ਲੇਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
ਲਈਈ-ਕਾਮਰਸਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਰ-ਪੜਾਅ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?
ਰਵਾਇਤੀ ਵਪਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਲਾਲ ਕਿਤਾਬਜੇਕਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?ਕਿੰਨੇ ਕਦਮ ਹਨ?
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਕਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰੋ, ਯਾਨੀ ਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰੋ!
- ਉਸਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰੋ, ਉਸਦੇ ਕਵਰ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰੋ, ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਇਸਨੂੰ ਕਾਪੀ ਕਰੋ, ਉਸਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਉਤਪਾਦ ਫਟ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਲੇਖ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿਚ ਲਿਟਲ ਰੈੱਡ ਬੁੱਕ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਕੀ ਹੈ? "ਤਿਆਨਕਾਈ", "ਵਾਹ";
- ਸਰੋਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਸਿਰਲੇਖ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਿਆ?ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਦਿਓ ਜੋ ਇੰਨੇ ਲੰਬੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਠੀਕ?
- ਕਿਉਂਕਿਨਵਾਂ ਮੀਡੀਆਸਿਰਲੇਖ ਰਵਾਇਤੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ।ਨਕਲ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਸਮਝ ਜਾਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਨਕਲ ਵਿਸਫੋਟਕ, ਜਾਓਤਾਓਬਾਓ, Pinduoduo,ਡੂਯਿਨਉਹਨਾਂ ਲੀਡਰਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ (ਟੈਕਸਟ-ਟੂ-ਵੀਡੀਓ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ抄）.
- ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਚੋਣ ਅਤੇ ਨੋਟਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
- ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਲੋਕ ਸਾਡੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲਗਭਗ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਣਗੇ।
ਸਖਤ ਚਾਰ ਪੜਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਵਿਕਾਸ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ Xiaobai, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਉਤਪਾਦ ਚੋਣ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਮਿਆਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਪੰਜ ਉਤਪਾਦ ਲੱਭਦੇ ਹਨ।
- ਫੇਜ਼ 2, ਵਿਸਫੋਟਕਕਾਪੀਰਾਈਟਿੰਗਸਿਖਲਾਈ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 10 ਲੇਖ, ਬਲਾਕਬਸਟਰ ਕਾਪੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ।
- ਤੀਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਆਰਡਰ ਬਰਸਟ ਸਿਖਲਾਈ, ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉੱਡਣ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੀ ਉਲਟਾ ਖੋਜ ਕਰੋ।
- ਚੌਥੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਵਿਸਫੋਟਕ ਸਿੰਗਲ ਗਰੁੱਪ ਹਰੀਜੱਟਲ ਵਿਸਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਟੀਮ ਦੀ ਨਕਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ।
ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਅਸੀਂ 4 ਪੜਾਵਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਦੀਆਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਾਂਗੇ।
ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਰ 80% ਤੱਕ ਉੱਚੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਕਰੀ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਕਦਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਪੜਾਅ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਘਟੀਆ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਝ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਟੀਮ ਵੰਡਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਾਪਦੰਡ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸੋਚੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਨਕਲ ਕਰ ਸਕੀਏ ਅਤੇ ਵਧਾ ਸਕੀਏ।
ਉਪਰੋਕਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੂਜੇ ਨਵੇਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਹੋਵੇਗੀ, ਨਾ ਕਿ ਖੰਡਿਤ ਸਮਝ ਜੋ ਕਿ ਸਮਝ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ।
ਹੋਪ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਬਲੌਗ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ "ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?"ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੇਲਜ਼ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸਟੈਪਸ" ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ:https://www.chenweiliang.com/cwl-29563.html
ਨਵੀਨਤਮ ਅਪਡੇਟਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਦੇ ਬਲੌਗ ਦੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਸੁਆਗਤ ਹੈ!
📚 ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੁੱਲ ਹੈ, 🌟ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ! ⏰⌛💨
ਜੇ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇ ਤਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਲਾਈਕ ਕਰੋ!
ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਸਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹਨ!