈ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਸੀਬਤ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਖਰੀਦੋ-ਫਰੋਖਤ ਬੇਲੋੜੀ ਹੈ
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਹਿਯੋਗ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਮਦਦ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੌਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਤੁਰਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ!
Netizen C ਨੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਟੇਲਗੇਟ ਚਲਾਇਆ, ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ Zhejiang ਵਿੱਚ ਕਈ ਵੱਡੇ ਪੂਛ ਦੇ ਵਪਾਰੀ ਸਾਰੇ ਮਾਸਟਰ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹਨ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਮਾਸਟਰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ।
ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਕਈ ਮਾਰਗ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਦੁਸ਼ਮਣ ਬਣਾਓ.
ਹੋਪ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਬਲੌਗ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ "ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ?ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ? , ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ:https://www.chenweiliang.com/cwl-1922.html
ਨਵੀਨਤਮ ਅਪਡੇਟਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਦੇ ਬਲੌਗ ਦੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਸੁਆਗਤ ਹੈ!
📚 ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਹੈ, 🌟ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ! ⏰⌛💨
ਜੇ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇ ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਲਾਈਕ ਕਰੋ!
ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਸਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ!