ਲੇਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
- 1 ਤੁਸੀਂ 800 ਮੀਟਰ ਦੀ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਗਏ। ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
- 2 ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹਨ।
- 3 ਪੜ੍ਹਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ!
- 4 ਜਿੰਮ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ? ਸਿੱਧੇ ਪੈਸੇ ਕੱਟੋ!
- 5 ਜੋ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਾਰੇ ਬੇਰਹਿਮ ਲੋਕ ਹਨ।
- 6 ਬੌਸ ਖੁਦ "ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਅਕਾਦਮਿਕ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ" ਹੈ।
- 7 ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕੋਈ ਨਾਅਰਾ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ।
- 8 ਇੱਕ ਇਮਾਰਤ ਸਿਰਫ਼ ਜਗ੍ਹਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਛੁਪੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- 9 ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਸਗੋਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- 10 ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ: ਸੱਭਿਆਚਾਰ + ਪ੍ਰਣਾਲੀ = ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਦੂਈ ਸੰਦ!
ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ "ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਛਾਨਣੀ" ਤੋਂ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ।
ਤੁਸੀਂ ਸੋਚੋਈ-ਕਾਮਰਸਕੰਪਨੀ ਵਾਲੀਅਮ ਹੈ? ਤੁਸੀ ਗਲਤ ਹੋ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ, ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਆਤਮਾ 'ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਹੁਣ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੋਸਤ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਖੋਲ੍ਹੀ, ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਖਰੀਦੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੰਜ਼ਿਲ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਵੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ। ਪਰ ਗੱਲ ਇਹ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ "ਸਟੱਡੀ ਮਾਸਟਰ ਇਕਾਗਰਤਾ ਕੈਂਪ" ਬਣਾਉਣ ਲਈ "ਸਿੱਖਣ ਸੱਭਿਆਚਾਰ + ਪ੍ਰਣਾਲੀ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ।
ਸੱਚ ਕਹਾਂ ਤਾਂ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਸ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੇ ਪਰਦੇ ਦੀ ਕੰਧ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਵੱਲ ਦੇਖਿਆ, ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਸ਼ਬਦ ਸੀ:ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਸ਼ੁੱਧੀਕਰਨ. ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ? ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਰਹੋ।
ਤੁਸੀਂ 800 ਮੀਟਰ ਦੀ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਗਏ। ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਰੁਕਾਵਟ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ।
ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਔਜ਼ਾਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ।ਸਾਫਟਵੇਅਰ.
ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 800 ਮੀਟਰ ਦੌੜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ!
ਫੌਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਰਗੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ? ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ: ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕਰਨਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਔਖਾ ਹੈ।
ਦਿਨ ਵੇਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਭੱਜਣਾ, ਰਾਤ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਦੇਖਣਾ, ਰਫ਼ਤਾਰ ਧਮਾਕੇਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਦੌੜ ਸਕਦਾ - ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਉਸਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਨਵੇਂ ਪਿੰਡ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਖੇਡ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ। ਜਿਹੜੇ ਖਿਡਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਲੱਤਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਉੱਥੇ "ਗੇਮ ਓਵਰ" ਮਿਲੇਗਾ।
ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਗਲਤ ਨਾ ਸਮਝੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕਹੀਏ ਤਾਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਗਰੁੱਪ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਾਡਲ ਚਲਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਪੇਸਟ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਥ੍ਰੀ-ਬਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੀ ਗਈ ਉੱਨਤ ਸਭਿਅਤਾ ਵਾਂਗ ਕਿਉਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ?
ਇੱਕੋ ਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ - ਸਿਸਟਮ ਬਹੁਤ ਅਸਧਾਰਨ ਹੈ!
ਪੜ੍ਹਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ!
ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਰਾਤਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਪਾਠ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕੋਈ ਸਟੇਜੀ ਫੋਟੋ ਨਹੀਂ ਹੈ।ਹਰ ਕੋਈ ਕਿਤਾਬ + ਪੜ੍ਹਨ ਵਾਲੇ ਨੋਟਸ ਵੱਲ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ।
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਹੁਣੇ ਆਏ ਹਨ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ "ਵਿਦਵਾਨ ਪਰਿਵਾਰ" ਤੋਂ ਹੋਣ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਡਟੇ ਰਹੇ, ਤਾਂ ਸੱਚਾਈ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਜਾਵੇਗੀ।
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਥੇ ਘਰ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ; ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਥੇ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਣਗੇ।
ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇੱਕ "ਆਤਮਕ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਕੁੱਕਰ" ਵਾਂਗ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਅਚੇਤ ਹੀ ਫਟ ਜਾਵੇਗਾ।
ਜਿੰਮ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ? ਸਿੱਧੇ ਪੈਸੇ ਕੱਟੋ!
ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਵੀ ਹਨ।ਬਾਲ ਗੇਮਜ਼, ਫਿਟਨੈਸ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਡਾਂਸ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।.
ਤੁਸੀਂ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਕੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ।
ਇਹ ਕੋਈ ਚੋਣਵਾਂ ਕੋਰਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੋਰਸ ਹੈ!
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ "ਬੀਅਰ ਪੇਟ" ਨੂੰ "ਅੱਠ-ਪੈਕ ਐਬਸ" ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਇੱਕ "ਛੋਟੇ ਵੀਡੀਓ ਹਾਰਨ ਵਾਲੇ" ਤੋਂ ਇੱਕ "ਗਿਆਨ ਬਲੌਗਰ" ਤੱਕ।
ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਿੱਧੇ ਢਹਿ ਗਏ:
"ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਥੱਕ ਗਿਆ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਦੌੜਾਂ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਂ? ਮੈਂ ਬੱਸ ਘਰ ਜਾ ਕੇ ਖੇਡਾਂ ਖੇਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ!!"
ਇਸ ਲਈ ਉਹ "ਰਾਤ ਦੇ ਸ਼ੌਕੀਨ" ਜੋ ਟੀਵੀ ਲੜੀਵਾਰ ਦੇਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ, ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਜੋ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਾਰੇ ਬੇਰਹਿਮ ਲੋਕ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ?
ਗਲਤ! ਜਿਹੜੇ ਰਹੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਸਨਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਮੁੰਡਾ ਜਿਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਸਧਾਰਨਤਾ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਹੈ।.
ਉਹ ਦਿਨ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਕਸਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੇਰਾ ਮਨ ਸਾਫ਼ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਸਰੀਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।ਇਸਨੂੰ "ਬੈਟਲ ਏਂਜਲ" ਦਾ ਅਸਲ-ਜੀਵਨ ਸੰਸਕਰਣ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁੱਖ ਲੜਾਈ ਸ਼ਕਤੀ ਬਣ ਗਏ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਪਰ ਇੱਕ ਗੱਲ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ:ਉਹ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਬੌਸ ਖੁਦ "ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਅਕਾਦਮਿਕ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ" ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਸਿਰਫ਼ ਗੱਲਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਬੌਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਸਗੋਂ ਖੁਦ ਵੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦਾ ਸੀ।
ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਦੋਸਤ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਦੇਖ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ "ਹੋਮਵਰਕ ਦੀ ਨਕਲ" ਕਰਨੀ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਇਸ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ।
ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਲਗਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗੀ।
ਪਰ ਆਧਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਣਾ ਪਵੇਗਾਸੱਚਾ ਅਕਾਦਮਿਕ ਮਾਸਟਰ.
ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਬੌਸ? ਇਹ ਖੇਡਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।
ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕੋਈ ਨਾਅਰਾ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ।
ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਇਸਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ——ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਧਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਨਾਅਰੇ ਲਿਖੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਫਰਸ਼ 'ਤੇ ਟਾਲ-ਮਟੋਲ ਅਤੇ ਆਲਸ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ,ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਾਡੀਆਂ ਹੱਡੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਕਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸਾਡੇ ਖੂਨ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।
ਉਹ ਉਹੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹੀ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਦਿਮਾਗੀ ਧੋਖਾ ਹੈ?
ਹਾਂ! ਪਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਧੋਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਦਿਮਾਗ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ "ਬੋਧਾਤਮਕ ਅਪਗ੍ਰੇਡ" ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲੜਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ, ਉੱਚ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਗਤੀ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਇਮਾਰਤ ਸਿਰਫ਼ ਜਗ੍ਹਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਛੁਪੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦੀ ਗਈ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਮੰਜ਼ਿਲ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਕਿਰਾਇਆ ਮਹਿੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਲਗਭਗ 29 ਯੂਆਨ/ਵਰਗ ਮੀਟਰ/ਮਹੀਨਾ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ "ਲੜਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ" ਦੇ ਗੁਆਂਢੀ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਪੇਸ ਵਧੇਰੇ ਉੱਨਤ ਹੈ,ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਆਪਣਾ ਹੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਬੋਨਸ ਹੈ।.
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਿਚਾਰਨ ਯੋਗ ਹੈ।
ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਸਗੋਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸੱਚ ਕਹਾਂ ਤਾਂ, ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਲੋਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਸਰਕਲ ਵਿੱਚ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਅਪਡੇਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਕੋਈ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਉਹ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੱਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇਥੇ ਹੈ,"ਸਿੱਖਣਾ" ਹੁਣ ਬਹੁ-ਵਿਕਲਪੀ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ, ਸਗੋਂ ਬਚਾਅ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਬੌਸ ਦੀ ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ ਸੋਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਣਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨੇ ਮਿਲ ਕੇ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਸਾਧਾਰਨ ਲੜਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਬਣਾਈ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੈਰਾਡਾਈਮ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ: ਸੱਭਿਆਚਾਰ + ਪ੍ਰਣਾਲੀ = ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਦੂਈ ਸੰਦ!
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 800 ਮੀਟਰ ਦੌੜੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਨਹੀਂ ਹੈ;
- ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ;
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹਿੱਤ ਸਮੂਹ + ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ;
- ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਫ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਚੰਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਸੋਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ "ਸੁਪਰ ਸੇਂਟਾਈ" ਲਈ ਇੱਕ ਚੋਣ ਕੈਂਪ ਹੈ!
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਤਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੌੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ "ਪ੍ਰਤਿਭਾ" ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ? 🧠✨
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੋਗੇ? ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਹੋਪ ਚੇਨ ਵੇਇਲਿਯਾਂਗ ਬਲੌਗ ( https://www.chenweiliang.com/ ) ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ "ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਗਰੀਬ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ! ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦੀ ਇੱਕ ਲੋਹੇ ਦੀ ਫੌਜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ! ”, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ:https://www.chenweiliang.com/cwl-32767.html