ਲੇਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
🏢💭 ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੈਉਲਝਿਆਕੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਐਚਆਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ HR ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ HR ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? 💭💰ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ੰਕੇ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਣਗੇ! 🤔💲
ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ (HR) ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ HR ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
HR ਹੈ Human Resources "," ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੀਨੀ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਜਾਂ ਅਮਲੇ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਵਜੋਂ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ।
ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ:
ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ;
ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ 50 ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ;
20 ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ HR ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ;
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਐਚਆਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ HR ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
ਆਉ ਇਹ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ HR ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਫੈਸਲਾ ਹੈ।
- ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
- ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ HR ਤੋਂ ਵਿਲੱਖਣ ਸੂਝ ਦੀ ਘਾਟ
- ਉੱਚ-ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ
ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ.
ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਐਚਆਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
20 ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ HR ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਚੰਗੀ-ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ HR ਤੋਂ ਵਿਲੱਖਣ ਸੂਝ ਦੀ ਘਾਟ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁੱਦਾ ਐਚਆਰ ਦਾ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੈ।
HR ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, HR ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਸੂਝਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਸੀਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਹਨ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ HR ਕੋਲ ਵਿਲੱਖਣ HR ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾ ਹੋਣ।
ਉੱਚ-ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ 10 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ HR ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਕਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ
ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ HR ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ, ਸਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿview
- ਭਰਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਐਚਆਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਖੁਦ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਰਾਹੀਂ, ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ।
- ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੇਵਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੀ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ।
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਰੁਟੀਨ ਨੌਕਰੀ।
ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਜਦੋਂ ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਉਹ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਸਹੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮਿੰਨੀ-ਬੌਸ ਦੀ ਸਰਬ-ਸ਼ਕਤੀਮਾਨਤਾ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਓ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਬਹੁਪੱਖੀਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ.
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬੌਸ ਇੱਕ ਜਨਰਲਿਸਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।
ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, HR ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਿਆਨ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕੀ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ HR ਵਿਭਾਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਚੰਗੀ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਸਵਾਲ 1: ਕੀ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਜਵਾਬ: ਕੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ HR ਵਿਭਾਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਚੰਗੀ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਸ਼ਨ 2: ਭਰਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕੌਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ: ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਵਾਲ 3: ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
A: ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਵਾਜਬ ਹਨ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਵਾਲ 4: ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਐਚਆਰ-ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਿਆਨ ਕੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਜਵਾਬ: ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਿਆਨ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸਵਾਲ 5: HR ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ: HR ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਹੋਪ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਬਲੌਗ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ "ਕੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ HR ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"ਇਹ 3 ਪੁਆਇੰਟ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ HR ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ:https://www.chenweiliang.com/cwl-30969.html