ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇ?ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਨਕਾਰਿਆ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਂਦੇ ਹਨ

🔍🧐🌟ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਸੱਚ ਆਇਆ ਸਾਹਮਣੇ!ਮਾਊਂਟ ਲੂ ਦਾ ਅਸਲੀ ਚਿਹਰਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ!ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਵਾਲਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਰਾਡਾਰ!ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਦੋਹਰੇ ਮਾਸਕ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰੋ! 💥🕵️‍♀️

ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਲਦੇ ਹਨ? ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਗਲ ਸ਼ੇਖ਼ੀ ਮਾਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖਣਾ ਹੈ ਇਹ ਸਿਖਾਉਣ ਦਾ 1 ਤਰੀਕਾ!

ਮਸਕ ਸ਼ੇਖੀਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਨਕਾਰਦਾ ਹੈ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਘੜਦੇ ਅਤੇ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਲ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਮਸਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਭੇਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ-ਉਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਮੈਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ."

"ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ।"

ਮਸਕ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ।ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਗੇ.

ਮਸਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੇਸ ਉਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਮਸਕ ਨੇ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੇਸ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ:

1. ਕੇਸ 1: ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਮਸਕ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਘੜਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ।
2. ਕੇਸ 2: ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਰਾਕੇਟ ਫਿਊਲ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਆਈਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ।ਮਸਕ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੇ ਮਸਕ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਸੋਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਘੜਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਣਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮਸਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਇਸਨੂੰ ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ।

"ਜੋ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੇਰਵੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕੀ ਹੈ."

ਮਸਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸਬੂਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੈ।

"ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦਰਦਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਗੇ."

ਸਫਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਕਨੀਕਾਂ ਹਨ:

• ਦ੍ਰਿਸ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ।ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਸੁਣਨਾ ਦੱਸਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੋਚਣ ਦੇ ਤਰਕ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ।
• ਰਿਲੇਸ਼ਨਲ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਸੰਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕੇਸ, ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਸੈਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਨੂੰ ਬੱਗ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਡ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਹਿਣਾ।
• ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਟੈਸਟ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਚਾਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੋਚ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਮਸਕ ਦਾ ਸਵਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮਸਕ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੇ ਖੋਦਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਸਧਾਰਨ ਸਵਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਪਰਖ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸੋਚ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਸੁਹਿਰਦ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਘੜਨ ਅਤੇ ਸਜਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ।ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸੋਚਣ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਖੋਦਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹਿਣਾ.

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ